巨星快讯(第33期)

巨星快讯(第33期)


第一版文字版
永祥多晶硅五通二期3000吨项目隆重开工,
犍为一期6000吨项目成功奠基
  7月7日上午,永祥多晶硅有限公司年产3000吨规模的二期多晶硅建设项目开工仪式及乐山市永祥多晶硅公司一期年产6000吨多晶硅项目工程奠基仪式先后在乐山市五通桥区和犍为县隆重举行。四川省副省长李成云,乐山市市委书记唐坚,乐山市市委副书记、市长蒋辅义,乐山市市委副书记罗建安,乐山市市委常委、市国资委党委书记王万锟,五通桥区委书记梁杰鸿,区长王策鸿,犍为县县委书记李晓东,通威集团董事局主席刘汉元和集团董事长唐光跃等领导莅临祝贺,并见证开工,为项目奠基培土。
  上午10时许,省市领导在五通桥区二期工程现场共同启动水晶球按钮启动开工。1小时后,随着李成云副省长的大声宣布,乐山市永祥多晶硅公司犍为一期项目也正式奠基。两个项目的开工、奠基,标志着永祥股份加速向万吨级多晶硅生产基地挺进。
  乐山市市委副书记、市长蒋辅义,犍为县县委书记李晓东在仪式上讲话。集团董事长唐光跃和通威集团董事局主席刘汉元也分别在开工、奠基仪式上致辞。唐光跃董事长在五通二期开工仪式致辞中表示,全体永祥多晶硅人要满怀信心,与时俱进,用只争朝夕的工作精神与时间赛跑、与行业赛跑、与市场赛跑,创造新的“永祥速度”,按期、保质、高效完成各项工程建设,为公司的既定发展目标做出贡献,为乐山经济社会建设做出更大的贡献!
  据了解,永祥股份计划用3-5年的时间,建成中国一流的多晶硅生产企业,并在此基础上进一步拓展产业链,形成从多晶硅、单晶硅、硅切片,到太阳能电池组件与太阳能光伏发电的新能源产业链条,逐步打造成为世界级清洁能源公司。
总部 文轩
乐山市市长蒋辅义来公司调研
  “重点建设服务月”里,干部进企业服务得如何?企业还有哪些困难需要解决?带着对企业发展的关切之情,日前,乐山市委副书记、市长蒋辅义在市政府秘书长汪树槐的陪同下深入永祥多晶硅公司,为企业发展鼓劲,帮企业排忧解难。
  在永祥多晶硅二期项目现场,工程车不停穿梭,工人们紧张施工。永祥多晶硅公司总经理冯德志向蒋市长汇报了工程进展的情况。实地查看并听取介绍后,蒋市长叮嘱项目负责人,要加快建设进度,快中求好,好中更快,努力为乐山经济实现“双过半”做出积极贡献。
  五通桥区区委书记梁杰鸿、区长梁策鸿等,永祥多晶硅公司副总经理易正义、李斌等陪同。
永祥多晶硅 刁斌
唐光跃董事长获省非公有制企业“党建之星”称号
  6月18日,乐山市委组织部王副部长、五通桥区委组织部王哲奇副部长等领导专程到四川永祥多晶硅有限公司,授予集团董事长唐光跃四川省非公有制企业“党建之星”称号。
  唐光跃董事长在全球金融危机到来的时刻,带领下属公司和全体员工迎难而上,强化管理、节能降耗,在危机中坚持生产,2009年公司仍然成为“纳税贡献十强企业”,为全市经济社会发展作出了贡献。
永祥多晶硅 刁斌
乐山市委常委王万琨视察永祥多晶硅二期工程
  日前,乐山市委常委、市国资委党委书记王万琨一行8人,在五通桥区委书记梁杰鸿的陪同下,顶着烈日到永祥多晶硅公司二期工程工地视察建设进展情况。
  虽然骄阳似火、热浪袭人,但永祥多晶硅二期工程的项目建设者们却井然有序地忙碌着。看到此景,王常委颇为感慨地说:“永祥多晶硅人真是一支能打硬仗的队伍,一期工程建设创造了奇迹,相信二期工程建设会再度创造辉煌。”
  王常委认真听取了冯总对二期工程进展情况的详细介绍,并时不时点头赞许。当王常委关切地询问工程中有什么困难时,冯总说:“困难肯定难免,有些困难甚至较为棘手,但是有乐山市和五通桥区两级党委、政府及各级相关职能部门的鼎力支持和帮助,我们克服了一个又一个困难,确保了工期按时按期、保质保量地向前推进。”汇报中,冯总代表公司向一直以来关心、支持永祥事业发展的各级党委、政府表达了衷心的感谢,表示将不负众望,全力、安全、高效、高质地推进项目建设,为乐山市经济建设和社会发展做出更大的努力和新的贡献。
  现场视察结束后,王常委在临别时再次高度肯定了永祥多晶硅二期工程的建设管理工作,同时嘱咐工程建设人员一定要以一流的工程质量、一流的建设管理,全力推进这一助力整个乐山经济发展转型的重点项目工程,表示市委、市政府将全力帮助企业解决建设过程中遇到的各种困难。
永祥多晶硅 辛炜

集团举行财务知识考试
  日前,集团财务部组织集团下属子公司的全体会计和出纳进行了首次财务知识考试。此次考试内容广泛,涵盖财务知识、集团财务制度、企业会计准则、税收及相关经济法知识。此次考试活动中,各公司认真组织,精心准备,相关财务人员踊跃参加,积极备考,不少财务人员在此次考试中都取得了较好的成绩。希望所有财务人员今后继续保持良好的学习风气,不断提高业务素质,为公司和集团的不断发展做出我们应有的贡献。
  此次考试分会计组和出纳组,会计组成绩名列前茅的分别是:第一名重庆巨星罗天兰;第二名成都泰深余琳;第三名生猪事业部罗蕊。出纳组成绩较好的是:第一名彭山永祥陈小兵;第二名科技公司付颖。
总部 宋维全
集团派员参加品牌建设交流会
  9月7日,由《中国畜牧杂志》主办的畜牧行业企业文化和品牌建设交流活动在北京中国国际展览中心举行。集团代表与中国新闻网、《中国畜牧杂志》媒体专家以及来自正大、大北农、挑战集团等20多家企业的企划经理、内刊主编一道,就“新内刊、新媒体、新发展”这一主题进行了交流和讨论。
  随着互联网的普及,新媒体快速崛起,传统媒体面临挑战和冲击,如何让企业内刊继续成为企业品牌建设的中坚力量,成为企业攻城拔寨的有力武器,为企业创造更大的经济效益和社会效益,是许多企业需要研究和解决的课题。针对这一主题,与会者展开讨论,纷纷交流自己企业的作法,并提出困惑之处大家进行观点的碰撞,会场气氛和谐热烈,达到预期目的。
  会后,集团代表还接受了《中国畜牧杂志》网站视频专访,就企业品牌建设交流发表看法。
总部 凌青
集团举办技术交流会
  7月20日下午,集团饲料技术生产部邀请青岛康地恩生物集团周生飞博士到集团进行技术交流,集团董事长唐光跃、副董事长段利锋、技术总监苏宁和各公司技术、生产负责人参加了这次技术交流活动。交流会上,周博士做了题为《发酵豆粕产品应用工艺》的交流,与会者主要就发酵豆粕的价值、检测方法、工艺和实际生产应用情况有了更深的认识,会议气氛热烈愉快,在经过三个小时的交流后,活动圆满结束。
总部 刘宏伟
宁肯公司损失 不让用户吃亏
——乐山巨星严把原料质量关,确保优质产品出厂
  随着饲料市场形势的好转,集团各公司饲料产品呈现出产销两旺的喜人局面,各公司都出现了供不应求,客户等待拉料的情况。在这样的形势下,集团各公司坚持“没有成功的客户,就没有成功的巨星”的经营理念,丝毫不放松产品质量,对原料、生产各环节加强监督检查,随时抽检进厂原料和出厂成品的质量,确保合格产品到达用户的手中。
  近日,乐山巨星在原料抽查中发现,由于高温高湿天气持续,部分库存优质玉米出现霉变和水分超标现象。发现情况后,品管部立即汇报,公司和集团领导高度重视,下达了马上翻库,彻底选出不合格玉米,绝不让不合格玉米进入生产工序的指示。
  按照公司的指示,乐山巨星立即行动,在生产任务十分繁忙的情况下,组织进行了库存玉米的挑选工作。至7月底,公司共选出水分超标玉米1000余吨,并将这些玉米以低于进价的价格进行了处理。为此,公司损失数十万元!
  宁愿公司损失,也要保证产品质量,确保用户利益。这,就是巨星集团的一惯作法,是诚信经营的实际行动!
总部 武文
乐山巨星连续四年评为“重合同守信用”企业
  8月31日,乐山市五通桥区工商局派出专人来到乐山巨星,把市级“重合同守信用”的荣誉证书送到了公司领导手中。由于乐山巨星在生产经营中一直坚持诚信原则,受到社会各界和用户的高度评价,这是乐山巨星连续四年评为市级“重合同守信用”企业。
乐山巨星 易胜
重庆巨星通过质量管理体系认证
  在各级领导与全体员工的共同努力下,重庆巨星农牧有限公司于2010年6月顺利通过了ISO9001:2008质量管理体系的认证,并取得证书。行政人事部、品管部、采购部等部门主管参加了中国质量检验认证中心的培训考试,取得内审员资格证。通过此次认证、学习,重庆巨星公司在质量管理方面将会上一个新的台阶。
重庆巨星 熊玲


巨星快讯(第33期)

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精英竞赛 精英团队
  为总结半年工作,激励斗志,提升团队凝聚力,7月2日,科技公司组织全体员工来到了如诗如画的金鹰山庄,开展了“精英”竞赛活动。
  在宽阔的“钓鱼台”,大伙开始进行“精英”竞赛活动的第一个竞赛项目——“寻宝”。
  裁判刚一宣布寻宝任务开始,只见大伙便积极的分散开来,各自随队在路线上寻找开来(宝贝装在指定的包装袋里),有的用手扒开草丛看看,有的伸个脑袋往树枝上东瞅瞅西敲敲,有位同事寻到了宝贝,却一不小心被风吹到了池塘边,赶忙趴在岸边将宝贝捞上来,结果一身的泥土却开心不已。我们“精英1组”怎么也寻不到最后一个宝,队友们泄气的回到了裁判处,却见“精英3组”组员已到位,并且兴高采烈的在欢呼着“哦,我们组的找完咯!”,宝贝已悄然现世,原来他们找到的宝贝是一首完整的七言诗!其它2组相继回到裁判处,可都是垂头丧气而归,原来他们也没找完。这轮竞赛,精英3组胜出。
  接下来的“家庭亲子”竞赛活动有点搞笑哦,每组选出6人(男女均可)组成2小分组,小分组三人分别扮演爹地、妈咪、宝贝,由爹地、妈咪架着宝贝完成指定线路的接力赛。用时最多组为大家表演节目一个(如唱歌、跳舞、颂诗等)。当一个个男士胸前贴上写有“妈妈”字样的标签时,大伙便笑着开起了玩笑“来,胖妈妈,抱一个,来瘦妈妈,我抱一个!”,大家乐的哈哈大笑,当2个男妈妈架着一个“宝贝”(女同事)使劲跑时,大伙此起彼伏的“加油”声一浪盖过一浪!一片欢歌笑语在树荫下晕染开来……
  这轮比赛,精英3组胜出。
  时间在欢乐中消然流淌,经过短暂的午休后,同事们来到“杨柳依依随风摇,白鹭翩翩踏林飞”的湖边,看着岸边停靠的游船,同事们欢呼雀跃,跃跃欲试驾船一游。等不及裁判喊准备,参赛选手们已上船整装等发、一比高低!游船出发了,可各船的搞笑举动层出不穷,看似容易做起来难的踩船有些组员竟然无法将船踩走,要么就像乌龟游水似的慢慢吞吞,急得他们挠头搔耳,不知所措,最后采取喊口号“一二、一二”办法,踩船速度总算有所转变。通过1个小时的游船比赛,还是精英3组胜出获第一名!
  在这次竞赛活动中,我们的精英3组始终领先,真不愧是精英啊,知道这组的成员是谁吗?他们是我们可爱而有激情的销售同仁!他们不俗的竞赛表现,让我们看到了在销售战场上的精英影子,让我们对虎年下半年的销售充满了信心,他们真是好样的!
巨星科技 颜晓玲
兴裕猪场举行趣味文体活动
  为丰富员工文化生活,猪业公司兴裕猪场举办趣味文体活动,撮料、乒乓球比赛等相继进行,大家摩拳擦掌、默契配合,气氛热烈和谐。趣味活动增添了猪场工作的色彩、增进了员工间的友谊和感情,让大家度过开心时刻。
兴裕场 蔡云霜
成都泰深:获“知名商标”称号
  成都泰深农业发展有限责任公司“泰深”商标被崇州市人民政府认定为“崇州市知名商标”。
成都泰深 周燕
忠诚企业 同舟共济
  忠诚是什么?忠诚是一种义务和责任,忠诚是一种操守,忠诚是一种评价员工优劣的尺度。对于我而言,忠诚企业就意味着对企业的负责,意味着对企业利益的负责,更意味着我与企业的同舟共济。
  说到今天的话题,不由让我想起美国作家奥瑞森?马尔腾写的《与公司共命运》这本书。当我读完这本书时候,我被书中的内容所震撼和感慨,它告诉我们一个道理:不论是在一个什么样的社会里,不论社会的竞争如何激烈,企业与员工绝不仅仅只是金钱关系、工资与工作的关系、劳动与报酬的关系,换句话说应该是一种责任,一种做人的最基本的责任。你为此付出了劳动和艰辛,你就能得到回报。是一种“公司兴则我兴、公司亡则我亡”的责任,这更是我们事业成功的道路。
  陈小彬,彭山永祥公司一名普通员工,自2005年加入本公司以来,她就将这个大家庭当成了生存和成长的摇篮,当成了自己的饭碗。如果大锅里有饭,碗里才能装满;大河里有水,小河才不会干涸;公司兴旺,才能受益。她为了能够有一个持久的饭碗,为了能有一个美好的明天,她忠诚企业,与企业同呼吸共命运,把这份沉甸甸的责任放在肩上。
  与企业相比,我们显得多么微不足道。无边的大海,我们只是普通的水滴;雄伟的高山,我们只是小小的沙石;广阔的天空,我们是点缀你却不起眼的白云。当许多个“你”、“我”凝聚起来时,我们的作用将不容忽视,因为工作中有“我”、工作中有“你”,工作中就有无穷的战斗力,强大的生命力。
  在企业内部,大多数员工都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,平时也不善言辞,不说大话,努力工作,非常平凡,但在他们的内心深处,却有一种敬业奉献的执着与追求,能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。他们中因为工作突出被评为优秀员工。但形成反差的是,也是极少数员工责任心不强,缺乏全局观念,就像在生产过程中,他们一味地只追求产量,却疏忽了产品的质量问题,他们认为,反正产品质量有销售人员把关,我一没当官,二没掌权,只是一名生产一线员工,每月拿那么一点辛苦钱,只有多搞点产量,才能拿高工资,至于产品质量合不合格,会不会被打靶,那是当领导的事,不必我去操心,更不必我去杞人忧天。
  其实这种想法是错误的,作为企业的一员,个人的命运和企业的命运是密不可分的,工作是自我实现的需要,那么企业恰恰是我施展才华的舞台。公司的发展与成长是我们的幸福,
公司的兴和衰,关系到每一位员工的命运,让我们一起担当起这一份责任来,忠诚企业,与企业同呼吸,共命运,爱岗敬业,求实奉献,为企业取得更好的经济效益尽心尽力,用自己的行动谱写彭山永祥的辉煌未来。
彭山永祥 李军
亮剑:逆市飞扬
——记重庆巨星猪料一部片区经理扈凡保
  七月流火。重庆地区今夏第一轮暴雨骤然而至,与正奔波在乡村路上的扈凡保狭路相逢。而这跑市场路上遭遇的暴雨,恰好印证了当前饲料市场竞争的风云变幻和雨暴风狂!
  但这一切显然吓不到军人出身的扈凡保。
  23岁的扈凡保,有两年的军旅生涯。他说,这两年,他在部队学到了“良心、荣誉、责任”——这几个字看似简单,却有着沉甸甸的分量。不过在我看来,军人出身的扈凡保,更多的是具有了一种亮剑的精神,一种狭路相逢勇者胜的气概!而这,就是军人气质的精髓,是战场上压倒对手,克敌制胜的法宝。
  扈凡保今年初接手荣昌市场,因为他的敢于亮剑,因为他的有计划、有目标、有韧性,也因为他的吃苦耐劳和坚持不懈,很快晋职为片区经理,半年下来,他所负责的片区猪料销量居公司第一,也成为与去年同期相比猪料销售增量最大的片区!
  荣昌片区是重庆猪料市场竞争最激烈的地区,各大厂家均在这里投入重兵,抢占这个兵家必争之地。各方队伍云集,“列强”混战于此,狭路相逢勇者胜,这种时候,谁敢于亮剑、坚决亮剑,将赢得胜利。2010年上半年,是猪价持续下滑的半年,各地猪只存栏量下降,猪料市场受到严重影响。市场需求减少,使得猪饲料市场的竞争变得更加复杂和艰难。然而就是在这样的条件下,扈凡保不仅稳定了局面,销量还逐月上升,重点区域的销量翻番,在最为困难的时期,打了漂亮的胜仗。
  能打胜仗的战士一定有勇有谋。扈凡保,这个军人出身的饲料销售经理,不仅敢于亮剑,还善于亮剑。扈凡保随身带一本养殖技术资料和一份市场发展目标与计划。卖猪料,不懂养殖技术、不能帮养殖户解决实际问题,一定寸步难行。并非专业出身的扈凡保做一行、爱一行、专一行,随身携带养殖技术资料学习钻研并在实践中丰富完善。而他的市场发展计划对于他每一步的成功都至关重要。市场如何拓展,院坝会的日程安排,计划销量多少……这些,扈凡保都有计划有安排。他就是带着这两样“法宝”,再加上不抛弃、不放弃,不怕苦累、不服输的精神,在市场上不畏强手,走到哪讲到哪,把“好猪料,巨星造”的理念,把巨星的技术、产品和服务带到了养殖户的家里和心中,让巨星的品牌在这一片区逆势而扬!
  这种敢于亮剑、善于亮剑的精神,就是我们在激烈的市场竞争中优秀的销售人员极其需要的精神。扈凡保不是一个,而是我们的整个销售团队,那么,我们的队伍将无往而不胜。
总部 文涛
永祥多晶硅:建立员工职业健康管理体系
  日前,乐山市安监局、卫生局、劳动局,市总工会组成的检查组来永祥多晶硅进行职业健康管理工作的会议交流。检查组对公司的职业健康工作取得的成绩给予了充分的肯定和高度的评价:“永祥多晶硅的职业健康管理工作是乐山市做的最好的之一。”
  基于乐山市推行职业健康规范管理的要求,公司十分重视公司职业健康工作的管理,成立了职业健康领导小组、建立健全职业健康管理制度、完成了项目职业病危害评价、开展职业危害申报、签定职业危害因素检测合同、做好职业危害因素检测工作、保障员工身体健康、做好职业健康体检工作。
  检查会上,汪云清副总经理在会上首先就我公司职业健康的管理工作做了详细介绍,安全环境部杨武明经理表示下半年的工作是完成在岗员工的岗中体检并完善职业健康管理体系。
  副总经理李斌表示:公司职业健康管理尚处于起步阶段,将一如既往地坚持“安全第一、预防为主”的方针,坚持“以人为本、安全第一,强化意识、预防为主,注重落实、杜绝事故”的公司安全理念,严格执行安全生产法律法规,不断加强职业健康管理的力度,认真开展各项安全工作,实现安全、稳定发展。公司将继续加强公司的安全管理力度,健全职业健康管理体系,保障员工的身体健康。
  检查后,永祥多晶硅公司被五通桥区安监局评价为职业健康管理最规范,资料最齐全,做的最好的公司。
永祥多晶硅 彭曦
对工作结果100%负责
  云南巨星今年4月份开始严格执行6S管理,并安排了专人每天检查,在坚持了3个月后,公司各岗位发生了较大变化,同时也暴露出一些问题。经过观察和思考后我发现大部分问题是出在责任心。这一现状需要马上改变,就打算请培训老师有针对性的做一次责任心方面的培训,但咨询了几家培训公司都没能找到一家合适的培训课题。也凑巧,一个陌生的电话改变了我放弃责任心专题培训的想法,这个电话来自深圳科略教育集团的推销员刘涛。他们从朋友那知道了巨星,一接到电话按照惯例我只是客气的拒绝了他,说没有培训的需求。对于培训机构我是比较戒备的:现在的培训机构太多,推销的方法层出不穷,水平差异很大,经常是说的天花乱坠,我也就没把他当回事。但从那以后,我每天都会收到刘涛发的有关管理方面的信息或是资讯分享及祝福的短信,有时他会打来电话,我都说在开会不方便。再后来他发来他们培训老师的培训资料和公司的网址,让我看看他们的讲师团队,我也没任何回复。他还是每天都发短信,过几天就打个电话。说真的,刘涛的沟通技巧并不怎么样,专业的技术也很一般,但是无论我如何拒绝或提问题刁难,他都能一如既往的耐心坚持用短信和电话的方式联系。他的这种举动让我想到了我们的业务人员,也许是对能拥有这样业务人员的公司感兴趣,也许是感于刘涛的执着精神,我还是答应了他的培训邀请:让他们公司在2010年7月2日在公司进行一场《西点执行力》的培训,并按他的要求在培训现场的会议室挂了横幅,我自己也全程参与。
  培训前有个我与讲师刘易的训前沟通,我很认同他的一个观点:中国大多数企业的战略很容易制定,而且都做的很好,但中国的企业平均寿命为3年,最主要的一个原因就是执行力差。
  为了让更多的人参与,人事部通知了公司的所有正式员工参加培训,我也全程参与并认真做了记录。培训有五方面的内容:一、执行与团队。二、执行与责任。三、执行与检查。四、执行与结果。五、执行与学习。大部分内容都早就听过,但其中有几点还是让我很有启发:
  1、困难是用来淘汰弱者的(华为老总:任正飞)。就如今年旱情严重的云南市场不就正好是考验我们的一个非常时期,在困难来临时,我们必须越战越勇才能更好的生存和发展。
  2、当困难来临的时候,就是我们超越竞争对手的时候(阿里巴巴:马云)。面对困境,很容易乱了方阵,这个时候就看谁更能稳住阵脚,稳中求胜。
  3、服从、完全服从、绝对服从。如我们每位员工都能像军人一样有着钢铁般的执行力,不找任何借口和理由,那么又怎会有内部员工纪律涣散、外部市场销量上不去等等这些不如意的现象存在呢?
  4、执行型人才的要求是:对结果负100%的责任。这一点正是我最欣赏刘涛的原因,他不仅为完成拜访、洽谈及沟通的任务,他得到被拒绝的结果后并不气馁也没放弃,因为他不只要得到一个结果,而是要求得到一个好的结果:让对方接受培训邀请。这让我很有感触,联想到今天的云南巨星,联想到今年的干旱,联想到现在的每一位员工:我们是否已经做好了准备?我们是否全力以赴并能考虑到每个细节?我们是否能真正关心我们的每一位客户?实际上我们还有很多方面可以改进的地方,这需要我们全体员工都能目标一致,群策群力。
  能对工作结果100%负责的员工是企业最需要的员工。如果我们的员工都能像刘涛一样为得到一个好的结果而坚持不懈的努力,为追求一个好的结果而尽职尽责的去做,那我们公司内部会是一个和谐、敬业、高效的良好工作氛围;我们外部的市场人员也就不会因遇到客户刁难就退缩,完不成任务就找气候、雨水、价格等等方面的原因,就不会抱着等的心态,而是考虑活在当下,努力在当下,想方设法都要开发新网点、完成销量任务。
  故事还没有结束,刘涛还在不停的给我打电话,想让我去听《西点领导管理模式》的课程。
云南巨星 赵春洪
精准执行
  接触销售这么多年以来,看有关“执行力”的书也较多,听有关“执行力”的培训课也较多,而唯独这次刘易老师的“西点执行力培训”让我感受颇深,感触良多。我非常认同他的观点:没有的战略的企业做不大,没有执行力的企业做不强。执行力是判断一个企业能否成功的标准。对于企业来说,没有执行,就没有利润,没有利润,企业就无法生存。经济学家提出:成功的企业,20%靠战略,60%靠执行力,其余的是运气等因素,同类的企业,同样的战略,具备强大执行力的企业更能突围而出,独占鳌头。
  企业的成功和利润建立在执行上,而执行归根到底要靠员工们具体去落实。如果员工的执行能力不足,执行得不够精准,企业就很难收获既定利润,员工的处境也将岌岌可危。员工执行得好,企业才有利润,员工的工资才有可能提高,福利待遇才能更好,前途才能更明亮,换言之,企业和员工都在同一条船上,想要乘风破浪、创造辉煌,唯有执行,精准地执行。
  那么,怎样才能做到精准执行呢?诀窍就是把好下面六个关键点:
  一、明确意义
  无论企业还是个人,要成功就必须精准执行,要精准执行,就必须首先明确精准执行的意义。为什么要精准执行?因为不精准,再科学的计划也是一纸空文,再完善的制度也发挥不出作用!只有精准执行,才是真正的执行,才能圆满完成任务,才有个人和企业的成功!
  二、理解意图
  执行要精准,理解是前提。身在职场,如果不能很好地理解老板的意图,就相当于盲人走路,不但方向感模糊,而且早晚碰壁,所有的努力都很容易成为无用功,因而也很难得到老板的青睐,从而使你的职场前景暗淡。
  三、不找借口
  要成功,就必须精准执行;要精准执行,就必须没有任何借口!借口是成功的绊脚石,借口会让你的人生贴上失败的标签,抛开一切借口吧!让我们踏实做事,精准执行,赢得最大的成功!
  四、专注细节
  想让自己成为具有竞争力的员工,就要执行到细节上,把细节也精准执行。其实,精准执行就是把工作任务中的每一个细节都执行正确,执行到位。
  五、超越期望
  只要通过精准执行,把成绩做出来让老板看到,超越老板的期望,把惊喜送给老板,你就能在职场上站稳脚跟,收获到越来越多的惊喜。
  六、自主工作
  精准执行, 关键要靠自己。作为职场中人,你想成就最好的自己,登上职业生涯的巅峰,就必须要有自驱力。自驱力是成功的力量,自驱力能让你精准执行。自驱力的要求是:自动自高,为自己工作!
云南巨星 任汉良
中层的执行力与管理
——《西点执行力》培训体会
  有人说“一个企业家最大的悲衰,是枉有雄心壮志,却无法实现;一个员工最大的悲衰是学不到东西、赚不到钱”。由此可联想到:我们的企业战略是一流,决策是一流,贯彻却付之东流,为什么?我们工作中总是投入超过计划的几倍而却收效甚微,为什么?问题集中到一点,执行力不足!很多外国人说我们中国人很聪明,却很少有人说我们工作态度很好。为提高公司员工执行力的意识,云南巨星公司组织了一次《西点执行力》的培训。
  其实,执行力也不是什么新鲜的东西,它就是一种良好的工作态度,是全体员工对工作负责的一种工作状态。一个优秀的企业必然拥有一群敢于承担责任和执行力很强的员工。特别是中层管理者,既是执行者,又是领导者,其发挥作用的好坏直接关系着企业的兴衰,作用发挥好了,是高层联系基层的桥梁和纽带,作用发挥不好,就成了高层与基层之间的一堵墙了。决策层对各种方案、目标的制定,需要得到中层的严格执行和组织实施。作为中层该做些什么呢?就本次公司的培训与大家分享一些观点:
  一、清晰了解公司发展的目标
  要紧紧围绕公司目标,层层分解、落实,使每位员工都明白自己的任务,然后确定先后顺序,逐步实现。但需要注意:在分解目标过程中不能降低标准,而且要建立“一对一”责任,形成“千斤重担众人挑,人人头上有指标”的分配机制。
  二、准确、及时的将目标转化成结果——执行
  执行永远是一个主题,是把目标变成结果的行动,执行就是做结果。结果导向思维对于企业发展是必须的,企业发展的目的是创造剩余价值,追求利润的最大化。客户只会看好的结果,而每个企业为客户提供好的结果是企业生存的底线。在工作中完成任务不等于实现了结果,而是需要在时间底线内完成好的结果。执行中杜绝“任务三事”:完成差事;例行公事;应付了事。
  三、培养高效的执行团队
  首先要做到上传下达的及时、准确,要勇于承担责任。让每个团队成员能清晰统一的目标,劲往一处使。其次要有内部客户的理念,公司外的人员是我们的外部客户,而公司内的所有人员就是我们的内部客户,包括部门之间、同事之间和上下级之间。对所有的客户都能尽职尽责的去做,营造一个良好通畅的沟通、协作工作氛围。一个好的中层管理者,一定要坚持原则,告诉员工提倡什么?反对什么?哪些该做,哪些不该做?
  四、建立健全检查体系
  李践老师说:员工不会做你希望的事情,只会做你检查的事情,重视什么,就检查什么。很多企业都习惯了“用人不疑”的管理理念,而在《西点执行力》中却提倡“用人必疑”,信任是合作的开始,而检查是管理的开始。管理不要企图改变人性,而要改变机制。工作中应将经验总结成流程,并不定期使流程优化、升级,然后复制流程,坚持流程做事,领导管人。主管在制度执行检查过程中应严格负责,俗话说“包庇、纵容下属就等于放弃下属”,既然员工加入你的团队,你就应该对员工工作负责。
  执行强调的是一种责任感,每位员工承担责任是解决问题的开始,责任会使人、使团队变得强大。虽然在执行中我们会远道很多的困难,但如果能把解决工作中存在的困难当作自己的工作来做,那就正好印证了华为老总任正飞的一句话:困难时用来淘汰弱者的,困难是弱者的地狱,是强者的天堂。
云南巨星 杨国仙
爱岗敬业 安全生产
  企业的安全管理是一个重要环节,它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响。安全生产工作是否能顺利进行,关键在于每一位员工,在于他们思想上是否具有一种爱岗敬业的精神。
  敬业,就是尊重自己从事的职业,专心致力于自己从事的工作,就是用一丝不苟的态度、认真负责的精神来对待自己的职业和工作,做到勤勤恳恳,兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。大部分企业在生产过程中之所以会出现一些或大或小的安全问题,就在于员工缺乏一种起码的敬业精神。在现实生活中,无数的事实告诉我们,凡是无视安全的行为必将付出惨痛的代价,同时也向我们警示,违规操作,习惯性违章、经验主义和麻痹思想是生产事故的大敌。作为一名工人,无论从事什么样的工种,要以正确的态度对待它,努力培养热爱自己从事工作的幸福感、荣誉感和责任心。一个人一旦爱上自己的职业,他的身心就会融合在职业工作中,也可以避免许多不必要的安全事故发生。
  在现实工作中,要真正做到敬业并不是一件容易的事,尤其是从事条件较差、工作艰苦、劳动强度大的岗位。难免有这么一部分人,由于缺乏敬业精神,对待工作得过且过,马马虎虎,结果出现了严重的安全生产事故,给个人、家庭和企业造成了损失,实在令人痛心。只有每个人都树立了正确的职业观,做到干一行、爱一行、钻一行、专一行,才能实现自己应有的价值。
  爱岗敬业,从现在做起,从日常工作的点点滴滴做起,认认真真、扎扎实实做好我们的安全生产工作。每一个巨星人都应该热爱自己的本职工作,努力为公司的安全生产,文明生产保驾护航。
乐山巨星 尹翠芳


巨星快讯(第33期)

巨星快讯(第33期)

第四版文字版
不老的辉煌
  星期天姨妈打电话问空不,回不回老家。正好,老公在家顺便带上儿子一起去玩一圈.到家,外公外婆已经到了,中午吃过午饭儿子和老公都睡了,我睡不着,看着这老房间里的一切,打开了我尘封的记忆。上个月,因为最小的表弟初中毕业,姨妈一家全部搬到了五通,外公外婆都是80多高龄了,全家不能放心将两个老的独自放在老家,让他们一起住到姨妈家去,搬的时候,老公专门去接的他们,问有什么东西拿的,俩老的说全部都不动,仅仅带了些换洗的衣服,我知道,他们的心里想的,这里才是他们的家,他们的全部,这里有夫妻俩一起走过的风风雨雨,在这里有大女儿出嫁时的欢庆,有孙女出生的喜悦,有最小的外孙子考了最好成绩的高兴,有每年中秋节三个孙子在园子里围着他们切月饼的天伦之乐,有每逢佳节一家人其乐融融的气氛,有……太多太多。看着儿子熟睡的样子我走到书架前,上面已经布满了厚厚的一层灰,放在里面的书都已经发黄,小时候,总会爬到上面将外公的书全部翻出来只看上面的图,看了又拿起笔在上面划圈圈,最小的姨妈教写家里人的名字,那时候总爱写XXXX的,画完了叫外婆要个饭团又到外面去野了,吃饭的时候,外婆总会站在园子的外面喊,整个村子都会听见,然后我就会从老家的后门处翻几个坎坎叫外公开门,从后门跑进来。每每这时候。外婆总会说:“老先人板板你看你的一身哦!”再后来轮到小表弟了,小表弟会回击她说:“我又不是你的先人!”弄的一家人哭笑不得。如今,外婆的白头发已经布满了头,我也做了母亲,连最小的表弟都已经初中毕业,我们长大了,外公外婆也老了。
  转眼来到巨星公司5年了,从最初的一个人,到后来谈恋爱、结婚、现在做了母亲,从最初一个跨专业什么都不懂刚从学校毕业的学生到目前能独立完成销售部后勤全部工作事务,巨星见证了我一步一步走过的成长足迹,同时我见证了公司步步壮大的辉煌业绩,05年投资新建彭山永祥,06年集团获“中国驰名商标”殊荣,07年成立四川永祥股份有限公司,四川巨星集团与通威集团一起,共同打造中国乃至世界最大的多晶硅生产项目,为人类贡献可持续发展的清洁能源,07年成立集团生猪事业部,成都泰深农业发展有限公司加入四川巨星集团……
  光阴如梭,一天又一天,一年又一年,我们会渐渐的老去,公司记录着我们一步一步的成长,我们也用成长去谱写巨星不老的辉煌。
  ——谨此献给巨星集团成立16周年,祝愿巨星集团拥有更灿烂的明天!
巨星科技 张静
学会感恩
  记得前些年公司举行的春节晚会吗,记得化验室的姑娘们表演的“感恩的心”吗?那个场景至今都震撼着我的心灵。感恩是一种美德,是一种境界,是一种做人的态度,更是一种处世的哲学。人来到这个世界上,值得感恩的人和事情太多太多。首先要感谢父母,培养我们茁壮成长,给予我们大海般的深情;其次要感谢良师益友,真心诚意的默默陪伴,在困境中向我们伸来援助之手;我们甚至要感谢失败、挫折、痛苦和不幸,给我们带来的人生感悟和启迪……而又有谁会想到感恩我们的企业,老板和工作呢?
  老板不是那个老是板着面孔的人;老板是那个按时支付我们工资的人;是给了我们充实生活的人;是让我们实现理想的人;是给了我们成家立业的资本的人;是给我们创造幸福生活基础的人,是我们事业的合作伙伴和领路人。我们每天看到老板风风光光,却没有看到他比我们承受着更大的压力和更重的担子。我们有委屈可以向身边的人倾诉、发泄,可他却只能自己默默承受,因为他不能打破他在员工心目中的硬汉形象,即使再委屈也要强作潇洒。他甚至连睡觉都要为企业的发展殚精竭虑,因为企业最初可能是老板一个人的,但真正做大后就是全体员工、股东和社会的。从某种意义上讲,老板甚至不如我们普通员工,我们可以在周末泡吧、逛街、看电影,享受二人世界和天伦之乐,可老板能吗?可能有的同事会说,我付出了,企业支付我工资是理所当然的,实际上过去那种“干多少活拿多少钱”的想法早已经落伍了,再抱着这样的想法工作你早晚要被企业淘汰。
  现代企业需要的是能和企业同舟共济的员工,而不是“做一天和尚撞一天钟”的人,其实公司和员工之间早已不是单纯的雇佣关系了,企业做强做大了,员工就会与企业共同发展,个人品牌也会随着企业知名度的整体提升而得到增值,“今天你因企业而骄傲,明天企业因你而自豪”。那时即使你已不在原企业,你也会心存感激,因为是原企业培养和造就了你。
  让我们多给企业一些理解和换位思考吧,因为只有时刻心怀感激,用感恩而不求回报的心去珍惜、善待你的老板、同事、亲人、朋友以及你身边的每一个人,时时站在对方的角度替对方考虑问题,别人才会同样善待你。
  让我们学会感恩。
乐山巨星 易泽平
惜时
  珍惜时光,无愧人生。
  屈指算来,多少时光从我手中流去。我不禁头津津,而泪潸潸了。清晨,窗棂折射出喷薄的朝阳,在轻轻地静悄悄地挪移,我也茫然跟着时光旋转,时光在我手中溜走,在我身上跨过,在我身边飞去,没有声音,没有影子,在我的目光和太阳再聚首时,时光又溜走一日。
  时光如烟,被微风吹走了,岁月如水,滴在时光的大河里逝去了。
  “人生自古谁无死”,但这一天的到来,似乎遥遥无期。我们对生命如此怠倦,在逃去如飞的日子里,在花红柳绿的世界里,我们作了些什么呢?都留下了什么痕迹?
  “留取丹心照汉青。”谁不想名留青史?有限的人生,鞍马劳顿,所欲何为?为了家人的幸福,为了自己的欢乐,为了事业的成功?
  时光漫长而又短暂,有人饱食终日,无所事事。从来不好好想想如何利用自己的天赋?事情往往就是这样,一旦失去的东西,人们才会留恋它,人得了病才想到健康的幸福。
  点缀世界的五彩缤纷和千姿百态在有些人看来是那么平庸,也许人们就是这样,有了的东西不知道去欣赏,没有的东西又一味去追求。
  朋友,你珍惜时光吗?你知道在你面前一闪而过的时光会给你的生活带来多大的乐趣,从而唤醒人们那麻木、呆滞的心灵。
  朋友,你在乎名利吗?你是否知道有一些人不为钱所动,却难过名这一关?也许你会说君子爱财,取之有道。天下人为了名和利,陷入了不可解的人生循环。
  天静不如人静,静下心来,细细思量,才能领悟到落花无语,人淡如菊的精神境界。寂静也将教会人们真正领略喧哗的欢乐。
  我不知道上天究竟给我们多少时光,但我的手确实渐渐空虚了,那时光在悄悄地流淌,如水银泄地,我掩面叹息,而时光的影子又在我叹息的一瞬间闪过了。
  朋友,珍惜时光吧!博友、吧友们,在逃去如飞的时光里,我们不能只是徘徊,我们要抓住机遇,闯过名利关,作几件有益的事,这样,我们才能无愧于人生。
彭山永祥 肖东
给我梦想
  最近,我有了一份新的工作,成为了重庆巨星的一名销售人员。这源于我的一个朋友的建议,于是我接受了这个工作。
  按理说,这对于我应该是一个极为陌生的环境,可意外的是,公司很多人竟然是我以前的老同事,老朋友。想必我在他们心中的印象还未彻底消亡,见面依旧如故,友情溢于言表。更让我感动的是,不管熟悉的与不熟悉的都仍是那么亲近,自然,为你释疑,助你解惑。也这就是一个优良团队的基本魅力之所在吧!
  我的任务是以推广猪饲料为主。通过岗前培训,我了解到巨星公司最先进的加工工艺流程,科学的品质管理检测体系,包括原材料和最终产品质量的严格控制把关,先进完善的工艺流程使得整个干净整洁,全自动电子控制体系是产品质量稳定性的可靠保证,二次熟化环节大大提高产品的分解消化吸收率。换言之,假定公司19个蛋白的产品可以达到20个甚至以上的效果要求。这是产品追求终极至胜的关键。在检测上,公司特别注意产品中三聚氢氨,黄曲霉素,以及呕吐毒素的微小含量测定,必须控制在标准之内。细节决定成败,随着一系列科学的产品制造和检验控制,方能产出让人信服的高水准产品。产品的差异和优势来至何方?这恰好给你的认知带来了方向。我终于明白为什么“好饲料,巨星造”的道理。
产品的美誉度除自身质量过硬的贵重之外,还得需求客户的好评和认可。在我所接触的用户中,他们似乎都从中得到了真正的利益。他们认为巨星饲料的确是他们心目中的理想产品,适口性好,增重快,肉比较低,且副反应小(如拉稀),抵抗力强。记得一个养殖户说:用巨星饲料,即便近期猪价不好,但还是算得过帐。我想他的心里是满意的。
其实,我也是满意的,因为这份工作。因为这份工作能带给我激情,带给我希望,当然还有自我价值体现的梦想?
产品的魅力来自产品本身,个人的魅力也取决于自己。只有不断地与客户真心交流,一丝不苟地进行信息传递,实实在在地为他们着想,身体为行地为他们服务。我想,产品的魅力与人的魅力会凝聚成一个整体──巨星品牌。她将真心成为一颗涓涓生辉的星星,不停地闪烁在用户们的心中。
重庆巨星 谯贵成
低碳生活
  近年来,全球气候变幻无常、水土流失严重、温室效应明显、耕地沙化蔓延、生存环境日益恶化,严重威胁着人类的健康与生命。去年,一部美国灾难大片《2012》应运而生,让人们为气候变暖可能造成的灭顶之灾吓出了一身冷汗。而今年,似乎灾难又特别多,洪灾、旱灾、地震、沙尘暴、泥石流频发,让人不免疑问重重:“地球,你究竟怎么了”?其实,世间万物,都有它的因果关系,正是人类长期对地球的大肆侵犯和不珍爱,才造成了今天的一系列灾难。
  面对全球气候系统崩溃的危险,我们每个人必须积极行动起来,从我们身边小事做起,倡导绿色‘低碳生活’。所谓低碳生活,是指工作、生活作息时所耗用能量要减少,从而减低碳,特别是二氧化碳的排放。
  注意节电、节油、节气,满足基本需要,限制奢侈浪费,就能产生巨大的节碳效果。比如在工作中,打印文件时,不是正式文件就用废纸打印;未有特别说明,能打印双面就打印双面;如果短时间内不用计算机,就将它转为睡眠模式。如果长时间内不用计算机,就将它关机。一方面既节约了公司的能源,另一方面可以起到保养电脑,延长电脑寿命的作用。在日常生活中,购物时自备购物袋,减少一次性塑料袋的使用,减少或不使用一次性筷子和饭盒,不随便丢弃使用过的电池,洗澡用沐浴露时关掉水龙头,节约每一滴水、每一度电,使用电视机、音响时音量不过大,不为了自己一时的方便或乐趣而践踏草地、采摘花木,不随便丢弃垃圾,不贪图享受和赶时髦而去吃野生动物……
  让我们一起从节约“一滴水、一度电、一张纸”做起,倡导绿色低碳生活,保护地球,就是保护人类自己,不要让电影《2012》中那惨绝人寰的场景在将来发生!
成都泰深 周燕
过客
  于千万人之中遇见你所要遇见的,于千万年之中时间的无涯的荒野里,没有早一步也没有晚一步,刚巧遇上了。——张爱玲
  燕子冲向天空在苍穹中留下它们的倩影,一丝和煦的风吹拂面庞,我嗅到了春的气息。不经意间桃花红了,邀上亲友欣赏,在树下小憩,置身于花的海洋心的梦境,享受一种自然的快乐,幸甚志哉!渐渐的绿树成荫,炎炎的烈日炙烤着大地,这时我听到了夏天的脚步。高树上的蝉鸣让人想起“居高声自远,非是借秋风。”蝉儿经受了多年的埋藏终于破土而出,只为了高歌它最绚烂的一生。人又何尝不该如此。
  时间悄然流逝,我站在大树下看见一片片秋叶完成它们最后的使命——归于尘土,滋养新生,它们是多么安详。在秋风的吹拂下,落叶在跳舞,如此的凄美,动人心弦。面对悲寥的秋季,独在异乡的他心里悲苦无人倾诉。窗外寒风凛冽,闻到室内一丝淡淡幽香,那是梅花,傲立霜雪,坚贞高洁。即使“零落成泥碾作尘,只有香如故。”依旧是令人感动。
  四季变幻无常,我总是努力去感受,记忆下不同的景象。这些景象对我来说是朋友亦是过客。其实人又何尝不是过客,匆匆地出现在世上出现在他人的生活里,然后又离去,留下的只有无边的回忆。
  还记得年少时的玩伴,我和她好得形影不离,在最孤寂无援的时候,我第一个想到她,她一直都是我忠实的支持者,除家人以外我最信赖她。我们之间无话不谈,她对我很忍让很包容,我亦是真诚待她,我困惑时她鼓励我,她苦闷时我逗她开心。她教会我善待所有人特别是家人和朋友,我告诉她快乐要一起分享,悲伤更要一起分担。我们时常牵着手一起闲逛,有时看看云彩有时摘摘花,又或者在河边散步,她常常说如果一直这样多好,不长大也不分离,但愿友谊陪我们到老。我一直坚信可以做到,但因为各种原因我们分开了,我到了另一个城市。起初,我们几乎每天一个电话,渐渐地电话打来时话少了,我们不再叽叽喳喳地像麻雀一样互相问候。再后来打电话的次数也少了,直到有一天,她的电话号码成了空号,刹那间,我明白了——我们的友谊不会陪我们到老了。原来她也是我人生中的过客,不过,她留下的痕迹或许一辈子也抹不掉,她是我少女生活最美的回忆,是所有四季景象所留下的回忆都无可取代的。
  每个人的人生都是一个大舞台,你永远是主角而其他人、事物都曾在这个舞台上尽情地挥洒自己,但落幕之后总会离场,后面的人、事物又会源源不断地补进来,前面来过的就只留下美好的瞬间。对于已走的过客,我们回忆怀念,而还停留在这里的过客,我们没有别的方法,所能做的,只有两个字:珍惜。
重庆巨星 熊玲
享受平凡
  我们每个人在生活、工作中或多或少都会遇到很多不愉快事情,这些不愉快的事情主要来源于各方面的压力、人与人之间的交往等等,最后这些不愉快的事让我们变得情绪低落,对工作、生活失去信心,甚至做出一些过激行为,比如富士康事件,那些年轻的面孔,那些眼睛里看不到一点希望的神彩,是什么原因使他们做出偏激的选择!在《资本论》里有这样的话“如果大家都住小茅屋,大家都觉得没什么,心安理得,但是当周围别人都住高楼大厦自己住小茅屋那感觉就相当不幸了。在深圳繁华的城市里看着别人的成就,却看不到自己的希望,巨大落差造就了强烈的挫败感。该得到的尚未得到,该丧失的早已丧失。如此这般就有那样选择。
  不错,年轻是我们的优势,有热情、有勇气、即使走弯路也可以重新来过。同时年轻也是我们的劣势,没有经过挫折磨难,心智不成熟,走的不是弯路而是绝路。其实每个年龄都是做好的。与其在感慨童年幸福易逝的时候,不如把握现在,享受现在吧。我们没有很多金钱,但是生活可以保障;我们没有很高的权利与地位,但是尊严可以保障;我们没有很多物质享受,但是我们也没有很多束缚;我们没有很大的成就,但是我们每天都在进步;没有旅游世界,但是一样享受阳光;没有天天宴席,但是胃口健康;没有夜生活,但清风明月却更让我们沉醉;生活其实可以很简单,幸福感与物质并没有直接关系,欲望太多容易使的心灵染恙。
  看了网上流传的《活着》专题,记录着来自平民的瞬间感动,体现了他们真实的苦难与幸福,能唤醒人们在纷纷扰扰中迷失的本真与善良。和我们一样的平民,我们一样忙忙碌碌地生存在这个世间的每一个角落,我们一样欢笑与失落,高兴与悲伤,失败与成功。这就是生活,简单而真实。我们以感恩的心,简单的方式享受生活,享受生命!
云南巨星 金星
心中的花
——祝巨星集团生日快乐
心中有一束花
是我青春的那棵芽
浇过泪水绽放着微笑慢慢长大
陪你度过阳光和小雨
陪你走过悲伤和甜蜜
现在我将她
永远种在你广阔的心田
永远有一句话
写在岁月的旅途上
不管未来需要多少年
不管期盼还有多遥远
现在我将她深深刻在你心田
每个人都拥有祝福
每个生日都有礼物
如果没有昨日的艰辛
明天的梦依然遥远
无论有多少个愿望
不论有多少个梦想
我的礼物是我的心
伴随着你成长
创造未来的辉煌
乐山巨星 何弘

一叶落知秋到来,
我喜欢秋的到来,
秋,金黄的色泽表于外,
看,大地沸腾了,
车辆穿梭,人来人往,
火热的太阳下人们忙碌着收获,
这是充盈丰沛的时刻,
这是汗水与喜悦的季节。
夜晚在楼台吹着风,
即使树叶无声的飘落,轻轻覆盖大地,
也别去想,
抬头仰望天空,
劳累一天的身心得到放松,
这夜宁静且舒适,
这夜轻盈且美丽,
绝不错过人生硕果累累的季节。

籍田场 杨燕
简单生活
  听一首歌,静静的,怀念某种心情,犹如午后的阳光慵懒的泼洒,音符随之而逸,轻音乐流淌出的旋律小泉悠扬的跳跃。让自己放松,除去所有烦恼的杂质,过滤出向日葵般的心情。
  一首歌,不要太新不要太旧,沉淀过的记忆里曾经拥有。或许在一个玻璃橱窗前驻足过,乳白色的灯光下一种粉红色的甜蜜温馨的气息让人流连,不如夏日阳光的刺耀,不如风中红烛的闪烁不定。只是慢慢渗入皮肤由毛细缓缓悠悠融进心脏的似有若无的如从未发生过。心情,心态自然而然亦豁然开朗。如婴儿在清阳溢窗的早晨睁开了眼。
  一首有回忆的歌里的谁和谁碰出的音符即使有雨,也是轻灵。
  一杯白开。
  不想说茶,似乎懂得品茶的人才懂得品味。茶在家常喝,却不免一种虚荣,涩涩微微苦的味道,不讨厌但不懂得体会。
  深黄色的小木桌上放最多的不是透墨绿的茶,而是无色无味的白开;退去华丽外衣的白茶。除了,在透明玻璃杯口那条稍稍突出的水线条,找不什么半沉半浮的不透光的明物。
  因为透白,所以可以反映出杯周目之所及的界限,举杯在眼前,物像扩散变大呈一种夸张的变形状态。我们熟悉的物件以一种疯狂陌生的表象落在视网膜上。有时因此而迷惘,混沌。也许生活就是一杯白开,生活的影子里是无奈凹凸的变形,生活的实质是你静静喝水的味道。
  一首歌的心情,一杯水的味道,回忆在音符里流淌,而今在水里温暖美丽健康。
彭山永祥 肖东
快乐工作
  不知不觉间,又过了一个月……
  在这个月中,我把所学的理论知识运用于实践,才发现实践才是巩固知识,技能才能授用一生的东西。有好多理论的东西在实践中行不通,不适用。这让我明白知识是死的,思想是活的,要因地制宜,多向师傅,老师,长辈请教经验,多想怎么做才是对的。多看一些东西丰富自已,俗话说“书到用时方恨少”,此时的我感同身受,什么都要灵活运用,不断进步。
  在这段时间里,我明白了核算员是集统一,库管,后勤于一体的,工作相当的繁杂,需要的是细心和耐性。如果在工作中,因为粗心大意造成数据的错误,涉及的环节是多个方面的。所以,每次发料我都是认真,仔细,尽量做到准确无误。我知道自己现在工作上还存在一些小毛病,需要改正,比如说仓库量与GRP系统的准确性。我想在以后的工作中,严格的要求自已,做到准确无误,做到一种心态,就是,拿了公司的钱,就必需做到把事做好的心态。但我相信,做事稳定,有较强的组织沟通能力和团队协作精神,责任心强,工作中不怕吃苦的我,能够克服这些困难,争取以后做得更好。
  从精神方面来说,有的时候,真的生活有点无味。但是,我来这上班的三个月里,确实,也感觉到了,比我以前做的任何一份工作都轻松。唯一不足就是不能随便进出,对于我们这个年龄的来说,有时候会认为,真的有点浪费自已的青春,没有什么事是十全十美的。但是对于我来说,这些已经足够了,所以,我也比较乐观的看待这份工作!现在找一份工作是很容易,如果想找一份适合自已的就难上加难了,有了一份工作,不要嫌好与不好,最重要的是,要调整心态,加快脚步融入这份工作中。这样,才会从工作中感受到生活中的乐趣,才会越做越好……
  总之,在这个月里,自已有受过表扬时的兴奋喜悦,也有过受过批评时的低落无助,但无论如何,自已都在进步很欣喜,愿以后的日子会更加的充实,更加的精彩,愿大家都能在这充实的精彩中进步,发展。
天府场 夏礼琼
“西点执行力”培训有感
  西点军校是一所很出名的国际化的军事院校,以前我们都只是耳闻而未详,《冲出亚马逊》这部具有象征性的影片我们很早以前就已看的淋漓尽致,却没有悟出其中的深刻寓意来。7月公司安排的这场精辟的培训却让我体会了太多的道理。
  “服从,完全服从,绝对服从”这是作为一名合格军人首先必须学会的第一件事,然而在我们现实生活中谁要是照做,估计别人一定会说他是个傻瓜、没有主见的小职员等等。作为一家企业或公司它同样像一个军队有着详细的部门、健全的人员体系等,我们作为公司的一名销售员其实就是军队里的一名士兵,然而在执行力上我们太多的员工都可能会有很多次和领导争执或者直接违背命令的时候,也许我们都还没有意识到我们已经埋下了错误的导火线。
  作为销售员的我们在执行力上至关重要,当领导交给我们工作任务时,我们不应该总是讨价还价或者找一些客观理由推脱责任,因为无论什么事只有在做了以后才会得到有效的结果,哪怕我们做的不是最好。这其中也蕴藏了一个“责任”的问题,我们能否担当起领导交给我们的任务时就在于我们执行力的执行上。我们是否按公司、领导的命令去执行或者执行的力度效果问题上我们同样需要有一套健全的管理检查机制。例如我们的产品销售环节,我们应从产品的生产制造、产品的流通、产品的终端销售、产品的终端使用、产品的终端服务这一系列环节着手分析、总结出一套行之有效的机制流程体系来提高我们的工作效率,增强客户的满意度。
  能力的取得和提升是我们在实践中不断摔打出来的,需要我们虚心地总结,不断地求知。一个人具有不折不扣的执行力,即是接触的是一个完全陌生岗位,只要给他充足的时间,他也会不断的进步,不断的提高,甚至超越过去那些轻车熟路的内行。我们常说“计划赶不上变化”现在是信息社会,知识更新快,各种条件变化比较快,抱着书中学来的那点死知识,长期停滞不前,不但不会起到好的作用,反而还会阻碍前进。知识也要新陈代谢,需要我们不断增加新的知识,这就是我们如何把我们制定的目标变成我们最终结果的一项基本学习能力。
  成功属于有执行力、自强不息的人,而不一定是最聪明的人。
云南巨星 朱利江
让生活多彩起来
  记得一看过忘记了名字的书,上面有这样的句子:“喜欢疼痛的感觉,特别是长牙的时候那种疼痛,不是喜欢疼痛本生,而是喜欢成长存在的感觉,至少庆幸自己还没有麻木不仁”我们这一代人大多是独生,不管家里贫困还是富有,我们都是家里最重要的宝贝。在诸多庇护下没有经历真正的挫折和磨难,没有过大的选择,一切都是水到渠成的,小学、中学、大学、稍有一点叛逆的苗头出现就在老师家长的联合下消灭在萌芽之中。犯了错有人帮你解决,很快就会忘记,没有生活的积淀,没有属于自己独特的沉淀。也没有很强的责任心。当我们参加工作后,岗位要求要有很强的责任心才能胜任工作,我们希望通过工作来证明自己,摆在我们面前就有两个选择一、我们认识到自己的不足、转变了自己、加强了责任心,养成新习惯,能很好胜任岗位工作。二、没有认识到自己的不足,或者认识到了但没有转变自己,或者是努力转变了但原来的思想根深蒂固很难在短时间改变,就不能很好的胜任岗位工作要求。其实现在绝大多数的岗位要求不是你现在的能力有多强而是你的学习能力有多强,适应能力有多强,成长空间和成长度有多大,是否在较短时间能把自己修炼成岗位需要的最佳人选。无论是技能、工作态度、责任心、执行力都让自己无可替代。让自己改变。当我们把自己改变的同时,慢慢地适应了工作,每天重复着工作,穿行在像石头森林一样拥挤的城市中,灵性慢慢被消磨掉,变的麻木,就像这样一个故事所讲:“一个人,感觉生活没有生气,什么都不是很在乎,一天天感觉自己麻木,朋友建议他去旅游找新鲜感,当他去办签证的时候,人家问他要去那里?他答:“不知道”签证人员随手给他一个地球仪说:看上面选。他很仔细的转了一圈,抬起头一脸茫然地问:“还有没有别的地球仪”。
  面对诸多诱惑与失落。精神信仰的塌方,仿佛看到灯火阑珊处身无长物的自己。想找一个出口让心灵畅快的呼吸,当年看到佛像前排队进香的老人,觉的可笑,但是不知不觉有好多朋友皈依了,成为佛教徒,可能不是因为信仰只是希望找一片净土让心灵得到休栖,好再有勇气去尘世中沉浮漂流博浪。
  生活总是这样不完美的,得到的同时也在失去。关键是我们更在乎什么。
  找点时间去户外吧,听鸟鸣与雨声。拍一些好看的照片,享受温暖的阳光和新鲜的空气,踢一场畅快淋漓的足球,给每个人一个阳光的笑脸,。每天去找点新鲜的事去做。换一个清爽阳光的发型,学一种乐器的演奏方法。找一条不一样的上班路线。让生活多彩起来,如诗一样:面朝大海,春暖花开……
云南巨星 吕占宁


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