巨星快讯(第52期)

巨星快讯(第52期)

第一版文字版

打响巨星品牌 汇聚饲料精英
南充巨星通旺“饲料养殖精英高峰论坛”震撼川东北
5月26日,南充巨星通旺“饲料养殖精英高峰论坛”在南充营山隆重召开。来自川东北市场的260多名饲料、养殖行业的精英齐聚一堂,在奋发热烈的气氛中共论行业大势,聆听经营秘籍,携手变革创新之路!
集团总裁段利锋、副总裁岳良泉、集团技术总监苏宁等来到论坛现场。苏博士的《让好产品飞起来》吸引了全场与会者,他们认真看,仔细听,不少人拿起手机拍摄PPT内容、认真笔记,充分了解巨星产品从研发、原料、生产等各个方面的优势,对巨星优质饲料产品充满信心。岳总对“巨星3G种猪”的详尽讲解,再次让大家感受到了西部最大种猪企业的实力与远大市场前景。
段利锋总裁的《饲料经营核爆力》演讲更是让饲料养殖精英们耳目一新,精神为之振奋——变革的观念冲击与会者的大脑,抱团发展的思路打动了大家的心,共赢的合作模式瞬间点燃了与会者的激情!
半天的论坛,让新进入川东北市场的巨星品牌以全新的、震撼的姿态亮相,并得到川东北饲料养殖行业精英们的充分认同。会议结束,近百名饲料经营与南充巨星达成了合作协议,成为巨星饲料新的合作伙伴!更多的养殖精英们也表达了期待使用巨星饲料,与巨星共同走向成功的强烈愿望。
总部 凌青

万水千山只等闲 三军过后尽开颜
——集团隆重召开2015年第一季度总结分享大会
4月9日,集团第一季度总结分享大会在彭山兴铁宾馆隆重召开,总裁段利锋等集团领导、总部及各公司主管300多人参加会议。
早上8:30,在雄壮的《巨星之歌》歌声中拉开了本次会议的帷幕。首先由集团总裁段利锋为大家做了第一季度绩效管理报告分享。段总裁的精彩报告,让在场的巨星家人们听得激情澎湃,不由自主地热情鼓掌加油!随后,进行荣誉奖励颁奖及获奖人员分享。在每一批颁奖中,当主持人问道:“您觉得您幸福吗?”冠军们都异口同声回答:“我很幸福”!他们真挚的感情流露感染了在场的所有巨星家人。冠军们还分享了自己是如何力压群雄,拔得头筹的成功经验,听得在场巨星家人们如痴如醉!第一季度各种奖励接连颁出,让人眼花缭乱,大家感受到了众志成城的力量,体会到了爱岗敬业的真谛,他们不愧是我们最骄傲的巨星人!
“千军万马创新举,群雄逐鹿见英姿”。在雄壮的音乐中,进行了销售系统第一季度PK结果公布,双方PK人员在台上兑现自己的承诺,给出了自己的承诺“经济频道”,完成了自己承诺的“体育频道”,他们为我们树立了说到做到、绝不拖延的标杆,他们是真正的勇士,他们是巨星的未来。
随后,各板块、各主管上台公开承诺PK第二季度目标任务。主管们带领他们的团队,在所有巨星家人们的面前,做出了自己勇敢的承诺,让在场所有巨星家人们热血沸腾,都想立下属于自己的那份承诺!他们是最伟大的巨星精英,让我们为之骄傲!
我们有理由相信,巨星集团的全体将士将继续满怀豪情,齐心聚力,共同奏响创造新辉煌的激扬乐章,我们必将迎来再次胜利相聚的那一刻,因为我们有这样的信念、更有这样的实力!
总部 大华

巨星农牧 韩学富

好业绩都是被“逼”出来的
销售员存在的最大价值就是不断为公司和客户创造价值!业绩的好坏在一定程度上可以作为衡量销售员能力高低的一个重要指标。但为什么一个销售员在同等条件下业绩时好时坏?我们经过讨论发现:
造成这样的结果都是因为销售员没有“逼迫”自己,销售员只有不断的“逼迫”自己才能不断创造好的业绩。
2014年4月设定的目标销量为60T,集团公司段总裁在PK承诺大会上公布:凡是在当月超额完成目标销量30T以上的销售员都可以免费参加汇聚公司组织的价值18000元的《经营核爆力》培训,我为了见到活的俞凌雄经过不断努力当月完成销量120T;2014年7月目标量130吨集团公司为了鼓励销售员更好突破销量制定了一系列的临时激励机制当月完成销量201吨;2014年初在制定14年销售目标时把超越自我作为全年的奋斗目标,2014年成为彭山公司鱼料部销售冠军。
那么销售员如何才能真正的“逼迫”自己?
首先销售员必须给自己设定一个有一定挑战意义的合理目标,此目标必须是销售员经过艰苦努力才能完成的。
第二,销售员必须将目标数字化,具体化。
第三,销售员的目标必须公开并接受大家的监督。
第四,销售员必须公开承诺没有完成目标将接受什么样的惩罚。
当然,公司必须承诺销售员完成目标将获得什么样的奖励,奖要奖得销售员心花路放,罚要罚得销售员胆战心惊!也就是说,公司必须给销售员一个完成目标的理由,只有公司给予的这个理由能够触及
到销售员的心灵深处,销售员才可能不断的“逼迫”自己出成绩。
彭山永祥  蒋朝文

全新模式  权威解读
——巨星养猪学院2015年第一期隆重开班
4月19日-21日,巨星养猪学院2015年第一期“养猪大讲堂西南站”震撼亮相。来自山东、上海、甘肃、重庆和四川等地的百名养猪精英齐聚成都,走进巨星大讲堂,渡过了难忘的学习时光。
经过精心打造的巨星养猪学院第一期一经开班,就以全新授课模式和权威讲师团队瞬间吸引了慕名而来的养猪人。分组进行学习PK的模式是载体,点燃了学生们学习与交流分享的激情;而到场授课的国内外著名专家和行业权威,则是重要内容,让大家能深度了解和把握养猪经营的核心以及行业大势!
企业变革与管理专家、巨星集团总裁段利锋,四川农大动物营养研究所所长、博士生导师、中国母猪第一人吴德教授,国际培训中心猪项目专家、PIC亚太技术总监Angel Manabat博士等先后登场做精彩演讲,让来自全国各地的养猪人听得如痴如醉,大呼过瘾,收获巨大。
在学习进行到最后阶段的培训分享中,来自各地养猪企业的老板们争先上台发表感想,表示在这次学习中,解决了他们许多长期没有解决的观念、经营管理以及技术层面的困扰,让他们茅塞顿开,受到巨大震撼。他们纷纷表示,将把自己的企业和企业管理团队放心地交给巨星养猪学院,站在巨星的肩上,攀登养猪事业的巅峰!
总部 文涛

我的未来不是梦
□ 达州市宣汉县富昌牧业有限公司 胡平
我是第四组学员刘平,来自达州市宣汉县富昌牧业有限公司。两天的学习,让我收益多多。特别是段老师所讲的《规模猪场经营核爆力》,极大的震撼了我。
我的猪场有近500头母猪,企业的现状是:有数据,不准确;有考核,不严格;有制度,欠执行。制定制度的是我,突破制度的也是我。段老师的“变革”演讲击中了我的软肋,面对惨烈的竞争,唯有“蜕变”才是企业的唯一出路。
思路决定出路,面对巨星掀起的猪场变革“飓风”,只有向优秀的企业学习,才能成就我等猪场老板,只有通过变革,方能改善企业的经营绩效。回去后,我将采取以下措施强力整顿企业:
1.制定时空的战略与愿景,将员工团结在年实现利润200万元,PSY25头的目标下,通过点滴积累,持续改善,实现公司绩效,建立接地气的企业文化;
2.从我做起,按制度办事,以结果为导向,强化检查、落实;
3.找出核心问题,制定工作计划行动的清单,解决主要矛盾;
4.建设稳定的年轻化的员工团队,经常派员参加巨星的养猪学院,把公司打造成学习型组织;
5.建立内部机制,改“相马”为“赛马”,全面推行pk承诺制度。
各位评委、主持人、各位同学,在今天这样的氛围,在这个激情澎湃的大讲堂,我成了一个疯子,一个为达到企业经营目标的疯子。
我相信,巨星培养了我与众多的“疯子”,培养了一个个“吹牛大王”,必将推动中国养猪业的发展。各位评委,同学们,PSY35头不是梦,9513不是梦,企业利润增长50—200%也不是梦,只要通过有效的财务管控,有效提升企业经营效率,我的未来也不是梦!

唐董事长陪同省政协农业委员会领导考察巨星农牧
6月30日下午,省政协农业委员会主任刘宇,副主任万崇实、傅强等领导在唐光跃董事长的陪同下考察了巨星农牧天府猪场。
领导们在听取了巨星农牧总经理唐春祥的介绍后,在视频监控室观看了场内实时生产情况,随后在唐董事长的陪同下,冒雨来到猪场污水处理站,考察了解了粪污处理设施的运行情况,当他们亲眼看到经处理后的粪污废水达标排放时,均赞叹不已。
现场考察过程中,领导们对巨星农牧产业发展“寄养模式”表现出极大关注。他们详细询问了模式运作流程,表示,这一模式对助农增收致富起到积极作用,接下来组织专家进行专题调研,把好的模式进一步在全省推广开来。
领导们参观完现场后又进行了座谈交流。刘主任一行还与唐董事长就产业扶贫,发展养殖业,推动地方产业与帮助农户致富等话题进行了深入交流。
总部 文涛

黑龙江省政协副主席李继纯一行考察巨星农牧天府猪场
4月16日下午2点,黑龙江省政协副主席李继纯一行8人,在四川省政协农业委员会副主任杜春明、成都市政协副主席戴晓明等省市领导的陪同下专程来到巨星农牧天府猪场,考察巨星生猪产业发展模式。
集团副总裁岳良泉等接待了李主席一行。来宾们在参观大厅观看了巨星农牧产业发展宣传片以及天府猪场实时监控视频后,岳副总裁向大家详细介绍了巨星种猪养殖和生猪产业发展情况。李主席一行认真听介绍,并不时询问交流。当他们听到巨星采取“公司+农户”的寄养模式发展生猪养殖业,带动农民增收致富时,表现出了极大兴趣。李主席详细了解巨星寄养模式是如何解决养殖户缺资金、缺技术和市场风险的几大难题后,对岳良泉副总裁说:养殖户只投入圈舍和劳动力,巨星解决了猪、饲料、技术服务和市场销售的大问题,让养殖户没有后顾之忧,不仅为养殖户做好事,带动农民增收致富,还推动了现代养殖业发展,巨星公司了不起!
李主席一行还对天府猪场的环保设施进行了考察。来宾们高度评价了巨星在生猪产业发展方面所表现出来的社会责任,祝愿巨星未来发展更上层楼!
总部 凌青

巨星农牧总经理唐春祥荣获“成都市劳动模范”殊荣
在“五一”劳动节即将到来之际,中共成都市委、成都市人民政府在成都金牛宾馆隆重召开表彰大会,表彰成都市劳动模范、成都市模范单位等全市各行业涌现出的一大批业绩显著的先进模范人物和模范集体。
成都巨星农牧科技有限公司总经理唐春祥,因在岗位上做出的突出成绩被评为“成都市劳动模范”,与各位先进模范人物一道上台接受荣誉,接受这份个人的光荣和巨星的骄傲!总部 一丁


集团举行巨星研究院专家聘任仪式
4月19日,巨星研究院首次专家聘任仪式在集团总部隆重举行,集团总裁段利锋、副总裁岳良泉、技术总监苏宁博士及集团技术部全体成员出席仪式。
多年来集团技术部本着“精研产品、不断创新、不断超越、生产一代、储备一代、预研一代”的研发理念,将科研成果快速转化为产品。为更好的提升集团研发实力,加快研发速度、抢占市场先机,集团特成立巨星研究院,聘请国内顶级的饲料营养专家四川农大博士导师周安国教授为巨星研究院院长、聘请苏州大学叶元土教授为水产料首席科学家、聘请上海海洋大学博士生导师冷向军教授为特种鱼料首席顾问。
聘任仪式上,集团总裁段利锋先生概括介绍了巨星技术研发历程,指出技术研发对推动企业进步的重要价值,并提出了要求。
周安国教授、叶元土教授、冷向军教授分别发表了讲话,对巨星集团技术研发下一步努力的方向等方面提出了建议。
集团技术总监苏宁博士在致辞中说,我们的目标是整合各方面资源,努力使巨星研究院成为原创性研究及技术集成研究成果的生产基地、成为培养能为企业创造重大价值的实战型商业配方师的摇篮,引领巨星的技术研发工作进入国内乃至国际一流水平。总部 陶礼


巨星农牧荣获“四川省科技进步一等奖”
5月26日,巨星农牧总经理唐春祥参加“四川省种猪遗传改良体系建立和配套系选育研究与应用”项目获奖庆祝会,巨星农牧作为项目参与单位,获得了四川省人民政府颁发的“四川省科学技术进步一等奖”。据了解,这是有史以来,四川省在畜牧科研和应用领域获得的首次科技进步一等奖,该奖项还将继续申报国家级科技进步奖励。
巨星农牧 唐洁

段利锋总裁受聘四川大学商学院
日前,四川大学商学院向集团总裁段利锋送来聘书,聘请段利锋总裁为四川大学MBA教育指导委员会专家委员,聘期自2015年3月至2020年3月。
四川大学是拥有110余年历史的全国著名重点综合性大学,是西南地区最高学府。四川大学商学院拥有西部地区实战能力超强的顶级优秀师资队伍,是中国西部商学院中唯一获得国际企业挑战赛世界冠军的商学院,在《福布斯》(中国)商学院综合排名中连续多次西部第一。2013年,全国第二届最佳EDP(高级管理培训)评选中,四川大学商学院获得了“中国最佳EDP”殊荣,也是全国唯一连续两届荣获此殊荣的商学院。
段利锋总裁因在企业管理与创新中作出的卓越成就,被聘请为四川大学商学院MBA教育指导委员会委员,将为培养西部地区优秀企业家做出更多更大的贡献。
总部 文涛

荷兰大使巨星“卖”猪
6月18日下午,荷兰驻华大使馆参赞Martin Olde Monnikhof(先生)率荷兰驻重庆总领事馆,荷兰农业、食品与技术中心,荷兰农民生产者协会等机构的官员一行10人,在成都市农委李晓东副主任等陪同下专程来到巨星农牧天府猪场考察交流。集团副总裁岳良泉、成都巨星农牧公司总经理唐春祥等接待了来宾。
Martin Olde Monnikhof一行听取了唐春祥总经理对公司发展情况、产业模式、环保设施以及种猪产品等的介绍,并到参观平台通过监控视频察看圈舍生产情况,并仔细询问了巨星“公司+农户”的寄养模式,了解了公司与农户合作的具体流程与标准。
在得知巨星拥有10多家标准化种猪场,猪种来自加拿大,并通过视频看到巨星现代化的饲养管理后,Martin Olde Monnikhof参赞现场推销起了本国的优良种猪。他说,荷兰有一家世界级的种猪企业,他们有很多优势,希望能够和巨星这样的中国种猪企业开展合作!他还问唐春祥总经理的联系方式,表示要促成中荷企业间的交流与合作。总部 武文

法国最大种猪公司CEO到集团学习交流
6月9日上午,法国最大种猪公司NUCLEUS公司的总经理Jacques、中国首席代表洪秦王专程来集团交流学习。集团总裁段利锋、副总裁岳良泉接待了来宾,并与法国客人进行了充分交流。作为中国西部最大的种猪生产企业,法国NUCLEUS种猪公司早就关注巨星的发展,并希望能够与巨星展开深入的交流与合作。在9号上午的会谈中,段利锋总裁与Jacques总经理就各自企业种猪的育种、生产管理以及市场发展前景等进行了交流。双方均表达了进一步开展中法两国种猪生产领域交流与合作,联手推动养殖业发展的愿望与要求。
总部 武文


巨星快讯(第52期)

第二版文字版

巨星农牧隆重召开季度寄养PK承诺大会
4月30日下午,由泸县畜牧局局长王映权、副局长李军带队的泸州片区寄养户,由雅安市雨城区农业局副局长林海带队的雅安片区寄养户,以及来自成都、眉山、乐山片区的寄养户150余人齐聚眉山岷江东湖饭店,参加“巨星农牧季度寄养PK承诺大会”。
这是一次养户参与PK承诺,开展劳动竞赛的会议。优秀的养户得到的荣誉、获得的收入激发众多养户的斗志。产业部经理代绍智搭建PK平台,27位养户踊跃参与PK承诺,或2人一组或3人一组,有的组PK出栏猪单斤成本最低,有的组PK出栏猪成活率最高,有的组PK料肉比最低。参与PK承诺的养户当场拿出现金承诺,有的组每人拿出500元,有的组每人拿出600元,还有的组每人拿出1000元;同时还承诺达不到承诺的生产指标,还要做200个俯卧撑,有的做50个下蹲。养户们坦诚直言:我要为公司养好猪,为荣誉而战,想尽一切方法提高生产成绩,永争第一。
这是一次养户回来接受学习培训、领会公司寄养精神的会议。技术部韩学富培训《夏季疫情监控及对策》,产业总监袁召光培训《寄养误区及饮水管理》,这些知识的培训让养户找到了养好猪的关键与窍门。
2014年7月至2015年4月,寄养户出栏猪只创造了:出栏成活率99.51%(鄢万才)、日增重869克/头(李光富)、料肉比2.48:1(林长鑫)、头均报酬216.5元/头(廖中文)、单斤成本6.82元/斤(林长鑫)的历史新记录,这些优秀的养户是公司的脊梁,取得的成绩让人叹服,获得的收入让人羡慕。公司为2014年7月至2015年4月的寄养综合成绩获得冠军的优秀养户戴上了大红花,颁发奖金、奖状:2014 年7-12月分别为高强、李维杰、刘建明、林长鑫、唐贤林、雷志均;2015年1-4月分别为赵帮全、李光富、裴建霞、廖中文。这些冠军都分享养猪经验:按照公司要求做,别人能做到的,我也能做到。
PK环节结束后,集团副总裁岳良泉作《赢在模式—巨星寄养》专题演讲,传递给管理员和养户强大的支持、充分的信心鼓舞,从投入(硬件、时间)、行动、争优(内向思维、争做冠军、敢于PK承诺)、诚信等五个方面阐述养户怎样做才能赢,清晰的指出养好猪的核心和关键控制点,给养户指明了道路和方向。
本次会议由人事部经理熊玲主持营造会场气氛,会场互动模式,令人热血沸腾,令人精神百倍。许多养户说:我们跟着公司发展的步伐,按照公司的要求做,拿出更好的生产成绩回报公司。巨星农牧 韩学富

重庆巨星召开经营核爆力高峰论坛
5月31日,重庆巨星饲料“经营核爆力高峰论坛”在重庆荣昌召开,来自重庆荣昌、永川各地和四川各地的近百名猪、鱼料优秀经销商、饲料行业的精英们在激动人心的气氛中共商发展大计。
此次会议公司十分重视。首先养殖服务部马义程经理为大家介绍了巨星集团和重庆巨星是怎样的企业。集团研发经理刘宏伟分享了猪鱼料优势,让猪和鱼赢在起跑线上!用好种猪料、教保料、鱼苗料是关键。让参会者充分了解巨星产品从研发、原料、生产等各个方面的优势,对巨星优质饲料产品充满信心。集团副总裁岳总3G种猪的优势与在会的朋友作了详尽的讲解。了解到3G种猪是任何一种母猪无法超越的特性:具有高产仔—高健康—高长速的三高特点。集团副总裁兼重庆巨星总经理朱总将重庆巨星饲料经营核爆力和全新的商业模式及事业愿景剖析给大会的朋友,传授帮助经销商朋友发财的秘决,经销商们如醍壶灌顶,幡然醒悟,原来他们之前之所以没有成功是因为没有选择好的经营模式,好的种猪,好的产品。巨星正好可以让他们快速致富,合作共赢的激情洋溢在脸上。特别是在播放鱼料客户毛勇与巨星合作十几年的过程中,巨星帮助陷入绝境的毛勇的真实故事,更是让各位参会人员无不感动得热泪盈眶。
这次高峰论坛让参会的经销商重新认识并充分认同重庆巨星,他们深切地感受到:与巨星携手,在好的产品,好的技术,好的服务下,必定会让他们赚到更多的钱,实现人生的价值。
会议结束后,数十名客户与重庆巨星达成了合作协议,成为巨星饲料新的合作伙伴!
重庆巨星 殷忠容


巨星禽业重庆发展部
召开一季度养户大会
4月23日下午2:00时,荣昌香国大酒店四楼会议室座无虚席,“巨星禽业重庆发展部2015年第一季度养户培训暨PK承诺大会”正式拉开帷幕。禽业公司负责人、禽业技术部经理伏治奇等领导参会。会议开始前,蒋总做了重要讲话,其中包括重庆发展部未来的发展方向、发展速度、发展规模,并重点讲到养户是根本,只有养户赚到钱,公司才能发展,有养户才有我们。
  在蒋总讲话之后,伏经理就鸡舍换气通风做了重点培训,在培训会前一天伏经理就来到了重庆,冒着大雨,卷起裤管踩着泥泞的小路巡查所有养户,在巡查中发现养户通风换气的错误方式,并连夜将发现的问题做成PPT,在培训会上伏经理更做了详细的讲解。在培训会后养户也是积极主动的向伏经理请教,伏经理更是耐心细致地回答每一位养户的问题,通过伏经理不厌其烦的讲解,养户对通风换气也有了全新的认识,并掌握到了通风换气的正确做法。
  技术部专员郑国友老师就重庆地区防暑降温做了重点培训,郑老师也是结合重庆地区气温和其他地区气温的差异专门做了PPT,图文结合的讲解夏季正确的防暑降温方法,通过郑老师的讲解,养户也意识到也夏季防暑降温的重要性。
  激动人心的时刻终于到来了,“优秀养户”颁奖典礼正式开始,随着主持人宣布获奖者名字的声音落定,台下响起了雷鸣般的掌声,获奖者也是非常激动的来到台上领奖,第一名:刘德才,第二名万学红。第三名赖家贵,三名获奖的优秀养户也毫无保留的分享了他们养鸡的经验,没有获奖的养户很敬佩、羡慕本次获奖的三名养户,但是更多的是不服,在PK承诺环节,其他养户纷纷向获奖的养户发出挑战,每一个养户都签定了PK承诺书,誓言要超过他们。
  最后,负责人对本次会议做了总结讲话,“重庆发展部2015年第一季度养户培训暨PK承诺大会”圆满落幕!
巨星禽业 蒋德力

重庆巨星猪料部召开
种猪及猪料联动模式推广会
日前,重庆巨星猪料二部佘勇根和李明勇、古万章等在泸县畜牧局召开了种猪及猪料联动模式推广会,来自泸县畜牧局领导及泸县猪场负责人共35人参加了此次会议。
重庆巨星养殖服务部经理马义程在巨星猪场工作多年,经验丰富,他向客户娓娓道来巨星3G种猪的优势,也就是“好种猪 + 好饲料 + 好服务=好效益”。当前养殖户养种猪普遍存在的问题1、不懂;2乱做;3、低效:产仔少、长得慢、料比高、卖价低;4、难养:或良种但发情难、分娩难、产仔少;5、困惑:辨别难,不知从何处引种?巨星的3G种猪(巨星农牧专家亲自到加拿大精心选种,巨星农牧 与 加裕公司中加联合同步育种培育出来的性能卓越的3G种猪 )具有高产、高效率、高回报的特点。巨星的六项落地服务:1、进猪前巡场2、专车送到场3、系统技术培训(依托巨星养猪学院,系统培训高效养猪技术)4、免费抗体检测(2次/年)5、超过5%生理缺陷包替换,6、共享信息、协助销售。现场的客户聚精会神地聆听,对巨星的种猪充满了向往。
  泸县畜牧局王局长表示,他将带动各地猪场用户引进巨星3G种猪,用巨星猪料,与养猪企业的翘楚——巨星好好合作。
重庆巨星 殷忠容

泸县、雅安举行
生猪寄养培训招商会
生猪寄养稳步推进,饲养量不断增加,培训招商会如期举行。为加快推进泸县人民政府与四川巨星集团“30万头优质生猪、1000万只肉鸡产业化项目”,“2015年泸县生猪寄养模式培训会”3月23日在泸县畜牧局会议室举行,会议由泸县畜牧局副局长李军主持,本次会议的相关报道会后第二天即见“四川省农业厅官网”。在泸县政府的大力支持下,泸县的生猪寄养稳步推进,饲养量不断增加。
雅安的“成都巨星农牧寄养招商会”于3月27日在雅安紫微星宾馆举行,会议由雅安市雨城区农业局副局长林海主持,会议报道随后上网。两场会议现场签订“寄养申请书”85份。
培训升级,要求背诵资料,加入考试。两场会议现场,技术部韩学富讲解什么是“实感温度”,不同季节如何把控实感温度,以及季节性疾病的免疫方案;产业总监袁召光讲解了寄养的饲养管理要点、猪场的建设标准;产业部经理代绍智讲解了为什么要寄养:整合资源,抱团合作,抵御养猪的市场风险、疾病风险。以上会议现场还进行寄养知识培训和考试“寄养测试题”,落实培训效果。主讲人还要求参训养猪户会后背诵技术资料,僵化执行技术方案。
巨星农牧 韩学富

搞定三万吨——
我们都是招商会的受益者
  加入巨星公司十年时间了,一直负责滇西市场,对这里的每一个养殖户都很熟悉。正因为对每个养殖户都熟悉,不知不觉也就给他们贴上了标签。吴开荣养殖观念好资金实力强、张建军只喂好饲料、符世贵销售自配料不可能与我们合作……每年在找客户的时候对那些自己主观上认为不可能的可户根本就没花太多的心思,这几年来自己的客户除了吴开荣、张建军以外也就没有新增什么优质客户。我心中有太多的不可能,都是受到传统思维的禁锢,直到上个月公司强制要求我做的一件事才打破我的思维——5月12日楚雄招商会。
  从去年开始公司就一直要求我们在销售过程中运用好招商会和塘头会,通过会议能让我们的产品让更多人知晓,我们产品的价值能够更好的展现。刚开始自己也不以为然,总觉得那些花招都没用,卖饲料主要还是靠自己去和客户搞好关系,关系好了一起吃吃饭喝喝酒,吃喝嫖赌胡吃海喝之后拉料才是王道。去年一年的时间其他兄弟区域陆续运用了招商会,思茅版纳三场会订料2000多吨,招商会让该区域全年销量第一也让王伟成为了第三季度集团销售冠军。昆明区域通过招商会让我公司产品在该区域市场占有率第一并且该区域的销量创历史新高,而负责该区域的李洋是一名90后的小兄弟。红河区域通过招商会让小寇刷新云南公司20年来单人销量纪录。乐山公司一场会订料10万吨……这一个又一个新的纪录让自己对招商会半信半疑。去年很多弟兄都是招商会的受益人,也分享了招商会的硕果,今年上半年思茅版纳开了四场,昆明区域开了两场,招商会过后他们的销量和自己拉开了明显的差距。自己向领导提出申请,2015年5月12日在楚雄开招商会。
  会议前期的准备工作很多,客户的邀请,会场的选定等等各种困难必须克服,下市场后第一件事就是准备会议,经过几天的努力和其他区域兄弟伙的帮助,5月12日招商会圆满完成。通过这场招商会现场成交1000吨,订料的不仅仅是吴开荣、张建军,更多的是其他一些自己认为不可能与我们合作的客户。最让自己惊讶的是新客户陈生建现场付款100万。这么多年来自己的销量也一直保持在1000吨左右。今日创造了奇迹,一场会议一天的时间成交了自己一年的销量。这场会议让自己的明白自己需要与时俱进,我们都是招商会的受益者,毋庸置疑!接下来我再次向领导提出请求,8月份之前在瑞丽再来一场招商会,搞定年销鱼料三万吨的经销商—符!世!贵!!!!
云南巨星 黄寒秋

生猪寄养都说好
泸县再添致富路
外出打工的打工妹、打工仔,在外打拼多年,如今有点积蓄,想回乡创业,可是对于多数人来说,都不知道干什么,不知道怎样创业。一般人容易想到的、不需要太多复杂条件的就是自己养母猪,然后将生出来的小猪养成肥猪。亲,若你也是这样想的,就out了。生猪寄养是巨星农牧公司商品猪生产的主要模式,是公司扩大规模,快速发展,实现目标的大战略。公司致力于带动农户发展现代畜牧业,带动农户持续增收致富!公司帮助农户实现梦想:离土不离家,在家能就业;打工不出门,幸福三代人;老人有赡养,小孩有照顾,夫妻不分离。
巨星农牧公司在泸县的生猪寄养在产业部经理代绍智、管理员李尚永的辛勤努力下,从猪场选址、基建、施工、安装、调试,到断奶猪进场饲养,育肥出栏。获得2014年度集团养户发展奖的李尚永,做了大量工作,很多养户就这样做起来,多起来,经过几个月的发展,规模起来了,数量起来了,目前存栏商品猪已达1万头。泸县的农户获得了良好的收益,泸县政府获得了农户的拥戴,农户和各级政府对生猪寄养都说好!
“中央一号文件”连续十二年聚焦“三农问题”,各地也在积极探索解决农民收入和农业、农村经济社会发展中存在的政策、措施和方法,探索农村因地制宜发展的门路。泸县的政府官员也在帮农户着想,看着生猪寄养不断壮大,确实为农户带来了效益,带动了农业的发展。泸县政府也找到了解决“三农问题”的措施之一。2015年1月23日泸县人民政府副县长杜作文与巨星集团总裁段利锋就“30万头优质生猪、1000万只肉鸡产业化项目”签约,总投资2个亿的产业发展项目将再次助推生猪寄养,打开养殖大县泸县与养殖龙头企业巨星牵手合作,共同推动现代养殖业发展的又一新篇章。泸县再添致富路!
只要你勤劳肯干,泸县政府可以支持你新建或者改建猪场,巨星农牧公司为你提供的仔猪、饲料、兽药都是不收钱的,只记账,你只要有符合在畜牧局的指导下修建或者改建的圈舍设施就ok,接下来的事就是按照公司管理员的要求做,一切行动听指挥。无论猪市场行情如何变化,无论亏盈,公司都严格按合同约定核算如数给付养户报酬。
巨星农牧 韩学富

广告牌背后的故事
在“隆纳高速牛滩收费站”旁边有一块巨大的广告牌(宽20米×高9米),是专门为巨星生猪寄养设立的。在隆纳高速上往来的车辆都可以清晰的看见这块醒目的、引起关注、让人思考的广告牌。
广告牌是泸县县委、县政府认可巨星生猪寄养的结果。2013年巨星农牧在泸县开始生猪寄养,泸县的政府官员看着生猪寄养不断壮大,确实为农户带来了效益,带动了农业的发展。2015年5月,泸县政府全额出资10余万元,设立“隆纳高速牛滩收费站”旁边的广告牌。对巨星农牧在泸县开展的生猪寄养,泸县政府给予人力、财力、物力、宣传、推广、养户培训等方面的全力支持。
广告牌背后还有一个回乡创业的真实的故事。有人说:广告牌上抱猪的图片是假的吧。事实上,这张照片是泸县畜牧局生产科教站站长李智拍摄的真实场景,抱猪的图片是真人抱着寄养猪,背景田野也是泸县乡村的真实场景。广告牌上抱猪的是泸县云龙镇的养户何刚的哥哥—何柱军。何刚、何柱军1992年外出打工,到过广东、广西、新疆、河南、湖北、湖南、海南、云南等8个省份,从事过制衣、服务、建筑等许多行业,在外打拼21年。2014年过年回家看到许多农户在从事生猪寄养,全家决定回家创业,投入70余万元,新建自动供料系统的标准化猪场。一家人全心投入巨星生猪寄养,养猪800头。多家报纸、杂志、电台、电视台报道过何刚、何柱军的故事。这一家真正实现打工不出门,幸福三代人;老人有赡养,小孩有照顾,夫妻不分离。
巨星农牧 韩学富

重庆巨星获
重庆农产品加工行业100强荣誉
重庆市为了宣传重庆农产品加工行业的地位作用,充分调动全社会大力发展农产品加工业的积极性,培育壮大农产品加工龙头企业和品牌。从2015年3月底开始组织评选“重庆市农产品加工行业100强”活动。重庆巨星也是重庆企业的一员,积极响应,积极参与。重庆巨星为了给巨星争得荣誉,财务部、行政人事部积极配合、协调,塑造公司形象,让所有关心支持重庆巨星发展的员工、客户关注重庆巨星。功夫不负有心人,巨星品牌在重庆地区家喻户晓,加上重庆巨星基础设施过硬,羸得了投票数遥遥领先。4月23日,重庆巨星行政人事部从重庆市抱回了“100强”奖牌,为巨星取得荣誉。
重庆巨星 杨波


巨星农牧猪育种工作获长足进步
回望巨星农牧猪的育种工作,可谓是从无到有,从小到大,从组建基础育种群,到目前初步形成了核心群、扩繁群、再到种猪、商品猪生产群这样一个完整系统的种猪繁育和肉猪生产体系。
今天的巨星农牧,可以毫不夸张的宣称,我们已经跃居全国种猪育种公司的前列,成为四川乃至西南地区最大的种猪育种公司和种猪供应商,每年可以向社会提供优质的纯种长白、大白和杜洛克种猪近万头,提供二元父母代母猪5万头以上,同时为各地肉猪寄养户大量供应优质的肉用苗猪,让那些擅长家庭养殖的农户可以“打工不出门,幸福三代人”。
巨星农牧从事养猪的历史已有十几年,但深度介入、大规模投资却是从2007年开始的,公司种猪产业的发展大体经历了三个阶段。
第一阶段:2007年开始先后引进PIC、美系和加系杜长大等品种累计超过8000余头,经过不断摸索,最后确定建立自己的核心育种群,组建了育种工作团队,成立了猪育种中心,制定了育种计划和各项管理程序,为育种工作的起步奠定了扎实的基础。
第二阶段:2012年,加入到全国猪联合育种协助组,与加拿大加裕种猪公司开展技术合作与交流,并在此后近三年的时间里,严格按照育种计划制定的选育性状和步骤,遵循农业部全国畜牧总站制定的“全国生猪遗传改良计划(2009-2020)”实施方案,使公司育种工作在自身多年积累的基础上,登上了一个更高的平台。
第三阶段: 2014-2015年,是育种工作最为繁忙、紧张、充实的阶段,在前期工作的基础上,不断提出了改进的方案和措施,调整方法和育种指标,还对大量的数据进行统计、归类、上传、评估和存档。对前期的工作做出总结,对后期的工作做出计划,并设定要在2015年内成功晋级到国家级核心育种场的目标。
经过上述几个阶段的发展,巨星农牧猪的育种工作取得了长足的进步,主要表现在三个方面:
一是打造起了巨星农牧自己的育种基础和平台,组建了1250头纯种核心育种群,建立了巨星农牧育种团队,巨星农牧从一个养猪公司开始迈入种猪公司的行列。
二是三年来共测定种猪近万头,母猪繁殖登记5700多窝,个体登记5万多头,通过众多的数据,分析种猪生产性能,选优选配,缩短世代间隔,使种群遗传品质得到持续改进和提高,为公司繁育体系源源不断地输入新的优良基因。
三是进入到2015年,更是巨星农牧猪育种工作取得丰硕成果的一年,公司育种中心参与多项校企、院企科研合作及都江堰场申报国家级核心育种场等项目均取得了阶段性进展:与四川省畜牧科学研究院合作开展的《优质猪育种与示范》项目,顺利完成第一年的验收总结;与四川农业大学动物繁殖生物技术与胚胎工程实验室合作开展了公猪精液生理学研究;与农业部种猪质量监督检验测试中心(重庆)合作,顺利进行了巨星种猪育肥和屠宰性能测定;参与的“四川省种猪遗传改良体系建设和配套系选育研究与应用”项目,获得四川省政府科技进步一等奖;都江堰场申报国家级生猪核心育种场顺利通过现场验收。
相信不久的将来,巨星农牧育种工作必将收获更大的成果!
巨星农牧 猪育种中心 唐洁

彭山永祥获
政府万元奖励
眉山市彭山永祥饲料有限责任公司获得彭山区人民政府颁发的“2014年度眉山市规模企业销售收入跨台阶奖”并获得人民币:10000元奖励。
彭山永祥 李秀华

饲料办领导到科技公司检查工作
6月9日,四川省、乐山市、五通桥区饲料工业办的领导来科技公司进行生产许可证换证检查工作。
领导们一行到会议室进行了检查说明,随即到了生产车间进行现场检查,他们对相关问题提出了建议,同时仔细询问了特殊原料的储存方式并进行了现场查看。现场查看完后回到会议室又对大量生产记录进行了检查。
最后,领导们对科技公司生产现场的设备、操作规程及化验设施给予了肯定,同时也提出了一些宝贵建议。随着饲料管理条例的新要求,科技公司的生产、品管将会更加规范管理,同时精益求精,生产出令客户更加满意的产品!
科技公司 颜晓玲

愉快的节日
为了庆祝3.8节,公司组织了妇女同志们一起去犍为桫椤湖一游。桫椤湖位于犍为西部同兴乡境内,此地自电站建成后,水位升高,河面增宽,水势平缓,具有高峡出平湖的特点。它与马边河下游水域景区、同兴乡青龙沟、蒙自沟、板板桥原始桫椤林景区(遍生远古植物桫椤树20多万株),2010年还被中国野生植物保护协会授予“中国桫椤之乡”称号,属于四川省生态示范小区、市级风景名胜区。景区内植被良好,处处危岩峭壁,瀑布飞泻,湖光山色,生态环境绝佳。据说这里还发现了国内罕见的8头桫椤以及树高9米的“桫椤王”,令人叹为观止。大家一起爬山、看水、赏花、照像、说笑,共同度过了一个愉快的节日。
乐山巨星 袁静

重庆巨星开展鱼料客户经理
和养殖户调水培训活动
所谓养鱼先水,把水养好了,鱼才不生病、长得好。为提高鱼料部团队服务养殖户调水技能,2015年6月18日,重庆巨星邀请了湖北武汉楚天艾科生物工程有限公司调水专家瞿国才先生为鱼料一、二部部门经理和客户经理8人进行了培训,稍后到内江市隆昌县界市镇重庆巨星合作伙伴“隆昌县家才淡水鱼养殖农民专业合作社”处,对合作社的重庆巨星养殖户成员10人进行了调水技术培训和调水流程的讲解,实地到现场对水质调控进行了指导。
水体中鱼类生活的环境,水质的好坏对鱼类的生长、生存有着密切的关系。实践证明,采取注水、增氧、合理施肥、施放生石灰等措施,对改善池塘的水质环境,增加收入很有帮助。通过培训和调水现场服务和疑问解答,养殖户激情高涨, 他们知道了比如:鱼塘水发黑怎么办,如何采取措施改善不好的水质,养鱼如何才能赚到更多的钱。此次现场指导增强了客户经理和养殖户的信心,促进了经销商与我司的稳定合作关系,打开了市场增量的突破口,相信重庆巨星鱼料部将迎来新的更好的局面。
参会的客户经理学以致用,纷纷回到各自的市场召开塘头会,对养殖户现在的苗子池如何调水质进行了沟通。通过教养殖户如何测水,调水,改水,养殖户对重庆巨星的服务非常满意。特别是有养殖户鱼塘出现严重的问题比如鱼细菌性烂鳃、出血,一测水亚盐超标立即知道该如何调水使养殖户对他们非常放心。公司同时引进了武汉楚天艾科生物工程有限公司的调水产品及肥水系列产品,满足养殖户的调水需求。相信通过不断地授人以渔,教会养殖户调水,服务好养殖户,这样一定能实现重庆巨星与经销商、养殖户共赢!
重庆巨星 殷忠容


巨星农牧产业部召开七片区剥皮会
5月11日至23日,巨星农牧产业部的七个片区召开七场剥皮会,会议流程:寄养户对管理员剥皮→寄养户自我检讨、管理员对寄养户剥皮。
剥皮会,顾名思义,就是采用旁观者清的方式,通过别人把阻碍成长的那层“旧皮”剥掉,目的是为了更好的成长,让他人来提出自己看不到的盲点或自己知道但不想面对或不想改变的缺点。
剥皮会开始前,先明确了会议的规则。每一个人都不愿意触碰他人敏感问题,而且有时候,不被逼着不会主动去思考一些问题,所以必须利用会议去强制其发言,这种动员加强制的方式,利用起来效果不错。对于剥皮者:平时不敢说,不方便说的问题当面讲出来,直接指出问题,“刀刀见血”,切忌人身攻击。对于被剥者:无论对错,不能解释、不允许做任何申辩和反驳,只能倾听,记录问题,切忌记仇和打击报复。对于旁听者:举一反三,听别人,对照反思自己,看哪里需要改进,有则改之无则加勉。有了这些规则要求,大家就能畅所欲言。
七场剥皮会开的都很成功。通过旁观者清、批评与自我批评的方式,非但没打击到当事人,还找出了各自的缺点。但是剥皮会只是改变的第一步,也就是让我们知道,知道仅是第一步,但第一步也是最重要的。第一步是“知道”,第二步是“悟到”,第三步是“做到”。
“使我痛苦者必使我强大”是巨星企业文化之一。团队的每一个成员身上都存在这样那样的缺点与不足。剥皮会讲出的都是大家的真实感受,能够讲出来,就来得及纠正。会后,团队中的每一个人都振奋起来,群情激昂。管理员、寄养户都认识到了障碍提高生产成绩的个人因素,制定出相应的行动计划。有的管理员当场承诺、立下字句,承诺带领寄养户拿到130元的头均报酬,拿不到自罚2000元;许多寄养户说,寄养政策好,承诺力争一定一批比一批的生产成绩好,创造一个历史高度;生产成绩已经很高的寄养户,承诺力争取得月度冠军……
巨星农牧 韩学富

科技公司进行消防安全培训
科技公司于5月25日,请到了五通桥区消防中队的谭教官,为全体员工进行了1个半小时的安全培训。主题内容有以下几项:一、常见消防违法行为及责任;二、电器火灾及注意事项;三、防雷防汛注意事项;四、火场逃生紧急避险。
培训中谭教官用生动的案例及视频教材为员工们讲解了很多内容,结合到公司实际情况,以下几点内容值得我们高度重视:
一是了解什么是失火罪,举例说明:一仓管将抽剩的烟头丢在了仓管办公室门口走了,结果一阵大风吹来,将未完全熄灭的烟头刮到了库房前,引燃了库房中的物品酿成火灾使公司蒙受较大损失,这是购成了失火罪。失火罪是要受到刑事处罚的。所以我们不要小看了一个烟头。所谓“星星之火,可以燎原”正是此案例的有力写照。二是大多数员工都知道怎么使用灭火器,但不知道有效灭火器才能起到灭火的作用,通过培训,大家了解了如何辨别有效灭火器的方法。三是了解了防雷防汛注意事项。
培训中谭教官讲了很多与我们工作、生活密切相关的安全注意事项,员工们也认真的做笔记并提问互动。这是一次“实用”的安全培训,只有从下至上的“警钟长鸣”,安全才能落到实处,才能行之有效!  巨星科技 颜晓玲


巨星快讯(第52期)

第三版文字版

斥资亿元 免费赠送优良种猪
——巨星“猪料联动”战略造福千万养殖户
2014年9月以来,巨星集团在川渝两地开展“送种猪、送服务、送效益”活动。巨星有20年饲料生产经验,是中国驰名商标、四川省十大饲料品牌之一。最近几年,巨星又发展成为西部领先的种猪养殖企业。他们利用自身在种猪和饲料方面的优势,实施了行业创新的“猪料联动”战略,在饲料养殖行业带来震撼效应,在助农增收致富和推动养殖业发展方面取得明显成效。
巨星与饲料经销商和养猪户订立“三合一”合同,建立长期战略合作关系。公司向签订合同的养殖户免费赠送新加系二杂母猪,养殖户使用巨星优质饲料,并享受巨星技术服务团队及时、专业、周到的技术服务!巨星这一举措造福千万养殖户,让农民尝到了甜头,深受市场欢迎。

孔鸿德:客户满意,再累也心甘
孔鸿德,西南农大畜牧兽医学士,巨星集团首席猪场规划设计师,巨星集团低成本,高性能猪场优化第一人,巨星集团众多猪场优化功勋第一人!
当孔鸿德2014年9月被任命为新成立的乐山巨星技术服务部经理的时候,这位文质彬彬的经理已经在大型规模猪场做了10年的场长,并已成为高性能猪场规划设计与优化领域的专家!巨星选派这样一位精通猪场规划与管理,具有丰富理论与实践经验的专家级人物出任“猪料联动”战略首位技术服务经理,足见公司的重视程度。
一晃9个月过去了,孔经理说,经他手送出去的巨星种猪已达5000头,主要分布在川南片区。第一批送出的种猪90%以上已经投产,且窝均成活11头以上,管理好的客户达到13头!他说,9个月来,从一个人单枪匹马上阵到现在带领10个人的技术服务团队,从送出第一头猪到现在所辖片区近1000个养户,从当初养户的不配合到现在95%以上的满意度……基本上每天早上6点过,一直到晚上10点过,电话不断,忙个不停。很累,但是很充实。
看到养户满意的笑容、真诚的欢迎和丰厚的效益,就是对我们全力服务最好的回报,就是对我们辛苦工作最大的认可,再累也心甘——孔鸿德,这位年轻、踏实的专家这样总结了自己和团队的工作!

汪福全:搞头大,后悔少进了巨星种猪
乐山客户汪福全,2年前回老家投资搞养殖。最初他买的是太和原种猪,由于瘦肉率低、价格低,加上自己不太熟悉养殖技术,汪福全的投资血本无归。
正在痛苦徘徊之际,巨星“猪料联动”模式开始在乐山推行,他听说巨星种猪和饲料都不错,决定把土杂猪全部淘汰,去年底进回第一批5头巨星种猪。一晃大半年过去了,现在汪福全感到很后悔——后悔少进了巨星种猪!
如今汪福全的头批5头母猪已经全部出猪2个多月,平均活仔数13头以上,如今个个长到七八十斤,皮红毛亮,越看越爱人!汪福全说,巨星的猪病少好养,加上自己的精心管理,这批猪感冒发烧都很少。现在猪市行情看好,巨星猪价格卖得好,保守估计这批猪每头利润在500元以上,一批猪收入近4万元!
汪福全不仅对巨星种猪相当认可,对巨星公司的技术服务更是赞不绝口。他说,有这样的服务,加上种猪好、饲料好,跟倒巨星走,赚钱有搞头!


夏表爷:这样的服务,不得不服
夏表爷大名夏安贵,闲不住的夏表爷在棉竹一带很出名。60多岁的他养了10多年猪,基本保持20头母猪的规模。夏表爷不但见识多、脑瓜灵,还是出了名的犟脾气:自从开始养猪时遇到了某厂不称职的技术服务人员后,多年来就对饲料厂的销售人员、技术服务人员有了抗拒心理,一贯不信任、不配合——尽管养猪过程状况不断,但还是只相信他自己!
然而这一次,谁也不服的夏表爷终于不得不服了:
去年底,夏表爷听说了巨星猪料联动模式,他认定这是个好东西,于是在自己本身养有20头母猪的基础上开始少量进回一批巨星母猪试喂。也就是在这段时间,夏表爷存栏的怀孕母猪开始先后出现问题。夏表爷很着急,已经开始合作的乐山巨星技术服务人员也很着急!巨星公司的孔经理和技术老师主动多次上门,希望跟他一起解决问题,渡过难关。然而,还不了解巨星的夏表爷像以前一样,固执地一次又一次拒绝了巨星服务老师的主动上门服务,眼睁睁看着母猪一头头流产,前后6头……
心急如焚的巨星服务老师仍然坚持登门要求马上一起查找病因,控制病情!终于,损失惨重的夏表爷让老师进了猪圈,开始配合一起紧急处理病情——仔细观察、抽血测抗体……很快,经验丰富的老师确认母猪患的是伪狂犬,马上对症下药,日夜守护——经过及时精心的诊断治疗,母猪得救了,夏表爷的收成和希望保住了!
自此以后,从不相信厂家服务的夏表爷逢人便说:“巨星的技术服务,就一个字——好!技术好,态度好,我服了!”
到今年7月,夏表爷的母猪已经全部顺利怀上二胎,夏表爷如今正美美期盼着今年的好效益呢。

编后:
以上仅仅摘取了巨星“猪料联动”战略中上千受益养殖户的两个小小例子。巨星集团“送种猪、送服务、送效益”这一举措,不仅解决了最关键的养猪户换种的资金问题和饲养技术问题,一头母猪每年还可给养猪户增加6600元收入,按一头母猪4年生产周期,就可给农户增加2.7万元效益!据了解,巨星集团自实施“猪料联动”战略以来,已经送出母猪近万头,为农户增加收入上亿元。公司计划斥资亿元,每年送种猪5万头,获益农户5000户,每年带给农户额外收益3.3亿,户均增收6.6万。


猪料联动——利剑出鞘
顶尖剑客不仅需要深厚的内功和高强的武技,还需要有把绝世好剑。巨星经过20余年的修炼,练就了高深的属于自己的内功心法(企业文化),以“没有成功的客户就没有成功的巨星”为核心,以“帮助客户提升价值”为己任,成就客户和成就员工之心百年不变。练成了精湛的武功路数,每一招每一式(公司每个系列每一档产品)都已臻至化境,敢与江湖各路高手一决高下。
巨星也铸造了一把称手的神兵利剑(猪料联动的营销模式)。赠种猪,将目前最先进、最适宜西南饲养环境的巨星3G种猪赠予养户,从源头上解决了养殖品种落后的问题;赠服务,依托公司大服务部为养户提供专业培训和监管,从上根本解决了养户养殖技术落后和饲养管理差的问题。猪料联动即是指有猪才有料。只有终端养户养殖成功(圈内有肥猪),才会有饲料消耗的空间;只有不断扩大饲料消耗的空间,才能有效拉动并提升经销商销量,才能实现公司、经销商和养户共赢的局面。
巨星拥有猪料联动这把神兵利剑,利剑出鞘,定能战无不胜,必将所向披靡!
乐山巨星 廖前锋


价格与价值
随着市场日夜变化竞争愈来愈强力,竞争厂家为了保住市场占有率,各种手段都用尽,有每吨赠送1包的2包的3包的,有厂价销售等等。但是养殖户接触的厂家太多对这些促销手段已经麻痹了,人的心理永远是满足不了的。今天你送他一包他会用你的,也许明天竞争对手送2包就会用别人的。那么现在社会是现实的,凡是以价格为主的销售都是短暂的,始终你没有解决养殖户的核心问题,那么养殖户的核心是什么呢?就是挣钱。那怎么挣呢?我们巨星公司拥有高品质饲料,高效养殖模式,还有高效的售后服为养殖户保驾护航。
意味着与巨星合作不仅仅购买的是饲料更是一种保障,为什么这么说呢?从你养殖开始公司为您提供高品质的苗种,高品质饲料,技术服务,产品回收一条龙服务模式。巨星公司提供的表面上看去好像与钱无关,但是给养殖户带来的是无形的价值是不可估量的。要是与巨星合作,技术、市场信息等这些都不是问题,巨星拥有庞大的资源协助养殖户出售产品,降低负荷减小风险。所以说与巨星合作不仅购买的是饲料更是一种无形的价值。乐山巨星 王陶

好饲料 好种猪 好效益
——访井研县研城镇养殖户左琼辉
左琼辉是乐山巨星忠实的客户之一,与公司合作已有6年,从最初的3头土母猪发展到现在的有20头良种母猪自繁自养。
受市场行情的影响,许多像她一样的养殖户已经退出养殖行业,而她从去年开始还不断从公司引进巨星3G种猪,原因就在好饲料、好种猪、带来更好效益。
以前饲养土母猪,数量少、规模小、耗料高、抗拒市场风险的能力低,每年的收益还不能达到打工的的收益,而现在有规模,特别是引进公司3G种猪以来,品种得到升级,带来的效益也逐步明显,比外出打工的收益高了许多。
她通过算账,发觉母猪升级带来的好处,一头3G母猪比土母猪平均每年要多提供5头以上的商品猪,而每头良种猪的卖价要比土猪高150元左右、饲料节约成本在150元,因此每头3G商品猪的成本与土猪的成本差额在300元左右,每头母猪年出栏20头计算,就能轻松节约6000元;按目前20头母猪计算,每年节约的成本在10万以上,别人亏损时她能保本,别人赚钱时,她比别人赚得更多,比外出打工强多了——她笑着对我说。
离开时,她要我转到感谢公司领导6年来多她的帮助和关心,并表示要一如既往的跟巨星走下去。
                                                                           乐山巨星 胡晓宾

高效服务团队
保障联动模式成功
自乐山巨星推出“猪料联动”养殖合作模式以来,已向养殖户赠送3G种猪数千头,覆盖乐山地区及周边县市,涉及养殖户众多,大大提高了公司知名度和社会影响力,同时也抢占了市场先机。
从现在已投入生产的3G种猪生产情况来看是很理想的,窝平产仔14头左右,健仔数12头以 上,客户相当满意,更加坚定了与巨星合作的信念。
随着时间的推移,更多的3G种猪陆续进入生产阶段,摆在我们面前的是跟踪落地技术服务的跟进,显得尤为重要,从某种程度上讲是“猪料联动”模式成功的关键。
首先是赠猪养殖户涉及范围广、单个规模相对较小,现代养殖观念、技术不强,设施设备不完善。其次养殖户经济条件参差不齐,抗市场风险相对较弱。
根据这些特点就需要长期的及时的技术支持来确保养殖户成功养殖,那么就必须建立起一个高效的技术团队。这支团队就是乐山巨星养殖技术部。乐山巨星养殖技术部作为与公司合作的3G种猪赠猪户提供坚强的养殖技术后盾,有资深的养殖客户服务经理,我们会定期为客户提供分阶段养殖技术培训,定期回访3G种猪养殖合作客户,有针对性的进行技术指导,每年2次为客户提供抗体检测,提供科学合理的免疫系统,保证3G种猪养殖客户养殖合作成功。养殖技术部为客户创造价值,提升效益,任重道远。
乐山巨星 王会军

如何提升销量
怎样复制“送猪”模式
我叫丁小平,于2013年7月1日加入重庆巨星,是猪料一部的客户经理,对我而言,今年是我最有挑战的一年,为什么说最具挑战呢?原因就是我心里压力比较大,缺资金跑市场(这两个月因为我担保的客户没有还清欠款,客户还欠公司6万多元钱。但是公司依然关心客户,没有向法院起诉客户,而是耐心地同客户讲解关于诚信合作的重要性,一旦失去诚信,那可真是寸步难行。对我们公司而言,客户一旦失去诚信,谁以后还敢担保欠给客户。我那个客户还是比较理智,原款还了12万元,通过卖猪,陆陆续续还了公司5万多,还欠公司6万多,对我而言,也是痛苦中跑市场,只有给客户打电话催款,半个月前去了一趟猪场,了解猪场运行情况,有问题及时向公司领导汇报。
通过公司领导一系列开导,我清醒地认识到:最艰苦的时候,是最磨炼自已意志的时候,既是机遇,也是挑战,没有压力,哪有动力。如何运用公司资金,保证资金安全,有效地提升销量,那就是学习乐山巨星的“送猪”模式。怎么同经销商、养殖户谈“送猪”针对我负责的永川市场而言,我认为只有一个办法,跑经销商,跑养殖户,通过勤跑市场,捕捉养殖户换品种机遇,把养殖户带到泸县参观,把养殖户工作做细做牢,通过以点带面,政策运作,再找经销商合作。这时我们便反客为主,经销商肯定投降。我坚信:巨星不光猪养得好,巨星集团企业文化更好,大家跟着巨星,肯定能挣钱,我肯定会把猪养好,我跟着巨星,我一定会成功。
重庆巨星 丁小平

灾难来袭  我们同在
汛期到来,为确保防洪度汛及库区排沙,广东水电云南投资有限公司在5月24日至30日对南沙水电站和马堵山水电站进行泄洪排沙。由于水位急剧下降,水体溶氧不足导致南沙水电站整个库区的鱼全部死亡,马堵山电站上游养殖的鱼类全部死亡,共计死鱼3000余吨,直接经济损失4000万以上。
罗建辉四兄弟在个旧市麻玉田村网箱养鱼,2014年5月开始与我公司合作,经过前期的试用对比,最终自己停止加工饲料选择我公司饲料,去年的一年时间的合作也让他有了较好的收益。经过一年时间的了解,罗建辉四兄弟信誉度高,公司今年同意他与我们合作专用我们的饲料,他们相信我们的产品也高度认可我们公司的销售人员。受电站泄洪影响,5月29日晚上整个网箱里面的200多吨鱼全部死亡,在这前几天我也一直协助他们预防,最终未能幸免。5月30日早上我来到网箱见到漂浮的200多吨死鱼,200多万的一夜之间化为泡影,自己心情矛盾,目光呆滞。这时罗建辉四兄弟走过来,他们觉得我是担忧能否收回他们的欠款,他们没有向我诉苦,没有向我抱怨。反而安慰我对我说“兄弟我们现在鱼死完了,不过你放心,我们欠你的饲料款一定会还给你,现在鱼没有了,损失这么大,你能不能向公司申请给我们延缓一下还款日期?”听到这样的话自己为之感动,在此时此刻能说出这样的话也许他们就是整个云南最守信用的合作伙伴,是最值得我们公司支持的合作伙伴!
这次事件受到公司领导的高度重视,向总也第一时间给小辉打电话进行安抚,并且6月10日到罗建辉家慰问。那天晚上罗建辉和他的几个弟兄都醉了,他被公司对他的关怀所感动,接下来他们兄弟重新选址养鱼,四兄弟表示今后养鱼饲料只用巨星料。我亲身经历了这件事,客户的表现和公司的关怀都让我感动,让自己坚定信心让自己的销量上升新的高度,灾难来袭,我们同在。
云南巨星 寇龙全

谈服务营销
现在水产饲料市场竞争是越来越激烈,以前常见的营销模式已不能满足市场的需求,对于养殖户来说不再是单一的饲料品质和价格,尤为体现在服务上。为了寻求更大的养殖效益,提高亩产量,养殖户对养殖技术、水质管理、病虫防治等需求更为突出。谁能帮助养殖户获得成功,谁就能抢占市场。
面对现在的水产市场情况,养殖户想要获得大的养殖效益,必须提高亩产量,减少成本消耗。想要帮助客户获得成功,除了提供优质的饲料外,还需要为养殖户提供包括种苗、水质管理、病虫防治、饲料投喂技术等服务。为了满足客户需求,就需要基层一线人员能有较高的服务技能,因而服务团队的打造尤为关键。当基层养殖户在公司提供的物质和技术服下取得了成功,就会增强客户对公司的认同感和依赖性,才能确保公司饲料市场的不断占领。只有实现客户和公司的双赢,我们才能走的更远。乐山巨星 付廷勇


新型养鱼模式
鱼菜共生是一种新型的复合耕作体系,它把水产养殖与蔬菜生产这两种原本完全不同的农耕技术,通过巧妙的生态设计,达到科学的协同共生,从而实现养鱼不换水而无水质忧患,种菜不施肥而正常成长的生态共生效应。让动物、植物、微生物三者之间达到一种和谐的生态平衡关系,是未来可持续循环型零排放的低碳生产模式,更是有效解决农业生态危机的最有效方法。鱼菜共生耕作体系有以下几种模式:
1、闭锁循环模式:养殖池排放的水经由硝化床微生物处理后,以循环的方式进入蔬菜栽培系统,经由蔬菜根系的生物吸收过滤后,又把处理后的废水返回至养殖池,水在养殖池、滤液床、种植槽三者之间形成一个闭路循环。
2、开环模式:养殖池与种植槽(或床)之间不形成闭路循环,由养殖池排放的废水作为一次性灌溉用水直接供应蔬菜种植系统而不形成返还回流,每次只对养殖池补充新水。在水源充足的地方可以采用该模式。
根据种植部份的技术差异又分为以下几种共生方式:
1、直接漂浮法:用泡沫板等浮体,直接把蔬菜苗固定在漂浮的定植板上进行水培;这种方式虽然简单,但利用率不高,而且一些杂食性的鱼会有吃食根系的问题存在,需对根系进行围筛网保护,较为繁琐,而且可栽培的面积小,效率不高,鱼的密度也不宜过大。
2、养殖水体与种植系统分离,两者之间通过砾石硝化滤床设计连接,养殖排放的废水先经由硝化滤床或(槽)的过滤,硝化床上通常可以栽培一些生物量较大的瓜果植物,以加快有机滤物的分解硝化。经由硝化床过滤而相对清洁的水再循环入水培蔬菜或雾培蔬菜生产系统作为营养液,用水循环或喷雾的方式供给蔬菜根系吸收,经由蔬菜吸收后又再次返回养殖池,以形成闭路循环。这种模式可用于大规模生产,效率高,系统稳定。
乐山巨星 周思旭

巨星禽业 加油
记得在一部连续剧里有句话是这样说的“强者生,弱者亡。努力不一定会成功,但不努力永远不会成功”。4年前刚进巨星禽业公司的我,或许有一丝不确定,甚至都不认为自己能在巨星禽业走好远。通过4年的时间,让我由在巨星禽业的不确定,而变成确定和坚信,这一切都源于巨星禽业不断的“蜕变”“成长”。
4年前,我刚到巨星禽业彭山发展部参加工作。那时,巨星禽业只有青神和彭山发展部,公司在养鸡这块还处于摸索阶段。而我所在的彭山发展部养户数量只有十家左右。那个时候,没有销售部、技术部、采购部……所有的事情都由发展部去做。外面市场上都不知道巨星禽业这个公司,不知道有巨星禽业这个公司是养鸡的。但是,后来通过公司的不断努力,慢慢的成立了销售部、技术部、采购部等。这些的成立标志着巨星禽业公司逐步的走上了正轨,而也在这时,养户的数量也在不断的增加,公司的规模也在不断的壮大。
特别是在2013年的那一年,对巨星禽业公司来说面临着严峻的考验。那一年经历了整整一年的禽流感,市场行情低迷,巨星禽业面临着前所未有的挑战。然后,尽管如此,集团的领导和禽业公司的领导没有放弃,依然相信,只要不放弃,不抛弃,一定能够打一个漂亮的翻身仗。特别是在以集团公司为首的巨星大变革“蜕变中成长,浴火重生”,引进承诺pk机制,新的企业文化深入到每位员工心中,所有人都不断的成长蜕变。让我们明白,只有不断的成长,不断的蜕变,才能真正的强大。随时牢记竞争对手,才能无敌于天下。
今天,巨星禽业依旧走在路上,虽然不知道前面的路会是什么样子,或许一帆风顺,或许荆棘坎坷。但,我坚信,巨星禽业全体员工将会勇往直前,团结一致,将会在这个路上继续不断的成长蜕变,只为去追求那心中的梦想。
巨星禽业,加油。
巨星禽业 马强

巨星鱼料风靡陆良市场
我是云南巨星在陆良县的鱼料销售员,在陆良市场让我感受到巨星在陆良的影响力和品牌力,让我感受到巨星在陆良的决胜信念.没有成功的客户就没有成功的巨星,就拿陆良潘家连来说,他是个老巨星客户了喂巨星料10多年了,只是他一个客户就带动了陆良整个市场。有一次我到华侨农场朱吉刚处推销料最先很难接受巨星但是就拿潘家连去年的数据做宣传很快他就答应试喂很轻松就拿进去了。
陆良源兴合作社,是由巨星和陆良经销商高顺涛一起成立的,公司+合作社+养殖户的模式把陆良大部分养鱼户鱼贩子拉到一起,以合作社的名义更好的管理养殖户,更加让养殖户卖鱼渠道更加宽广。有一次合作社社员卢树红这个养殖户卖鱼但是他找了很多鱼贩都不去收,这个带给巨星的损失就是没钱拉料,养殖户养鱼就是想养好鱼和鱼好卖。但是由合作社出面很快很简单的就解决了,经过他对外的宣传导致更多人信赖合作社及巨星鱼料。光是那个月就有潘付鸭,郭鸭富一起参加巨星这个大家庭了。
品质铸就品牌,品牌铸就价值。我们的价格是陆良所有鱼料最高的,但是陆良大客户基本是和巨星合作的,就王春泉而言现有6000亩鱼塘全程喂巨星料其的带动价值无可限量。巨星给了我这个平台,在此我要感谢公司感谢领导,没有什么困难可以难倒巨星人.说到做到,没有借口,永不言败,我承诺:负起100%的责任,不折不扣的拿到成果。
云南巨星 陈浩


巨星快讯(第52期)

第四版文字版

我的冠军师傅
进入销售部快两个月了,之前在品管部三个月,我感觉最大的差别在于三个方面:上班不规律、吃饭不规律、睡觉不规律。进入销售部,带我的师傅是寇龙全寇师,我俩年龄相差不多,寇师就像亲哥一样对待我,在和他共事以来,我从他身上学到了很多东西,他真诚的为人处事、他勇往直前的拼搏精神、他高尚的职业操守和他对兄弟的关照都深入我心。
寇师主要负责红河州鱼饲料销售市场,在我跟他学习的时候,饲料的品质出了点问题,主要罗飞鱼饲喂102导致不耐运输,所以就跟他去维护老客户市场,每天都起早贪黑,早上七点多就起床洗漱后吃了早点就开始出发拜访客户,有时候中午不能回县城就在车上吃点零食,累了就在车上休息一下,晚上可能会到8点多才吃下午饭,有时候拜访客户就到晚上十点多甚至更晚才回不到十五平米的房子休息。对于出现品质不稳定问题,跟着寇师拜访了客户,学到了很多谈判能力,当出现问题是,寇师是以一颗平常的心态面对,不浮躁浮不抱怨,而是积极去了解出现问题的原因,然后与技术部进行交流沟通,分析和解决所出现的问题。我总结到:打江山难,守江山更难;建立品牌也许需要五年十年甚至更长,但摧毁品牌只须瞬间,因此,品质铸就品牌,品牌铸就价值的观念必须深入巨星人心。
寇师也会讲一些他的故事给我听,他是2012年8月份进公司,当时和他一批进公司的销售员有三十多个,而到现在就只剩他一个再云南巨星,其他的销售员都没有坚持下去。
毕业生做销售的优势有:一年轻富有活力,学习能力强,入模快。二渴望成功,为了自己的目标可以勇往直前的拼搏。从寇师身上我看到了这两点,寇师本身不是学农学专业,但他做到销售冠军足以证明他的能力,在他的带领下,我了解他自己买了一些关于水产知识书籍,在书本上做了很多标记和笔记,他成功的背后是他不断的刻苦学习和充满激情的工作。
云南巨星 杨国祥

最美红旗人之被猪咬了
4月14日,早9点,我在产房给产完仔猪的母猪输液,输液期间母猪除了偶尔摇摇头之外并没有其他太大的反抗,但就在刚刚输完液我给它解掉保定绳的瞬间,母猪一下就咬住了我的手背!当时整个手掌完全没有知觉,我被吓到了,哭着跑着找人。实习生小伟立即用大量酒精和碘酒给我消毒;饲养员肖阿姨赶紧用温热的肥皂水帮我清洗伤口;刚哥当时在开会,听见消息之后立即联系跑车的师傅接我到崇州医院;内勤小郑马上帮我换好衣物陪我一起到医院;饲养员杨阿姨还跑到母猪面前痛骂了一顿。虽然手背红肿疼痛得不得了,但看到大家的关心心里暖暖的!
但是,红旗人最美的不是这一点,最美的是他们的认真负责、任劳任怨!就在我被猪咬伤的前两天,三个饲养员、两个实习生、内勤休假,厨师家里有事也回家了,瞬间生产区只有12个员工了!我想这下坏了,我们产房现在连技术员都没有,打疫苗、做保健、日常管理怎么办?还在医院里我就立即打电话给在产房实习的小伟,我还没有完全说出自己的担心,在一旁听到的配怀组长欢哥立马抢过电话,说“你就安心休息,先把伤养好,生产区的事情不用担心,刚哥都交代好了的!大家都会相互帮忙的!”当时眼里充满了泪水,不是因为疼痛,而是感动!在崇州休息3天后,回到猪场。在猪场休息的这段时间,我静下心来感悟大家的感受,每天午会各部门都会将自己的大事(打疫苗、转猪、洗圈、喷石灰等)安排出来,并说出哪些有困难大概在几点需要帮忙,没有太多事务的员工都会积极主动的去帮忙!在这样高负荷的工作状态下,大家没有一丝丝怨言、也没有一点点消极,反而享受这种团队合作的力量!每天下班吃饭,我都能听见他们的欢声笑语,仿佛生产区里的事情给他们带来了不少欢乐,看得我也恨不得立马恢复,一起和他们体会体会!
红旗人将团队的力量发挥到了极致,这样叫我怎么不爱它?红旗猪场 班荣芳

从终端服务做起
现鱼料市场正面临同质化市场竞争,有好的鱼种好的饲料好的模式,养殖户不一定能赚钱,在养殖过程中饲料占百分之三十,好的鱼种占百分之十,而管理是整个养殖过程中最关键的一部分占百分之六十,所以说养鱼就是养水,没有好的水质环境鱼类怎能促进快速生长。现目前大部分养殖面临的养殖技术落后,缺乏正确的养殖观念,亩产量低。为了更好的推销巨星鱼料产品,我必须从做终端服务开始,帮助养殖户在养殖过程中解决水质调控,鱼病防止及正确的养殖观念,从而得到高产高效的经济效益,让养殖户轻松养鱼快乐赚钱。   乐山巨星 喻强

 


寄语风中
摇坐风中,眺望归时的路,曾经铺缀着石板的泥路,已随风摇曳出簇簇葱葱的草儿,飘啊飘。再回首,已与膝一般高。
草,着实高了,但根却深扎在土壤里。谁能肯定草儿、泥土和小路没有默契。融汇些什麽?风和树在问候彼此,每一根草、每一粒泥土、每一阵风,都有朋友,都演绎着不同的传奇。
友人不知如云归来,若水而来?她们不能感知我的偶归、意会我的盼念?春,是过去了,草越发蓊郁,秋来这一场宴会又该散席,世事变化如斯。月有阴晴圆缺、沧海易为桑田, 世间还有什麽能永恒、永远?
如戏人生,如歌岁月。心犹蛛丝,随风而动,只为一个方向舞蹈、只为一个信念跳跃。成长着的我们是沉沉静静、痴痴傻傻的年轻。
年轻——何不乘了风,邀约知己学着东风呼啸,与夏雷共鸣,走进风中,我欲飞去。有声音召唤:“孩子,上哪儿?这里才是家!”这里为家!复又坐回风中,听取风的每一阵轻吟,遥看天空中莫测的演出,每一个时刻,都以不变应万变,屹立风中!
独坐风中,我不屑竖起衣领。二十几年来,我血管里奔腾的又何止是父母所赐的血液!纤草也可在风中摇高。寄语风中去时,我不再懵懂,再匆匆,每一个脚步,都将踏出心脏的律动;每一根发丝,都将飘起永恒的追求;每一个回眸,都将摄满魅人的神采。
巨星科技 陈梅

天鹅、狗鱼和虾
有这样一个故事:有一天,天鹅,狗鱼和虾3个好朋友想一起拉动一辆装东西的小车,3个家伙信心满满,套上车索,拼命用力拉,可小车还是一动不动。
3个家伙都各自纳闷了,小车装的东西不算重,我都用尽了全力,为什么车子还停留在老地方呢?
其实很简单,天鹅拼命向云里冲,虾尽是向后倒拖,狗鱼直向水里拉,究竟哪个错了呢?
其实在企业管理中,很多企业不缺优秀的部门,不缺行业佼佼人才,也不缺满足市场需求的产品,但就是在前进的路途中步履蹒跚,无法突破最后瓶颈,铸就辉煌。
在市场资源整合的今天,很多企业都开始快速蜕变,整合了市场所有资源,等待破茧成蝶,但往往就缺临门一脚,为什么呢?
我们往往重视了外部资源整合,却疏忽了内部资源的整合,无论企业各部门如何优秀,部门间不能为企业的目标共同协作,共同担当,只重视本部门的绩效,怕承担风险与责任,本位主义往往就是企业持续前进的绊脚石。
无论一个企业的部门团队,资金,产品等资源总和多么强大,如果没有整个系统共同担当和协作,企业持续发展的瓶颈仍然难以突破。总部 龙再宏

相信自己
往事历历在目,还依稀记得自己第一次一个人跑市场的时候,刚开始可能要在离鱼塘不远的某个角落里徘徊好久、周旋很久,最后终于鼓足勇气去的时候可能别人已经走远了,子欲留而她却已离你很远了,就这样擦肩而过了,只能远远的看着她离去的背影叹息、后悔。有时候遇到人多的就感觉更加胆怯、怯场,慢慢的走的多了,渐渐的自己也就多了些勇气,能够更主动、积极的走过去接近她、靠近她。
我在吴师身上学到了很多,不管遇到什么情况感觉他都很淡定,总是能微笑着从容面对,嘴里吐露出落落大方,脸上洋溢着满满自信,眼中传递着款款诚信,不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香,从他身上看到的都是十几个春秋沉积下来的那份执着、那份热情、那份成就、那份成熟。而看不到的却是背后经历的那些辛酸苦辣的故事,体会不到的也是阳光灿烂之前那些曾被风雨淋湿的经历。
作为一名销售人员和菜场卖菜、商场卖产品是完全不一样的,并不是简单的你问一句“要不要,买不买”,客户回答一句“要”或者“不要”就可以解决问题的,谁也不会做亏本的买卖,我深刻的体会到了解自己、了解公司、了解产品、了解客户、了解对手的重要性,只有了解了这些我们在和客户交流的时候才能底气十足、打动客户、得心应手,才能以不变应万变。现在是一个服务至上的社会,服务是本着对别人负责,对自己的产品负责的态度,所以在以后的生活中要不断提升自己的服务意识。
当一辆大车从你身边疾驰而过,留给你的是一阵扑面而来的灰尘时,自己想放弃过;当自己兴致勃勃的跑到鱼塘边,却迎来几条大狗面目狰狞的注视着你时,自己想放弃过;当自己满腔热血、激情澎湃的给她讲述着,不经意间却发现她用不屑的眼神瞟你一眼时,自己想放弃过。但或许也就是这些让我最终坚持了下来,保剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,细节决定成败、态度决定一切,相信自己在师傅的带领下一定能成为一个合格的销售员。云南巨星 董正江

珍惜生命
美国作家欧;亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事:病房里,一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树,在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶,身体也随之每况愈下,一天不如一天。她说:“当树叶全部掉光时,我也就要死了。”一位老画家得知后,用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上,最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿,病人竟奇迹般地活了下来。在这个故事中,如果这个病人没有树立:这片树叶掉不完,我就死不了的理想,那么老画家就是想帮助他也帮不了。
在巨星这个大家庭内,我们也要时时关注自己的健康,珍惜宝贵的生命,树立正确的理想,有积极的、认真做事的心态,那我们的每一个成员和领导们都会帮助我们成功的实现自己的理想,哪怕这个理想在别人看来是多么的渺小。在每个人的生命旅途中,很多的困难是我们预想不到的,在我们的每天、每周、每年都要有正确的、积极的理想和心态,那样才能激励我们不断的前行,将短短的人生过的丰富多彩。巨星农牧 李中贵

 

 


看见
峰峦如聚,翠色涟波,■山崖,悬泉瀑布,飞溯其间。绿色之海中透出些许泉溪,两岸皆生巨柏翠竹,清荣峻茂,良多趣味。
任何的一切都具有灵性,只是隐得太深,藏得太暗。却不难发现他们。
清■溪流,斗折蛇行。时而笔直流淌,时而隐于绿荫之中。一眼望去,一块被青苔覆盖的巨石立于溪边。远观,无任何之变化,近而明察秋毫,无不惊奇。碧苔连片,挂满了璀璨珍珠闪闪发亮,晶莹剔透,实在是别致极了。
苍苍竹林,青松翠柏,层层叠叠,参差披拂。幽幽竹林中一处空地,此地芳草鲜美,土地平旷,还有一眼小潭。其中有一破败小亭立于草丛中。若坐于亭中品一杯香茗,树林阴翳,好鸟相鸣,嘤嘤成韵。再闻泉水潺潺声,别有一番趣味。静坐久之,突然一股清流沁入心脾,山间的灵气汇聚我的心头,仿佛就要融为一体,陶醉其中,无法自拔。
天空中布满阴云。俄而,一场■降临。淅沥甘雨,带来的是洗礼,洗濯了这片净土,洗净了绿色之海,洗亮了这片林海,也洗净了我的心灵。这场盛大的洗礼对于他们而言,是一场饕餮盛宴,贪婪的吸收着甘露,毫不留情。一切的一切也许是大自然的洗礼吧,滋润万物滋润心灵。我在这里看见了大自然的灵性。
天空中出现了云罅,金色的阳光刺破云层瞬间射入,十分壮观。正津津有味地欣赏和吸收着阳光的沐浴,一股暖流沁人心脾,眼前一片金光,身体似乎飘起来了,全身轻荡,再次被陶醉了。无言概述……
看见山水,得之心而铭之脑也。看见■崖,叹之。看见小泉,感之内心。看见万物之灵性,永铸心中。万物之灵性实是存在,只待人去探索,去发现,去感悟罢了。
乐山巨星 佩洋

重拾理想
有机会加入重庆巨星,我感觉很荣幸,也很幸运。我的工作主要在市场,能与公司领导见面的机会很少。但是朱总在会议上的一句话让我印象深刻,他说:不管你现在境况如何,都要自信的给自己贴上成功的标签,只有这样你才离成功越来越近。来到巨星我就要对你们严厉,让你们走向成功。听到这句话让我这颗失忆的心突然恢复了记忆,成功!对!这就是我当初的理想。可能大家和我一样,漫长的生活磨砺让我忘记了年少时的理想,已经被生活左右。回头再看当初的理想,我们已经离它太远,亦或已风马牛不相及。巨星让我重拾理想,如果我们是扬帆航海的大船,那么巨星就是指引我们前进方向的北斗星,巨星如北斗星一样指引着我们巨星人前进的方向。我的心被北斗星照亮了,对朱总这句话也深信不疑,公司这么好的平台,我们唯有抓住机会,努力奋斗,创造成果和报酬。这样才对得起那个陪我裸婚的糟糠之妻,对得起种地养大我的父母,对得起孩子期待的眼神。
在这一个月的工作中虽然我很努力,但是我还是体会到自己能力的局限性,还有很多东西需要学习和练习,我会脚踏实地的工作,在实践中去寻找方法,用成果换取公司的报酬,为自己和巨星的共同理想而前进,奋斗!重庆巨星 蒋安东

领先对手半步
在目前日益竞争激烈的市场环境中,每一个人都有一种江郎才尽的感觉。迷茫,困惑,怎么办?
海尔是中国家电行业世界海外市场老大,到所在国土地上建厂子,研制专供当地市场的产品。格兰仕却把微波炉市场做到最大。世界上每5台微波炉就有4台格兰仕。他们的成功有何诀窍张瑞敏曾经总结说道;生产一代,储备一代,研发一代,这个“三代”和领先半步是异曲同工。
领先半步,用通俗的来说,叫做“手快打手慢”,语言朴素,却充满哲理。我们平时常听到的是:国际领先水平,国内领先或领先同行,其实这个领先水平,也包含了“领先半步”的意思,当然值得自豪和宣扬。殊不知,为了“半步”有的前后几代人为之奋斗,有的倾注国家巨大财力,还有的因此而流血甚至牺牲。
领先半步则建立在运筹帷幄,科学决策,技术储备,人才积累,敢为人先的基础上,整天无所事事,不甘寂寞,总想走捷径,大事做不了,小事不想做,溜须拍马,阿谀奉承,成了社会上的“万金油”,生活中的“万花筒”,尽管看上去活得潇洒,但事业上永远也不可能领先半步,因此,要想比别人领先半步,就必须踏踏实实做好人,认认真真学知识,兢兢业业干事情,就要逆水行舟,居安思危的意识,就要不唯上、不唯书、卧薪尝胆、埋头勤奋、夯实迈好“半步”的基础。
乐山巨星 田进龙

犯错不可怕
我一直认为我是一个比较细心的处女座,但是我是真没想到我会在那么小的问题上犯错误。我在品管部化验室做水分的测定,国标法105℃烘4个小时,每天我都会看一眼温度再把样品放进去;但有一天早上我不知道是太忙还是确实是心不在焉,没有确认温度就直接把样品放了进去,等到4个小时过去了去拿出来的时候,一开门就闻到一股什么东西烤糊了的味道,再一看温度,“天呐,120℃”,今天做的水分就全部白做了。虽然觉得有点可惜,但是立即我就觉得也许这是一个好事,有了这次的教训,以后不管我再做再多的水分,或者灰分、粗脂肪等,放进烘箱前,我就肯定会确认了温度再放,或者对于我做别的事也是一次非常好的经验。这个事情再次提醒了我,不管做什么事都要细心,也许错误就会发生在你自己十分有把握的地方。
有位名人曾经说过“犯错误乃是取得进步所必须交付的学费”,但是原则性的错误、无法挽回的错误是绝不允许自己犯的;只是希望自己能在犯错中学习,在犯错中进步,不断成长,不断去完善自己。
彭山永祥实习生 郑梦娇

六月间
——献给巨星销售员
时间似金钱,
不是花不完。
一闭一睁眼,
生命少一天。
回首看己未,
羊年已过半。
休言获硕果,
满口皆怅然。
鸣钟号角响,
奔袭六月天。
点面多突击,
全心标中杆。
先锋作表率。
兄弟跟着干,
破釜沉舟势,
背水成一战。
不为摘探花,
但求揭榜眼。
若是夺状元,
掌舵笑开颜。
论功行赏时,
英雄数钱钱。
重庆巨星 曹选东

笑看沧海
有一种企业叫方向
有一种公司叫精神
有一种单位叫力量

巨星的员工
用高昂的心曲
在冬日激情的旋律中奏响

迎着风雨 笑看沧海
巨星的激流
在经济危机中涌进
辛勤的汗水在阳光中闪烁
岁月凝聚着我们的力量

迎着朝阳 放飞理想
巨星的臂膀
在茫茫企业中飞翔
未来是一条彩虹之路
我们在美丽的花园里耕耘

巨星的旗帜
在前进的道路上飘扬
旗帜为我们指引了的方向
我们一起用心在努力
把巨星建设的更加辉煌

我们的巨星,
是一个美丽的花园。
有芳草萋萋,
有鸟语花香,
更有潺潺清泉。

巨星的经营,
是花草树木生长的土地。
巨星的管理,
是园丁辛勤的护理。
巨星的文化,
是莺歌燕舞、满园春意。
乐山巨星 张旭峰

乡间的炊烟
乡间炊烟很轻很淡很蓝
升到空中飘得很高很远
直插云天
落在大地上肥沃了农田

乡间的炊烟
带着草木的气味
扑入鼻中有点香
好像煮熟的米饭
看一眼醉望人眼
把生活的美好映入眼帘
一脸灿烂

乡间的炊烟
点亮的是日子、岁月
升腾的是对美好生活的企盼
是对大自然生活气息的眷恋

早晨的炊烟点燃了黎明
点亮了旭日,点亮了朝霞片片
点亮了沸腾的农田
傍晚的炊烟
点亮了放学儿童的一张张笑脸
点亮了飞鸟的回林,牛羊的归圈
日落而归的落霞飞卷

乡间的炊烟
燃亮了家家户户
燃亮了岁月的一天又一天,一年又一年
燃亮了美好、温馨的家园
彭山永祥 肖东


相关推荐