我们是最棒的演讲家
——集团举办《演讲核爆力》培训
5月20日-22日，集团举办了《演讲核爆力》培训。这是继《冠军执行力》和《冠军销售力》之后的又一次大型培训活动。通过精心设计的培训课程，使我们参训的每个人在这短短的三天满载而归，从内而外的发生了巨大的变化，这些变化将伴随着我们未来的人生旅途，助我们实现更远大的前程。
课程主要分为三大板块：
一是从外部包装我们，即培养我们站在公众面前表现出来坚定、自信、淡定的形象，让我们看起来就像是一名演讲家；二是从内部包装我们，即教会我们要丰富经历和情感，用梦想和精神升华演讲，力争达到身、心、灵合一的演讲；三是演讲的逻辑，即训练我们层次分明、条理清晰的表达。本次培训侧重培养引导式演讲逻辑。
课程同样也采用分组PK形式，在老师的“逼迫”下，参加培训的每个人都有了上台演讲锻炼的机会，这种高标准、严要求的培训让我们从最初的胆怯、害羞、没有自信蜕变到敢于冲到舞台上镇定从容而有感情的演讲，站在舞台上的每一个人都是那样的光芒四射，魅力无穷。
整个三天的培训在满满的爱与欢乐中结束。这次培训不仅让我们收获了演讲的知识与技巧，还锻炼了我们的胆量，培养了我们的自信心。巨星的家人借着这次相聚，借着这个舞台纷纷道出了对巨星的爱和对每位巨星家人的爱。在这朝夕相处的三天里，在这连续不断的互动中，我们打破了心中的防御线，更加走近彼此，更深刻的理解到团队的意义。最后的比赛，有16名选手代表各自的团队参加角逐。科技公司颜晓玲、总部熊建军、农牧公司代绍智分获一、二、三等奖。
总部 罗情
和巨星一起蜕变
俗话说5年企业靠老板，10年企业靠文化，巨星集团在企业文化的不断深化下风雨兼程走过了20个年头。2013年9月巨星集团吹响了新企业文化改革的号角，迎来了集团再次创业的新革命时代，整个集团展开翻天覆地的变化，从集团高层到生产一线，每一分子，每一细胞都发生着潜移默化的蜕变。
在集团的高度重视下，公司开始组织各式各样的培训，从真正的执行到运管模式，从冠军执行力到销售冠军培训……每一次的培训都让我们触动心扉，激情澎湃，热血沸腾……分队训练让我体会到团队的力量，团队PK让我们认识到成果导向的意义，重新认识了冠军的新含义……
随着培训的不断加深，承诺与PK机制的引进及践行，整个集团各分公司积极响应，乐山巨星承诺与PK机制施行的成果让我们看到了目标与希望，整个禽业公司也开展了如火如荼的承诺与PK活动，领导班子成员各部门主管及骨干纷纷开展承诺与PK，兑现的承诺的时候看到了欣喜，更看到为之奋斗超越的决心与勇气，早会，企业文化宣讲等一系列活动的开展让我们看到了集团蜕变改革的决心。
作为巨星集团禽业公司的一份子，我深刻的感受到文化变革的每一瞬间，通过新文化的洗礼我觉得自身发生了巨大变化，理念，思维模式都上了更高的台阶，也取得了巨大的收获。我庆幸自己能够赶上这个变革的时机，我愿全身心融入这个充满激情的文化变革氛围，在这个全新的时代和公司一起风雨与共、一起蜕变，一起强大！
巨星禽业 朱代付
劈木板启示
掌风所至，木板应声而断，这是跆拳道中的劈技，练功人用肉掌砍断木板，在演讲核爆力的内训中，我们的很多同事在数分钟内就练就如此“绝技”，道理何在？
1、榜样。榜样的力量是无穷的。初次面对1.5cm的木板，很多同事都有胆怯，但看见一个瘦弱的女助教都能瞬间把木板劈开，信心骤然增加，必胜的信念跃然心头。不禁联系到我们的销售，在做标杆客户的时候，如果选择的是中大型客户做示范，那么与小客户相比，说服力会明显增强。做实证，客户的质量远远重于客户数量！客户才是最好的推销员！
2、自信。有了榜样，自然会增强劈破木板的底气，但来自于外部的力量毕竟有限，更多的则来自于自我鼓励、自我信任。自信的建立来源于不断的学习，在其它同事劈木板的同时，专心学习其站姿、掌势、出掌方向、着力点，在自己劈木板的时候才能一招致胜！当我们还没有真正去面对的时候，往往我们想的更多的是阻碍我们前进的重重障碍和不明的恐惧，而一旦我们掌握了正确的方法并能勇于面对，一切原来都是这样的简单！
3、聚焦。每块木板都有一个中心点，聚焦此点，用力一击，木板应声而破，如若不瞄准此点，要么击不破木板，要么就将花成倍的力量完成此事。在工作中，具体的某一项任务或事情，我们要认真分析，明确目标，找准突破点，集中精力，全力以赴，才能少走弯路，起到事倍功半的作用。
4、誓不罢休。在劈木板的过程中，有些同事并不是一次完成，是经过了4次、5次……10次才得以完成，这个过程中他们没有退缩，没有弃权，一直忍着疼痛一次次击打，直至木板劈开，他们的精神令人折服。工作中我们难免会遇到各种各样的困难，甚至有些棘手，对有些问题不能立刻解决，然而真正的成功者是那些不言放弃、不断尝试、失败后更加坚持更加努力的人。
摆正心态，正视困难，勇于挑战，我们就会超越自我，成就自我、成就公司，达成目标！
总部 付雪梅
凝聚力 战无不胜
通过《冠军销售力》的培训，让我的销售能力得到了一次有效的提升。以前也听过无数次销售课程但多数老师教授的都是外围！但江老师讲的是核心在实战工作中十分有效。
此次培训首先感谢公司提供的学习平台，首先我学会了放下，因为只有你放下了才能轻松上阵，发挥出自我的最佳状态，然后就是要坚定信念有一颗干大事的心；这样才能完成自己觉得不可能完成的事。还有在实践工作中要绝对相信自己和公司的产品因为客户买的不是产品本身而是安全。其次对人生的三大境界让我有了重新认识，以前了解比较片面这次的学习使我得到了重新认识，以往在工作中欲望不是很足，人往往这样，在有一定物质基础上就会失去动力和欲望，在前进道路上停止。为此我感觉很多时候努力不一定是要住别墅开豪车，而是为提升自己这才是关键。
以前自我对金钱方面使用起来还放不开，很多时候用出去了没有达到理想效果，通过此次学习我认识到了怎样花钱花在刀刃上；让我感受颇深的是销售的六大步骤，以前也懂一些但总结不够精辟，不够完善，尤其是如何建立信赖感这一点做的十分不好，往往找不到成交失败原因也是这一点。现在我了解了并在这段时间工作中有用到。还有一点是与客户保持同频道和找到客户痛苦，这一点用在销售中往往会有出其不意的效果。
还有就是如何向客户提问，这一点我觉得对营销人员来说至关重要，此次学习的四大流程让我在这方面得到了提高，如何有效提问是成功的关键，最后是成交的十大步，在这里我主要说我
以前没有在销售中做到的几点：A、狮子大开口法。以前在成交的时候都是客户要多少买多少，不知道多提。B、回马枪法。以前客户拒绝了就回去了不知道找借口再回去。C、限时限量成交法。以前用过但往往语气不够坚定，从而失去成交。假设成交这方面也需要提高，最后服务学会关心客户家人与朋友这一点也很有效果！
以上是我在此次培训中的体会，当然俗语说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如名师开路，名师开路不如自己悟。销售除勤奋外还有就是悟性，只有实践加悟性才能迈向成功的巅峰，在竞争中利于不败之地。
彭山永祥 张晓敏
平台 目标 责任
平台
在当今市场要想获得成功，必须拥有两个战略资产：让人欲罢不能的产品和一个有效的平台。
对于我们每个人来说，我们自己就是产品。一个有梦想、有能力、有责任心、实干且能坚持的人就是一个让公司欲罢不能的产品。
武功再高，也怕飞刀；再牛的大牌，也需要平台。人们因为联想记住了柳传志，因为阿里巴巴记住了马云，因为海尔记住了张瑞敏。为什么？因为在当今社会，一个人的价值和能力需要一个平台来体现和施展。一滴水只有放进大海里永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。大河没水小河干，众人拾柴火焰高，平台越大，我们施展的空间越大。
2014年是集团改革实现跨越式发展的关键一年，机遇与挑战并存，每一位巨星人都有责任和义务来共同搭建这个我们要共享成果的平台
目标
千里之行始于足下，大梦想的实现要靠小目标的达成。
目标就是方向！一个没有目标的个人就是迷茫的、没有力量的；一个没有目标的团队是散漫的、没有战斗力的。先画靶子再射击，只有团队才能爆发出巨大的力量！有挑战性的目标才能产生高业绩，有事业心和追求的人能力才会出众！只有我们全力以赴，完成每天的目标，完成每周的目标、完成每月的目标，我们每年的目标才能完成，我们生活和事业的梦想才能实现。
责任
千斤重担万人挑，人人头上有指标。只有每一个人都切实承担起自己的责任，我们的目标才能如期达成。再大的困难除以13亿，都不是困难，再小的力量，乘以13亿，都是排山倒海的力量，这句话对于我们巨星来说同样适用。巨星集团每个人都承担起属于自己的责任，这种能量是巨大的！责任胜于能力，一个有责任心的人，工作技能提升是很快的。相反，没有责任心，工作不敬业、不愿意、不敢承担责任，能力也就得不到锻炼。
2014年是集团突破发展的一年，要求我们每一个人牢固树立“降本增效”的观念，牢固树立数字思维、成果思维、内向思维、把每一件小事做好，精益求精，不断创新，最大化的整合人、财、物、信息等一切资源，不断提高资源利用效率。
美丽的花朵需要汗水的浇灌，远大的理想需要艰苦的奋斗！2014年的目标已经明确，号角已经吹响，让我们全体巨星人团结一致，全力以赴，朝着既定的目标前进、前进、前进！
巨星科技 张静
扬起蜕变的风帆
古训有“不进则退”，亦有“青出于蓝而胜于蓝”。这些都是警示人不应该满足于现状，而是要以长远的发展眼光对待生活以及工作，哪怕遇到再大的困难，只要拥有一颗不败的心，一份坚持的态度，你就可能会改变一切。
就如这个月中我们公司要更换生产许可证，在之前的检查中，我们公司出现了一些问题，导致检查延后。可能在很多人看来，这可能是我们的一次遗憾，但是在我的眼里，这是一个契机，是一个改进的机会！没有遗憾的成功是不完美的，关键是看我们用怎样的心态去对待，怎样把问题看成是我们蜕变的接力棒？
在问题中成长，在竞争中蜕变，多次事实证明是正确的。我们在不断规范化以趋近于检查的严格标准的同时，我们加强了各个部门的联系与合作，调动了公司全体员工的积极性，虚心向周围优秀的公司请教学习，独立完成各个指标。在公司全体员工的努力下，5月15日上午，由集团段利峰总裁等领导陪同检查机关的工作人员来我们公司检查，得到他们的认可的那一瞬间，我们觉得所做的一切都是值得的，虽然在过程中遇到了很多困难，但是我们克服了，换来的大家的认可，这就是“蜕变”！
在接下来的时间中，我们会进一步改进与创新，为巨星的文化奋斗着：每周一早上嘹亮的口号，每天员工辛勤的工作，每天晚上生产车间机器的加工声音，都让我有一种别样的感受，这就是凝聚力！所有人都在为同一个目标在自己的岗位上兢兢业业，哪怕是每天多加工点饲料，哪怕是我们公司的饲料销售每天多出一个千分点，都是在一点点的蜕变。“冰冻三尺非一日之寒”，巨星的成绩是有目共睹的，成绩越好，未来的挑战会越大，这就更需要每一位巨星人敢于创新，扬起蜕变的风帆，成就巨星的梦想！
彭山永祥 曾何瑞
每一次都要全力以赴
一直以来都在思索一个问题，那就是人的一生很短暂，当有一天，我必须与自己的灵魂对话时，我能给我自己的一生一个客观公正的评价吗？我该如何来评价我的人生？
集团进行蜕变历程已近一年时间，在短短的时间里，巨星家人们都在进行着翻天覆地的蜕变。今天，站在这个大舞台上，我心里有着激动，因为我想起了在我人生中永不磨灭的的云南之行，想到了一句话，那就是“每一次都要全力以赴，因为每一次都是浴火重生！”
2012年的9月，因为工作的需要，我奔赴到云南巨星公司主持行政人事部工作。踏上云南巨星这块土地时，我心里一片茫然，因为人生地不熟，因为工作任务繁重且时间紧迫！想起集团、云南公司领导对我的信任，员工对我的期待，我只能全力以赴的投入，别无选择！云南新、老公司相距近100公里，为顺利的在一个月内完成老公司搬迁到新公司的目标，我常常晚上8、9点钟还在路上奔波，甚至晚上11、2点还在供应商的厂区、办公室谈要求、谈价格。由于气候地理不适应，刚到云南鼻孔流血近1个月才止住，皮肤干燥搔痒甚至一直持续了3个多月。当疲惫不堪、夜深人静时我也曾思念，想家人、想孩子。但当第二天太阳升起时，我又全力以赴投入到紧张的工作中。看到新公司越来越完美的呈现在员工、客户的面前；当一个月后新公司顺利搬迁，4个月后员工各项保障终于妥善转移到新公司，看到员工对我露出的微笑与感激时，我觉得一切的付出都是值得的！在此，我感谢集团领导及云南公司所有家人对我的信任（向集团领导及云南巨星的家人深深的鞠躬），感谢你们成就了今天的我，给了我浴火重生的历练机会！
今天，上来参加演讲比赛的16位选手只有我们2位女士，我想起拿破仑曾经说过的一句话：男人靠征服世界征服女人,女人靠征服男人来征服全世界。赵老师上课时说过，历史名言有时也是可以改变的，在此我想说的是：巨星的帼国精英们，我们也是可以通过征服我们的事业来征服全世界，来征服全世界的男人的！
人的一生很短暂，当有一天我必须与自己的灵魂独自对话时，我希望我能这样说：“这一生，我没有碌碌无为！”
（此文为一等奖演讲稿）
巨星科技 颜晓玲
致巨星销售精英
在巨星20周年之际，仅以此诗献礼，愿巨星的明天越来越好！
世界上最快乐的工作是销售，因为销售是体现一个人能力最好的道场，拿到成果的那一个时刻是一种像人生理满足时刻的喜悦。人生最苦难的工作也是销售，因为要经历太多的曲折，屈辱，压力，忍受常人难以理解的压力和孤独，最大的苦难还在于，付出了没有成果，甚至付出了有成果但是没有报酬，销售不是人干的，是社会上顶天立地敢担当的精英干的，谨以此文献给所有做销售的兄弟姐妹们。
彭山永祥 唐林
销售PK歌诀
回想近日公司PK近五篇，
细思终觉频发此事不简单。
奋笔疾书小计三行肺腑言，
但求诸君传送阅读以共勉。
深知诸位辛勤忙碌把活干，
销量苗料PK样样惹心烦。
为求冠军劳神伤身无埋怨，
PK销量猛增大家都心安。
既是开拓市场责任扛在肩，
何不一丝不苟销量翻几番。
今年公司管理制度太森严，
其实一心只为销量求发展。
没有规矩终究难以成方圆，
思想行为因此不能有散漫。
各项规章制度千万别触犯，
否则碰触红线必当惹麻烦。
再说市场拓展工作不一般，
坚守公司持续发展第一线。
因此管理规范制度需健全，
PK实乃激励销售一手段。
时时牢记PK承诺于心间，
大奖小奖永不退后敢争先。
其实一切工作都是有困难，
PK考核激励均是在挑战。
大杜罗超亿龙就可翻一番，
销量上去拿到冠军并不难。
PK并非拿钱赌博去冒险，
放下一切负担一心向前看，
拿到冠军与君共饮庆功宴。
云南巨星 刘连阳
成长中的蜕变
从睁开眼睛的那一刻开始，我们就在不断经历、不断见证、不断成长。
成长并不仅是身体上简简单单的长大，它也是心灵上成熟的蜕变。有了成长我们才有了承担，有了面对一切困难的勇气；有了成长我们才能不再依赖，不再迷失在某个未知的路口。
就像学会骑车前那么多次的跌倒，成长之路也不是一番风顺的，无论多么渺小的进步和成长，都要经历时间的磨练，承受成败的起落。正如泰戈尔所说；“只有经历过地狱般的磨练才能练出创造天堂的力量。”
2007年巨星禽业肉鸡养殖项目开始实施，经过多年磨练、努力与拼搏，巨星禽业肉鸡养殖项目取得了良好的经济效益和社会效益，禽业肉鸡项目不断成长壮大，为公司后期的发展鉴定了良好的基础；2011年巨星集团本着大力发展畜牧养殖业、回馈社会、完善集团农牧养殖体系的目的，着手筹建一体化家禽养殖产业链，经过两年多的不懈努力，成熟的种鸡场已全面投产，育种场也正步入完善阶段，丹棱巨星禽业也正式投入运营，整个禽业板块正在逐步完善壮大。
在这两年多时间里了我们经历了人力资源的储备与培养，筹建的艰辛，运营的困难，行情低迷及禽流感的洗礼，不断的磨练让公司成长壮大，让所有的干部员工成长，在磨练中我们不断成长，在成长中我们不断蜕变。
正式由于这些磨练我们才经历了许多，见证了许多，成长了许多。
2013年9月巨星集团企业文化改革的号角吹起，整个集团发生了翻天覆地的变化，通过不断的培训我们的精神风貌，士气，意志，理念都在不断发生变化，新的企业文化让整个集团注入新的活力，在这种新文化的带动与冲击下，我们感受青春与活力，感受到了激情与豪迈，感受到了价值与希望，感受到了责任与承诺……正是由于这种新的理念带动，我们在磨练中才不断坚强与勇敢，不断成熟与成长，我们才不断的在成长中蜕变。
相信，在不久的将来我们伟大的巨星集团将会披荆斩棘开创事业的新奇迹，勤劳的巨星人也将会在不断蜕变中更加强大与优秀。
让我们一起去经历，见证，成长，蜕变。
丹棱巨星 杨建华
真正的成果
以前自已什么都要，结果什么都没有得到，放下是一种智慧，你想生发什么，就必须先放下什么，这样看来自已需要先放下的东西太多太多，爱情、工作、朋友，有时真的很累，从现在开始慢慢学会放下或许才能真的得到吧！
在市场上碰到过无数客户，无数次拒绝，当面对一次、二次、三次拒绝时，还可以接受、面对。但是真的次数多了之后，自已还是没有足够的勇气去面对，脸皮不是不够厚啊！今后一定要学其它伟大的销售员，把客户的冷漠无情、客户的拒绝变成麻木状态，使自已的内心更加强大，10次不行，就20次，100次，直到成功为止。
成功的找方法，失败者找借口，从前基本属于后者，每当搞不定一个客户时总是找各种理由来自己骗自己，不是自已不行，而是客户怎么样，怎么样，今后一定要树立起今天换不把借口干掉，借口就把你自已干掉的观念，还要有永不言败的精神，而不是一遇到困难，就自已打退堂鼓，要坚信自己努力之后一定能成功完成自已的任务，不折不扣的拿到成果。
要坚定不移的明确成果论，不能再像以前一样总觉得自已没有功劳，还有苦劳，没有苦劳至少还有疲劳的思想。如果没有成果，一切都是白费，就是等于零。明确每天的拜访客户只是自己的任务，只有让客户用料才是真正的成果。
乐山巨星 雷鸿元