巨星快讯(第29期)

巨星快讯(第29期)

第一版文字版
华诞,坚守的力量
  对于意志如磐石般坚定的人来讲,迎接挑战,坚守信念,无疑都是上天赐予的珍贵礼物。挑战即是机会,坚守引领奋斗。而穿透追求之路上的重重迷雾,坚强者,就会发现成功之神已经在并不遥远的前方,展露迷人笑容,如暖阳,照耀奋斗的路!
  感谢上苍。感谢赐予我们在风雨中前进的力量,赐予我们愈加坚定的信念和面对挑战时理性的思考。尤其在这样一个如此殊荣的时刻——巨星集团十五年华诞!1994年8月18日,一个注定不平凡的日子,巨星集团,以一种全新的姿态问世。5000多个艰苦创业的日子,难以磨灭的奋斗人生的印记,全部镌刻在了巨星人心间,成为辉煌一瞬,留给昨天。回顾展望,激动仍然难以平抑:
  产业群布局初具规模。十五年间,巨星集团从饲料起家,旗下6家饲料厂凭借自身优势雄据西南,走向全国,并成为中国驰名商标。十五年间,巨星人开创了饲料行业“ATP工程”、“鱼畜禽料分部专业营销”等创新模式;与此同时,巨星人把握市场发展大势,敢于创新、勇于创新,2002年果断涉足化工产业,从无到有,从小到大:PVC、多晶硅……在向世界级清洁能源企业发展的道路上迈出了重要步伐;2007年开始,集团再次斥资,致力生猪产业,实施巨星健康养殖和放心猪肉产业战略规划。经过两年时间的探索发展,巨星猪业已经成为了四川省养殖规模最大和最具影响力的养猪企业,巨星放心猪肉也已经在成都市上市,开始走进千家万户,“让老百姓吃上放心猪肉”的远大目标得以逐步变成现实!
  养殖、食品、饲料、化工……巨星的产业群布局初具规模,一艘满载信念的航船,已扬帆远行!
  未来奋斗目标坚定不移。这是一个坚守和奋斗的时代。实践证明,巨星人总能实现我们确立的发展目标。今天,十五年的辉煌已经成为历史,面临新的形势和任务,我们的挑战更大,要求更高,但我们的目标依然坚定不移,也必将最后实现!
  未来五年,饲料产业要利用集团大力发展养猪业机会,全力打造“巨星猪料”优势品牌,立足西南,走向全国。集团饲料产业必须加快向专业化、标准化生产方向发展的步伐,在集团内部形成分工明确、有效合作的专业化饲料生产体系;养殖产业领域,巨星已经实现了成为四川省最大养猪企业的目标,未来,我们将实现西部最大、中国一流的远大目标!我们将继续推进百万头生猪养殖项目,按照国际一流水平建成巨星PIC标准化样板养殖场。在四川省重点市州,分别建立一个祖代猪场,以优质祖代猪场带动当地生猪养殖业整体发展水平的提升和发展;食品,放心猪肉领域,我们的任务是用5年时间,在大成都范围内建百家“巨星放心猪肉”品牌专卖店,让“巨星放心猪肉”走进千家万户,打造放心猪肉一流品牌。
  未来五年,我们的奋斗目标坚定不移。
  企业文化建设激励人心。巨星集团在成立之初就是一个特殊的团队,以全新的模式运营,巨星人来自各个层面,不拘一格降人才,才有了今天巨星人持久的创业激情。随着巨星产业领域的不断拓展,以“聚四海精英,创百年巨星”为核心的巨星独特企业文化正成为全体巨星人的精神力量,并激励着真正的巨星人激流勇进、成就事业!
  艰辛与光荣同在。巨星人从来就是坚定的奋斗者。十五年来,全体巨星人团结一致,困难时刻毫不退缩,危难之际挺身而出,创造出了令我们自豪的业绩,证明了坚守和奋斗的价值!集团成立十五周年华诞,我们在市场洗礼中欢庆,在挑战中接受磨炼,在无法泯灭的信念的引领下,不断迈向成功!
董事长 唐光跃
 
激情十五年 再创新辉煌——集团隆重举行成立十五周年纪念活动
  8月15日—16日,集团在乐山举行了巨星成立十五周年庆活动。集团董事长唐光跃,副董事长段利锋,总裁王幼忠,董事岳良泉、王晋宏、廖岚、苏宁、向贵友和来自各子公司、集团总部的200余名巨星中层管理人员,满怀激情,进行了庆祝集团十五年华诞的系列活动。
  15日上午,身着统一服装的巨星人来到永祥股份参观。看着昔日荒芜的河边荒地,一座座现代化的厂房拔地而起,PVC、多晶硅、水泥厂……一路看下来,回首创业之路,巨星人感慨万千,对未来的发展再次充满信心;当日下午,全体巨星人召开了集团成立十五周年庆祝大会。会上,巨星人总结回顾过去十五年的奋斗历程,并对在集团工作10年以上的员工进行了表彰。随后,董事长唐光跃就当前宏观经济形势以及巨星未来5年发展目标和计划作了精彩演讲。唐董事长指出,巨星未来5年的目标坚定不移:做中国一流养猪企业,做四川省最大的种猪生产企业和最大的放心猪肉供应商!他要求全体巨星人面向未来,团结奋斗,再创辉煌!
  15日晚,在华诞庆祝晚会上,全体巨星人度过了一个欢乐难忘的夜晚,精彩纷呈的节目点燃了巨星人心中的激情,笑语欢声迷醉了这个庆祝之夜。
  16日上午,寓意勇攀高峰的攀登峨眉山比赛活动如期进行。经过坚持不懈的努力,巨星人再次战胜自我,登临目标。云南巨星、重庆巨星、集团总部分获团体一、二、三名,巨星科技的梅洪刚、重庆巨星的殷忠容分获男子组和女子组冠军。整个十五周年庆祝活动在巨星人激昂的口号声中圆满落幕。
总部 凌青
 
唐光跃董事长央视谈养猪
  8月11日,集团董事长唐光跃接受了中央电视台经济半小时栏目记者采访,就当前猪肉价格的波动情况、原因等进行了分析。节目于当晚黄金时段在中央电视台播出,受到关注。
  11日,国家统计局公布了7月份宏观经济数据,CPI、PPI连续六个月同比下降,同时连续4个月环比上升。数据出台,广受瞩目,中央电视台经济半小时就此进行了调查采访。
  猪肉价格是CPI指数的重要指标,作为四川省和西部最大的养猪企业,集团生猪产业的发展一直受到各方关注。11日上午,央视记者一行专程来到集团燎原养殖场,就当前养猪市场和猪肉价格的波动情况对唐光跃董事长进行专访。
  唐光跃董事长针对影响当前猪肉价格的原因和未来生猪市场的走势展开分析,他表示,前期猪价大幅下跌影响存栏和国家收储政策是导致当前猪肉价格回暖的重要原因,预计下半年随着消费旺季和存栏周期的影响,猪肉价格将继续保持一个平稳状态。
总部 文涛
 
光辉岁月——巨星集团15周年庆感言
  十五年的时光弹指一挥间。在过去的十五年,我们勇于开拓,不畏艰辛。我们共风雨,我们同追求。我们感受过成功的喜悦,我们肩负新时代的历史使命,团结一致,走向更加辉煌的明天!
  在这个特殊的日子里,我们欢聚在一起,共同庆祝巨星集团十五岁生日。我们在一起相互交流、学习、沟通,取长补短,共同进步。展望未来,我们信心百倍。
  在听了唐董事长《当前形势分析及巨星集团未来五年发展目标》的演讲后,我认识到:在当前形势下,国家重点关注三农,有利于提振农民信心,鼓励农民种养殖积极性,进而增加农民的补贴,提高农村消费水平和能力。尽管经济形势仍未完全复苏,但已经触底回升,前景看好。尤其是中国经济在强大宏观政策的支持下,发展趋势好于全球,为企业提供了极大的发展机遇和空间。我们应该抓住良好机遇,凭借集团技术优势,管理优势及企业良好的信誉和市场形象,完善集团产业链,加大市场开发力度创规模,出效益。
  参观了永祥股份后,我深深体会到:集团的今天日新月异。当我走进永祥,我感受到巨星集团浓浓的企业文化和人文、科技氛围。在公司监控大厅,我看到职工正专注的工作,生产、管理的各个环节、各部门的工作情况都历历在目。在这样现代化的办公场所,我想巨星的每个员工都应该为此而骄傲,更应用更加辛勤的工作来回报集团对我们每一名员工的关爱。在参观水泥厂前,也许你根本不会想到,一个如此高粉尘污染的企业居然有如此清新宜人的企业环境。在水泥厂,你看不到充满烟尘的角落,到处充满浓浓的绿意。我想巨星的员工能在这样的环境里工作、生活真是我们的幸运。
  伴随集团500万头生猪养殖产业化项目的不断推进,一系列先进水平的巨星PIC标准化样板养殖场的建成投产。有集团领导的高瞻远瞩,有每一个巨星人的拼搏奉献,集团5年的宏伟蓝图“实现年产100万吨饲料,饲料销售额达到30亿”一定会实现!
  祝巨星集团十五岁生日快乐,你在新的一年里更加健康茁壮的成长,愿你羽翼更加丰满,在广阔的蓝天中翱翔,愿一个个美好的祝福都能化作一个个新的希望,愿我们全体员工齐心协力,再创辉煌。
彭山永祥 黄清平
 
巨星的姿态
  来到五通桥,生活在这里,工作在这里,难免有人会在耳边评价五通桥各企业的经营管理模式,论管理模式,有人说巨星集团算是比较正规人性化的。我总是在不断的寻找这样的机会,希望自己有一天也能成为巨星的一名员工,能真真切切的感受巨星的企业文化和用人理念。
  原以为作为一名普通的员工进入巨星,只需到人事部报到,然后进行简单的沟通,就可以被派遣到自己的岗位。但在巨星对新进员工进行了多方面的培训。首先人事部对我进行了全面的文化讲解,让我一进企业就知道了巨星的企业文化和发展模式“聚四海精英,创百年巨星”。其次,生产部在工艺生产流程上也对我进行了系统的培训,让我在产品知识上有全面的了解和认识,在产品质量上严格把关,是巨星一直秉承的理念和企业生存的方式。
  通过岗前培训我认识到了巨星的企业文化“聚四海精英,创百年巨星”这并不仅仅是一句口号,它应该是巨星人生生不息的奋斗目标。
  “巨星的姿态,源自永不停息的奋斗”,当我随手翻开了这本蓝色画册时,这是我看到的第一句铭言,我以为这就是一句口号,但我错了。为了庆祝集团成立十五周年,集团组织了登山活动,我也以为这就是普通的一次活动,但我又错了,这不仅仅是一种团体活动,它更体现了我们巨星人的姿态,“永不停息的奋斗,肩负崇高的使命,开创辉煌未来”。
  您看,在登山活动中,文文静静的小姑娘也不再柔弱无力,年近六旬老人也精神矍铄,步步阶梯都被他们给征服了,也有人想中途退缩,迈不了这个坎。每当在这时巨星人总能相互鼓励,相互扶持,在关键时刻拉他一把,大家相互扶持永攀高峰。在登山活动中,我总能听到这样一句“我来也不仅仅是为了名次,我就是想挑战自我,挑战极限”在这十五年发展奋斗中,巨星人总是在不断地挑战自我,超越自我,跨越一座座山峰,就象这登山活动一样在不断地锤炼着巨星人的毅力,为打造百年巨星铺好坚实的根基。
  夜深人静时,我总是在不断地回味这句话:“巨星的姿态,源自永不停息的奋斗”。
巨星科技 吕小华
 
没有做不到 只有想不到
  从中国的“四大发明”到1969年7月16日,人类第一次随载人飞船“阿波罗-11号”登月,实现了人类的“飞天”梦想。古往今来,伴随着人类社会的文明进步,人类一次次地创造着奇迹,一次次让梦想变成现实,推动他们成功的力量是人类对美好生活的向往和孜孜不倦的追求。
  我们巨星人同样有着自己的抱负,有着对实现巨星事业而奋斗的决心。风雨巨星十五年,事实证明:我们想到了,也做到了,我们让一个个的理想变成了现实,不断地创造着巨星“神话”。创业维艰,巨星在创业之路上播下了希望的种子,有收获的喜悦,有拼搏的辛酸。为迎接巨星集团十五周年盛典,我作为参加庆典的一员,分享了这激动人心的时刻。
  8月15日,在唐董事长的带领下参观四川永祥股份有限公司。当走进永祥树脂厂区,一幢幢现代化管理有序的厂房展现在眼前,自豪感油然而生。在永祥股份冯总的带领下,我们又依次参观了三氯氢硅、多晶硅、水泥厂,规模雄壮、崭新整洁的厂房,它们在迎接我们的时候似乎有了生命,向我们倾诉着巨星多年来在化工新能源方面的飞速发展;看到管理有序的工人,在他们脸上,洋溢着对工作的热情,写满了对未来的憧憬。我的脚步顿然凝重,脑海里浮现出我在巨星十二年亲身感受的变化:1997年我刚进巨星时,还只有一家规模不大的“乐山五星公司”,而今发展到拥有“中国驰名商标”殊荣的集团公司,从单一的饲料生产发展到生物科技、贸易、化工、规模养殖、新能源为一体大型发营企业集团。这些成就靠的是董事长的远见卓识和博大的胸怀,靠的是巨星人不断的努力奋斗,最重要的是集团领导对未来有一种孜孜不倦的追求——“没有做不到,只有想不到”。
  “没有做不到,只有想不到”,巨星人一直靠自己的创新思维、胆大心细的作风努力探索着自己的发展之路,成就了包括“ATP工程”、“百日建点”的成功,在巨星的发展史上留下了光辉的篇章。而今董事长用一句朴实的语言概括了“巨星”未来的发展使命——“创造人类健康生活”,看是平凡的一句话,它是超越了自我的境界,它的高度比“登月”更高,它更是承载着唐董事长、集团董事伟大的人生愿境,凝聚着巨星事业迈向辉煌和对子孙万代健康成长的责任。想到就要做到,如今西南最大生猪基地的初具成型、多晶硅一期项目的高标准投产,都在向世人证明“巨星”正一步一步的实现自己的诺言:打造中国一流生猪养殖企业,为人类提供健康安全肉食品;建成世界一流多晶硅生产基地,为未来社会提供绿色能源。
  我是伴随“巨星”的发展而成长起来的,是您给了我人生的舞台,我会努力提高自身素质,高标准要求自己,在“巨星”这个大舞台上展示我的精彩。我期待“巨星”的早日腾飞!衷心祝愿“巨星”的明天更加辉煌!
重庆巨星 王陈
 
加强品质管理 重点做好猪鱼料
  听了唐董事长的报告,对最近几年的规划有了一个更新的认识,其中,印象最深刻的就是向优秀公司看齐,另外一点就是品种逐渐单一化,作为我们公司来说,重点就是把猪鱼料做大做强。云南公司向来以鱼料为主,在鱼料方面我们下了相当大的功夫,特别是最近几年,我们一再强调品质,与前几年相比,作了相当大的改进。
  先是对粉碎设备进行了改造,使用专业的微粉碎设备,将粉碎细度从原来的1.0-1.5mm进一步降低,现在任何情况下的粉碎细度仅为0.6-0.8mm,粉碎细度提高了,鱼的消化吸收将会得到更大的改善。其次是原料品种的选择上,我们尽量选择相对容易控制,同时也相对单一的原料,将不可控的因素控制在最小范围。启用了一些新品种,如鱼油等,在鱼的可消化吸收方面下功夫。在提高生产效率方面,我们对环模压缩比进行了适当调整,2mm及以上规格下调1-2个压缩比,相应地提高了生产效率,同时也使得饲料的硬度得到了一定降低。在市场推广上,采用了高档料进入市场的方法。
  听了董事长的报告,结合云南地区的实际,发觉需要改进的地方还比较多:首先,在竞争对手的选择上,鱼料我们应向优秀公司看齐,把他们的鱼料产品作为主要的研究目标,并从更深一个层次来进行。从检测时限上来说,不能只取某一时段的产品进行研究,而应是一个长期的、重复的过程,将每一个时段,春夏秋冬,都进行研究,分析不同时期的变化,通过此途径,还可避免送检时容易出现的分析误差。从研究品种方面来说,应重点研究其最具竞争力的产品,而不能只在其价格便宜的产品上作研究。
  猪料最重要的是从源头做起,从进货开始,把以前的老观点全部抛开,以数据为主,所定的质量标准不应是方便采购,而是保证产品质量万无一失。所对比的也不是其它某公司,而是以质量标准作为对比,养殖户能获取最大经济效益。在检测方面,增加检测指标,多作研究,加大送检力度,必须保证到厂的原料各种指标合格。在加工工艺上,继续将玉米筛选系统作为重点来进行,保证猪料所使用的玉米都是精挑细选的,加强熟化度的控制,将玉米、豆粕的二次制粒作为重点研究方向。对于竞争对手的研究,与鱼料相似,向深度方向发展,研究其原料、研究其工艺、研究其产品,对产品的研究,以其卖点作为重点,以防腹泻、适口性、长势、皮毛作为重点,多下市场实地考察,调查重点由经销商转向终端养殖户,多了解他们的需求,多听他们的意见和建议,多称猪,拿到最原始的数据,听到最直接的想法,调查的对象主要为本公司的产品的市场反馈及竞争对手的产品特色,多作比较,善于观察,发现问题,对于人家好的方面要虚心学习,及时反馈到集团技术部,及时调整,对于不好的地方要引以为戒,预防同样的问题出现在自己身上。
  因此,作为鱼料,我们是守住现有成果,稳步上升,作为猪料,我们要加快前进的步伐。这需要我们加倍用心,加倍勤奋。巨星之歌早就写在前面了,我们现在就是要勤于进取,勇于创新,把我们自己的事做好,为着“百年巨星”的目标奋斗。
云南巨星 任云


巨星快讯(第29期)


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江西国鸿集团曹董来川“探亲”
  8月30日,江西最大的生猪养殖、屠宰和加工企业——江西国鸿集团董事长曹国洪一行来到成都,与养猪同行,四川最大的养猪企业——巨星集团董事长唐光跃等亲切交流。
  两位不同区域养猪行业的领军人物是第二次会面,一见如故的他们在蓉城再度聚首,共话“猪经”。
  集团唐董事长、王总裁等陪同曹董一行前往巨星集团标准化养殖场参观后回到集团总部,就当前养猪行业发展趋势、养殖技术以及未来的合作进行了深入的交流。30日下午,曹董事长还考察了巨星集团在成都市区的巨星放心肉专卖店。
  江西国鸿创建于1989年,养猪20年。目前已是国家级农业产业化重点龙头企业,在江西建有国内首批无公害生猪养殖基地及江西最大的无公害生猪养殖产业化基地。2009年6月国鸿集团与上海复星集团合作,借此引入战略投资1.6亿元,受到业内和社会的高度关注。
  巨星集团与国鸿集团加强交流学习,必将对双方产业提升和合作起到积极作用。
总部 武文
 
专家领导到集团检查科研成果应用情况
  8月26日下午,四川农业大学校长郑有良,四川省畜牧食品局副局长姜文康会同省科技厅、农业厅、商务厅等专家领导,来集团天府猪场进行申报四川省政府科技进步一等奖项目“母猪系统营养技术研究与应用”成果检查。
  该项目是四川农业大学与四川巨星集团合作进行的一项养殖业方面重要的技术成果研究与应用。集团生猪事业部副总经理唐洁向检查组一行汇报了相关合作情况后,集团董事长唐光跃向专家和领导们介绍了集团养猪产业的发展情况和未来目标。领导专家一行对巨星集团当前养猪产业的发展规模和水平给予了充分评价和高度赞扬。
  在对项目相关情况进行详细检查了解后,该次活动圆满结束。
总部 文涛
 
乐山市政府推广巨星“四统二保”现代养猪创新模式
  7月24日上午,乐山市召开“加快推进现代畜牧经济工作会”,市委市政府主要领导,各区、市、县政府负责人,各级畜牧、财政等部门负责人和全市农业龙头企业代表150多人参加会议。
  工作会针对当前现代畜牧业发展面临的挑战和机遇,商讨对策、交流经验,力推乐山现代畜牧经济跨越新台阶。巨星集团探索出的“四统二保”现代养猪创新模式,作为全市现代养猪先进典型在会上进行了经验交流和推广。
  从2008年初开始,在乐山市各级政府和畜牧部门的大力支持下,集团积极探索推行新的现代养猪模式,最终形成了“四统二保”的新型养猪模式。模式最大特点在于:“四个统一”建立了四大体系,解决了现代养猪业规模化集约化发展面临的疫病、品种、饲料和技术四大困难;“二个保证”解决了养猪户最关心的两大难题——销售风险和融资困难;同时执行了八项落地服务,确保模式的顺利运作。
  “四统二保”养猪新模式较好地解决了养殖过程中农民最担心的资金、技术、防疫和市场价格风险等问题,实现了政府、金融、龙头企业、养猪专业合作社和养猪户多方共赢;带动了乐山市近千户养殖户发展养猪业,提供种猪10019头,出栏肥猪20万头;促进了乐山市现代猪业观念的转变和生产水平的提高,在养殖品种的优化、养殖成活率、日增重和料肉比等方面都得到发展和提升。尤其是2009年以来,生猪市场波动,在养猪户面临亏损风险的情况下,“四统二保”养猪模式帮助众多规模养殖户共渡难关,实实在在保护了养殖户利益,为农民增收、稳定乐山养猪业发展的基本面发挥了重要作用。
  巨星集团将不断探索完善“四统二保”模式,提高发展水平。计划用五年时间,在乐山市范围内发展带动1万户标准化养殖场,发展巨星PIC母猪5万头,出栏商品猪100万头,为促进乐山现代养猪业发展再上台阶作出更大贡献。
总部 凌青
 
科学发展 加快项目推进
——乐山市委副书记、市长蒋辅义来永祥多晶硅公司视察
  6月26日,乐山市委副书记兼市长蒋辅义、政府秘书长汪树槐在五通桥区委书记梁杰鸿、区长王策鸿的陪同下,视察了永祥多晶硅公司一期暨二期工地。
  集团董事长唐光跃等向蒋市长汇报了永祥多晶硅项目建设情况。蒋市长认真听取了项目建设面临的困难和问题,并就解决问题作了具体安排。蒋市长强调,今年是市委、政府确定的“投资促进年”,企业要抓住建设成本较低的时机,克服困难,加快项目建设进度;五通桥区委、区政府要进一步加大对项目建设的服务力度,为项目建设创造良好的外部环境,确保项目建设顺利推进。
永祥多晶硅 刁斌
 
乐山市委罗建安副书记视察公司
  8月11日下午,乐山市委副书记罗建安在五通桥区委书记梁杰鸿、区长王策鸿等领导陪同下,来永祥多晶硅公司指导工作。要求政府相关职能部门,进一步为企业发展服务,加快永祥多晶硅项目发展。
  集团董事长唐光跃等陪同罗副书记一行参观了厂区。
  随后唐总、冯总、王总等公司领导陪同罗副书记一行在一会议室进行了亲切会谈。唐总向罗副书记汇报了永祥多晶硅项目进展情况、当前国际形势下太阳能光伏产业的光明发展前景、二期发展中需要政府和有关方面解决的问题。罗副书记充分肯定了永祥多晶硅公司在世界经济危机严峻形势下,爬坡上行,追求卓越的精神,积极有效措施和取得的持续赢利局面。希望政府相关部门和相关国企,要针对永祥多晶硅项目发展中的具体问题,集中精力攻坚克难,进一步提供好配套服务,使企业又好又快得以发展。
永祥多晶硅 刁斌
 
川农大“博士工作站”挂牌巨星集团原种猪场
  鉴于巨星集团在生猪养殖产业方面良好的发展势头,日前,四川农业大学动物营养研究所博士工作站正式落户集团。集团与川农大有多年的良好合作,这次校企共建博士工作站,为双方的合作拓展了新的内容和创建了新的合作模式。集团将在猪遗传育种、动物营养、畜牧兽医等多方面与川农大开展紧密合作。这也必将促进集团自身技术与管理的进步和创新。
总部 凌青
 
永祥多晶硅项目环境保护通过四川省环保局验收
  8月13日,四川永祥多晶硅有限公司1000吨/年太阳能级多晶硅项目一次性通过四川省环保局验收,标志着永祥多晶硅项目在环境保护方面取得正式生产的一项重要资质。
  当天,四川省环保局环保评价处董丽萍处长及有关专家一行在四川省环保执法总队毕德总队长和乐山市、五通桥区环保局、监察大队相关领导的陪同下,专程来到永祥多晶硅公司进行环境保护验收。永祥多晶硅总经理冯德志,副总经理易正义、李斌,安全环境部经理杨武明等代表公司参与验收。
  董处长一行顶着烈日,根据环境评价报告书的要求,结合实际,对公司环境保护设施、运行情况进行了验收,并现场提问,均得到专业的答复。
  验收会上,听取了冯德志总经理的汇报并与公司多晶硅专家进行了环保技术方面的研讨,提出了有关建议,对永祥多晶硅公司在环境保护方面高起点、大投入和长抓不懈表示赞赏,对公司在环境保护方面取得的科技成果表示满意。最后,通过环评处领导、专家的共同评价,一致通过了对永祥多晶硅公司的环境保护验收。
永祥多晶硅 刁斌
 
重庆巨星获“重点企业”称号
  重庆市荣昌县委县政府于2009年7月10日在天岸大酒店召开“荣昌县2009年——2010年度重点企业”表彰会议及授牌仪式。表彰重庆巨星农牧有限公司等34家荣获殊荣的重点企业。
  县委书记夏泽良、县长陈杰及人大、政协等领导参加了此次会议,并亲自为重庆巨星农牧有限公司等获奖企业颁发奖牌。
  表彰会上,夏书记作了重要讲话。他对荣获“2009年——2010年度重点企业”表示热烈祝贺。并要求全县各级各部门务必高度重视和大力支持重点企业发展,认真落实扶持重点企业发展的一系列举措,并且希望各重点企业继续努力,再接再厉,为荣昌县的经济发展工作出更大的贡献。
重庆巨星 熊玲
 
共同伸出援助手 浓浓深情满山村
  8月30日下午,一辆运送种猪的汽车开进了乐山市犍为县双溪乡群山环抱的新农养殖场。早已等候在那里的两位农民王强和杨玉快怀着万分感激的心情,上前迎住了这辆汽车。
  今年七月,家住双溪乡兰花村四组、犍为县和风生猪生产专业合作社(以下简称和风合作社)社员王强,遭受了一场灭顶之灾。一场无情的高热病席卷而来,将王强养殖的生猪一下子夺走了400头,直接经济损失达30多万元。面对这场突如其来的巨大打击,王强全家悲痛不已,一厥不振,差点倒了下去。与此同时,家住邻村的农民杨玉快(同兴乡灯塔村二组)也正为自己养殖的两头母猪无法配种而愁眉不展。
  巨星集团获悉此情况后,分管副总裁岳良泉很快深入实地考查并当即作出决定:无偿赠送一头价值6500元的PIC优良种公猪给王强,以帮助王强恢复信心,度过难关,东山再起。杨玉快2头母猪不孕,虽然原因在其饲养不当(未按饲养规范操作),但鉴于其系初次养猪,故岳总同时决定,也无偿赠送两头PIC优良种母猪给杨玉快。
  与此同时,和风合作社理事长郑永贵、副理事长龙伟也带着理事会的决定,将8000元慰问金送到了王强手中,鼓励王强鼓起勇气,重树信心,站起来重新往前走。
  两位农民面对巨星集团及合作社的关怀,千恩万谢,表示:我们一定要重振旗鼓,从头再来,决不辜负这份深情厚意。
犍为县和风合作社 罗长安
 
生猪委托养殖在崇州运作
  针对崇州市生猪传统养殖面临的品种改良率低,肉质差、技术落后、集约化程度低、疾病风险大、市场波动大、资金不足、效益低等问题,在市政府的指导下,成都泰深公司制定了联接农户的新模式,与崇州市元通镇清溪村10组的民富养猪专业合作进行生猪产业化合作。
  泰深公司为合作猪场提供巨星PIC猪、供应饲料、购买生猪死亡保险。公司技术人员结合猪场当地猪病的流行情况、本场猪群的疾病情况和疫苗、药物的性能为合作猪场制定防疫、保健、驱虫程序。泰深肉业公司与养猪专业合作社签订商品猪保价回收合同,全部回收合作社农户饲养的无公害商品猪,实现订单农业,保障农户的利益。为扩大再生产,泰深公司为合作社以其资产作抵押,为其担保从崇州市蜀兴农业投资有限公司贷款,公司以饲料、兽药赊销的方式发放给合作猪场,欠款在合作猪场肥猪销售款中扣除返还。
  泰深公司将继续发挥农业产业化重点龙头企业的领先带头作用,带动农民增收致富,促进崇州生猪产业化事业的不断发展!
成都泰深 韩学富
 
世界饲料巨头普乐维美高管访问集团
  8月27日,有着81年悠久历史的世界饲料业巨子——荷兰普乐维美集团业务推广总监Sarah  Vawda到集团访问。董事长唐光跃等接待了来宾,双方就当前国际国内饲料行业发展趋势及应对策略进行了广泛交流。
总部 武文
 
联手推动生猪产业——阆中市副市长带队赴集团寻求合作
  8月27日,阆中市副市长文春涛一行来到集团,商讨落实与巨星集团联手在川东北共建巨星PIC优质肉猪基地的合作大计。
  集团董事长唐光跃、总裁王幼忠等与文市长一行进行了深入洽谈,会谈结束后,王幼忠总裁代表集团与文市长签订了政企合作的框架协议,此举将推动阆中及川东北优质肉猪生产的发展进程。
总部 凌青
 
优质服务 巨星种猪销势喜人
  6月18日,南充裕兴农业发展有限公司一次性引进四川巨星集团五百多头优质巨星PIC种猪。进猪当天,集团派出四台PIC种猪标准运输车辆,悬挂宣传标语,穿越乡村、城镇,引起众多百姓的热情关注。
  南充裕兴农业发展有限公司下属裕兴猪场位于南充曲水镇,是一个现代化、规模化的大型猪场。该猪场占地百地亩,种猪养殖规模达五百头以上。运输车队准时到达客户猪场,所运种猪到场后精神良好,无一头损伤和死亡,客户非常满意。在现场迎接巨星PIC种猪的还有南充市畜牧局、财政局的领导,他们对巨星PIC种猪的质量和公司服务表示了赞扬。
  为了保证猪只安全到达客户猪场,现集团拥有标准的巨星PIC种猪运输车辆,每台运输车辆均装配有自动饮水器;发猪前通过对客户猪场路况、距离和天气等因素进行科学分装;严格规定运猪车辆时速不得超过80公里,同时培养运输人员爱护猪只的感情,每100公里停车查看所运猪只健康、温度和饮水等情况;
  在目前生猪市场疲软的环境下,巨星集团的种猪销量却出现大幅增长,这不仅说明巨星PIC优良的特性,更是集团全方位的服务得到了越来越多养殖户认可和选择的表现!
生猪事业部 杜林峰
 
重庆巨星举行员工演讲比赛
  日前,重庆巨星举行员工演讲比赛。销售部员工获得比赛前三名。
重庆巨星 熊玲
 
彭山永祥进行“消防演练”
  彭山永祥为进一步做好消防安全工作,提高全体员工的防火安全意识,按照“消防安全,人人有责;预防为主,综合治理”的要求,2009年6月13日下午2:30,在公司组织了一次消防演练。公司消防应急小组成员都准时参加,彭山消防大队专业人员现场进行了观摩和指导。
  此项活动分为ABC干粉灭火器扑灭油火和临时消火栓水扑灭固体火两项实战演练,聘请彭山消防大队专业人员进行现场消防知识讲解和消防设施正确使用。活动共进行1个小时,参与人员在实战演练了解了消防知识,受到了切身教育,为今后公司的消防安全工作起到良好作用。
彭山永祥 李军
 
雨中登“长城” 团队攀高峰
  集团生猪事业部在市场行情未明显好转的大环境下,种猪销量取得突破性成绩,大大增强了全体成员共度难关迎接挑战的决心。日前,为迎接8月18日集团即将举办十五周年庆登山比赛,鼓励员工士气,增进团队凝聚力,生猪事业部组织本部员工赴成都龙泉驿进行了一次登金龙长城的活动。
  活动当日,阴雨绵绵,但全体成员都抱着不达目的誓不罢休的决心,冒雨登上了“长城”的顶峰。这是毅力的体现,也是团队凝聚力的体现,相信有着坚强毅力的团队,可以攀登一个又一个高峰。
生猪事业部 周欣


巨星快讯(第29期)


第三版文字版
朝阳企业——记云南巨星成立十周年
  岁月匆匆,十年的风风雨雨,十年的艰辛历程, 2009年6月18日我们迎来了云南巨星十周岁的生日。彩旗飘飘、布标上墙、大红灯笼高高挂,一时间整个云南巨星公司内外透出一派喜气洋洋的景象。
  为庆祝这个不寻常的日子,公司举行了一次热闹的游园活动。活动开幕前唐董事长亲临会场为我们作了重要发言,对云南巨星这十年的发展给予了肯定并对云南巨星的更新更高发展指明了方向,同时明确了建新厂的奋斗目标,整个会场员工士气高涨,对公司美好的未来充满信心,气氛非常热闹。
老天为这个特殊的日子送来贺礼:抹去多日阴雨,太阳露出了灿烂的笑脸。下午13:30在公司生活区开始了这一天趣味活动——黄金搭档、 “心领神会”、毛线针夹玻璃球、齐心协力背气球、敲锣鼓、添鼻子、激情呼啦圈等等,这里就不一一的介绍给你了。这些活动除了挑战得到更多的是快乐。
  最后还有一个最激动人心的节目——拔河赛,生产三个队,行政一个队,平常文质彬彬的行政人员这个时候竟然超常发挥,与生产中一个比较强的队势均力敌争冠亚军,哨声吹响后加油声、助威声此起彼伏,一阵压过一阵。当然拔河最经典的还是冠军队与唐董事长亲自率领的高管队争夺“荣誉冠军”,领导就是高瞻远瞩,在唐董事长的带动下高管队队员们都心领神会,齐心协力一举拿下“荣誉冠军”称号,此次活动画上了一个圆满的句号。
  回首过去,我们走过了一个又一个艰难险阻,依靠点点滴滴、坚持不懈的努力,我们用自己的双手把一片荒凉的旧厂改造成了今天绿树成荫、环境优美的饲料生产基地。公司管理从无到有到逐步完善,市场份额由小变大,巨星品牌从无人知晓到现在使 “巨星”在云南市场上树立了良好的口碑和相当的知名度,并使巨星公司成为云南饲料行业一颗璀璨的明星。这些都是我们巨星人的骄傲,是我们自豪的资本,为了公司的灿烂明天我们会更加努力的拼搏。从公司建厂到现在十年的时间我与巨星共同成长,对于云南巨星能有辉煌的明天这一点,我坚信不疑。
  在这里,公司再次对全厂的兄弟姐妹们道一声“你们辛苦了,谢谢你们!因为昨天,让我们举杯畅饮;为了美好的明天,让我们一起继续努力!”
云南巨星 杨国仙
 
诚信与责任
  2009年6月18日,太阳熠熠生辉,明媚的阳光温暖着我们的心,鲜艳的五星红旗和巨星旗在巨星上空飘扬,公司每个人脸上都洋溢着笑容,这一切似乎都在告诉我们今天是个好日子,大红灯笼、彩旗更加渲染了这喜庆佳节的气氛。是的,今天是云南巨星十周年生日,经过全体巨星人十年坚持不懈的努力云南巨星成长了、壮大了。
  中午1:30分,观摩了庆典仪式的我被深深感染了,听着催人奋进的《巨星之歌》我的血液再次沸腾了,巨星能发展到今天是有很强的基础,我也再次感受到作为一名巨星人身上的责任,不由的又让我想起了曾经在工作中发生的一件很小但让我终身受益的事。
  记得那天轮到我值夜班,在快下班的时候有一辆拉货的卡车司机不小心碰到了公司大门,导致大门有点损坏。当时我目睹了整个事情发生的过程。但之后在领导来询问事情经过时我因怕被领导知道是在我值班期间发生的事故而会受罚,所以就对杨经理撒了谎说已经下班了并不在场也不知道这件事情。本以为这样就没事了,当时我还很庆幸自己没有被发现。可我并不知道其实杨经理已经知道了事情的整个过程,并和司机已经协商好了赔偿方案。之后杨经理找我谈了话,她并没有提那天发生的事情而只是耐心的和我沟通生活和工作中的一些琐事,继而举了几个生活当中和工作中与责任有关的例子,我能明白杨经理的苦心了也知道了为什么杨经理在百忙之中花这么长时间和我沟通,当时我能感觉到我的脸在发烫心理满是愧疚。我主动和杨经理说了整个事情的经过,也承认了在这次事件中我的错,而同时我应该负起的责任。杨经理也按公司相关规定给予了我一定的处罚,可我并没有因为处罚而怨恨杨经理相反我要感谢她,感谢她让我知道自己错在哪里,自己不论是在巨星、家庭中还是在社会上应当承担的责任,更感谢她肯给我改过的机会。我在心理暗暗下定决心,从今往后更要严格要求自己,努力去工作以回报领导对我的信任和理解。
云南巨星 王世彦
 
十年
  光阴荏苒,2009年6月18日云南巨星迎来了10周年华诞。
  在时光的长河中,十年仅仅是短暂的一瞬,然而云南巨星经历了十年的风雨历程、十年的锐意进取,在各主管部门及员工共同努力下,在广大经销商及客户的大力支持下, 十年时间云南巨星由一株弱小的树苗逐渐成长成一棵挺拔葱郁的大树,当《巨星之歌》响起的时候,我的心情非常激动,十年的勤奋耕耘及探索,铸就了巨星今天的辉煌……
  6月18日对于云南巨星的我们来说是一个非常重要的日子。公司在中午一点举行了庆典活动,很荣幸唐董事长来我公司参加活动,与我们一起见证了这一重要时刻,当天赵总和唐总分别总结了过去的十年云南巨星所取得的成绩,十年来经历的困苦与欢乐并展望了美好的未来。简短的总结会议仪式之后,公司员工一起参加了丰富多彩的“齐心协力”“海底捞针”“心有灵犀”等游园活动,操场上不时传来阵阵掌声和笑声,而让我记忆最深刻的还是拔河比赛,那是力量和团结的共同体现,竞争随时都有,团队的力量可以战胜一切。
  10年的决策:“聚四海精英,创百年巨星“的经营理念不断开拓,用勇于创新的勇气和胆识来面对瞬息万变的市场风云,审时度势,破浪前进,巨星无疑做的很好
  鲜花和掌声只属于过去,美好的未来需要我们来开创,未来的十年一定是充满困难与挑战的,登高望远,与时俱进;勤奋踏实,永不满足的巨星人必将成就一番新事业恢宏的篇章方奏响,我们应该找准方向,昂首阔步,迈向新的辉煌
  “我们来自四海,我们是快乐的巨星人,我们共聚在一起,创造百年巨星……”
云南巨星 杨春强
 
一起走过的日子
  记得那是1999年5月的某一天,乐山五星公司的厂长找到我说:集团在云南昆明成立了新公司,会在老员工中选一批人过去支援工作。而我就是其中的一员,我一点思想准备都没有,一想到马上就要离开生我养我的家乡、离开亲人到那么远的地方去心理很不是滋味。在经过短暂的准备后,我们一行人在5月25日乘上了到昆明的列车。26日顺利的到达了美丽的春城:昆明。
  刚来厂的时候条件非常艰苦,生产设备也还没有安装好,喝水都成问题,洗澡更是一种奢求。不过任何困难都难不到坚强的巨星人,经过昆明巨星全体员工的共同努力,1999年6月18日机器安装调试完毕并正式投产了。当第一包昆明公司的饲料从打包口出来时,在场的不论领导还是员工全都激动不已,我们一起欢呼、一起歌唱,巨星人又开辟了一个新天地。云南巨星的新生活从这里开始了。
  我虽然只是一名普通的锅炉工,但我特别热爱我的工作,每天早上只要一到工作岗位上,就会感觉浑身有使不完的劲,每天按时送汽保证完成生产任务是我的本质工作。十年来我都热爱我的工作,十年后我还会一如既往的做好我的本职工作,一心一意的支持着云南巨星的发展,我是一名快乐的巨星人。
云南巨星 卢德金
 
回首十年
  随着时间的序进,世事的变迁,云南巨星已走过十年的艰辛历程——公司现已在发展、壮大,甚至还会更大、更强。
  现在云南公司员工的平均年龄在30岁左右,如在部队中这是一支增强好胜的队伍,这是一支能征善战的队伍,这是一支能经得起考验的队伍,在巨星也如此,因为我们已经历失败惨痛教训,因为我们已筛选出了一批有共同目标,共同理想的员工。
  “没有成功的客户,就没有成功的巨星”这是我们的工作目标,这是我们的企业文化。世界管理大师彼德?杜拉克曾经说过,“企业行销的目的是要创造顾客以及保留顾客”。我深深的领会到其中的含义,客户是企业生存和发展的基石,没有客户的企业,一切的宏伟战略都将成为空话,为了实现我们的目标,也为了解决我们公司内部的困难和留住我们的客户。我们的员工无怨无悔的努力,时时让我感动。他们用“真心服务,真情服务”比如我们的销售部,他们用“靠前服务、有效服务”,如我门的技术部、生产部等。他们克服了眼前的困难,保障了我们公司内部的和谐,苦练公司内部的基本功。这是我们公司能发展壮大的基础。
  公司在特殊的市场环境里,和许多企业一样面临着很多来自外部因素的炙烤和严酷寒冬的冷冻。就算在这样恶劣的环境里,我们为了有效的推动云南养殖业,特别是养鱼业的进步,为了我们最忠实的合作客户,公司为履行自己的诺言“诚信经营”公司将坚韧地腹壁前行。这支年轻的领导队伍,从新调整领导帮子,吸取失败中的教训,轻装上阵,卧心尝胆,经过一年的艰苦努力,终于扭亏为盈。
  回首过去,古今中外,任何企业,都有他独特的企业文化,任正非将“狼性文化”在他们的华为集团普遍推广;巨人集团的创始人史玉柱,从发展到顶峰,又从顶峰跌落到亏损2亿,又到持续发展,这凭的是年轻人持之以恒的信念,凭的是从失败中吸取惨痛的教训,凭的是坚持“诚信经营”的企业理念;还有海尔集团……这些企业都是我们的鲜活之本,政治稳定能推动经济发展,经济发展未必能稳定政治,在这样的一个和平年代里,我们还有什么理由不把公司做大,做强。
  我坚信,只要我们用持久的恒心,用广博的胸怀,用坚强的信念,用勇往直前的恒久动力,云南巨星一定能做大,做强。
云南巨星 李顺友
 
十周年庆后第一天
  庆典第一天:我们的生产工人都还沉浸在十年华诞的喜悦中;
  庆典结束后第一天:我们又继续投入到紧张而忙碌的生产工作中去——
  上午10点钟,我正在办公室处理当天比较重要而紧急的事务时,办公桌上的电话响了,在安静的办公室里铃声显得是如此的急促,似乎在催促我快点接,粉碎机发生了故障,如不尽快修复将会影响今天的生产计划,我马上到现场查看,原来是筛片及筛架被打成了铁屑,立即安排了机修人员进行抢修。
  下午下班回到家正准备吃晚饭,我的手机又那么急促的响了起来:早上修好的粉碎机又出故障了,可查不出原因。我口头上让他们尽快查找原因可心里一直都在挂着这件事直到晚上10点,忙碌了一整天正准备休息,手机又再次那么急促的响起:公司进水管爆裂,公司生产、生活的水都要靠这个管子,现在爆裂了那意味着如果不及时的修复将严重的影响生产和员工的正常生活。我呆坐在家里的沙发上,此时好希望自己可以马上飞到公司现场去处理,可反过来一想,这不正好是个让下面的人锻炼的好机会吗?我应该相信他们。果然,到11点钟接到机修科小陈的电话:粉碎机的故障原因已经查出来了并保证:连夜抢修,一定在第二早上班之前将其修复好,不影响明天的正常生产。顿时觉得心里暖暖的,也只能在心里默默的说一句:兄弟们辛苦了。
  第二天,因担心机器故障和水管的问题,我比平时起的更早,想早点到公司查看情况。当我下车进入公司,映入眼帘的是这样一副画面:机修科3人及车间2名生产工人正在抢修水管,他们的脸有些苍白,都透露着疲惫,但干劲十足。原来因为他们整晚都在抢修机器并将其修复,现在因为怕水管而影响生产想加把劲将其也修好,此刻,我的眼睛湿润了。
  昨天是云南巨星成立十周年庆典,现在我更能体会巨星为什么能在云南市场上立足十周年,而且是一年比一年发展的好,那都是因为巨星有很多能在最基层、最平凡的岗位上一直辛勤耕耘不言放弃的巨星人啊!虽然我来巨星仅仅6个月,但我已经感受到了这是一支有战斗力、有凝聚力的团队,我将和我的兄弟姐妹们一起努力,把巨星这个大家庭建设得更漂亮、更坚固!
云南巨星 李发友
 
十年的约定
  2009年5月31日云南巨星员工、经理齐聚在公司二楼会议室、您会看到10多位平时都忙碌在生产一线的员工,今日穿着整洁、面带笑容的坐在会场中央。原来今天是云南巨星“十周年员工表彰大会”。
  首先赵总经理发表了感言,感谢他们对公司一直以来的支持,以厂为家的精神,就是因为巨星有了他们这么多平凡的人在平凡的岗位上兢兢业业的付出才能让巨星不断的进步、不断的发展,到今天在云南饲料行业有了立足之地。十年老员工也发表了他们的心声,是巨星给了他们机会,没有成功的巨星也就没有成功的个人。他们也表示从今晚后还是一如既往的认真工作,为实现“聚四海精英、创百年巨星”的目标而努力。之后赵总经理为十周年员工颁发了精美的纪念品。
  中午一点钟,由赵总经理、余总助理带队一行十于人到云南民族村一日游。到了目的地,大家把繁忙的工作暂抛脑后都露出了久违的笑容,尽情的享受着这份关心和快乐。
云南巨星 段红玉
 
我爱我家
  云南巨星已成立十周年,而我在这里已经八年了。刚来的时候以前的老员工们都告诉我说:公司刚成立的时候这里除了几间能住人的房子外什么都没有,现在生产车间也有了,生活状况也比以前好了,我们大家应该好好珍惜才是。回想起八年前刚进公司的瞬间,给我感觉只有两个字——简陋。时间过得真快,转眼间已过去八年了,我们与公司一起面对所有的风雨、坎坷,也一起分享成功的喜悦。
  这八年来随着公司的成长我也在成长,从一个初出社会的小丫头到现在已是为人妻为人母;想想刚到公司时晚上经常想家想得哭,可到现在已经习惯了以厂为家。那时的自己独自一人刚到公司,什么也不懂,身边的人也一个都不熟悉,只觉得有些茫然,不知如何是好。幸好公司的老同事都是些热心肠的人,他们见我一个刚来的小姑娘人生地不熟的,都纷纷邀请我下班后上他们家去吃饭或看电视。一起工作的同事们也都帮助我去熟悉我的每一样工作,告诉我怎样做会达到更好的效果,怎样会适得其反。渐渐的我对公司的每一个人不再那么的陌生,他们都让我感觉到像自己亲人一样,我们可以在上一分钟为了一件不同意见的事而争执得面红耳赤,到下一分钟又和好如初像什么事情也没有发生一样。在这样的环境下我一天天的成长,随时随地感受着这个大家庭的温暖,让我觉得我没有离开家。
  这些年来我们大家相亲相爱、相互扶持,我们共同去创造、去爱护这个家,相信将来我们这家将会更加的美好,也会更加的茁壮的成长。
云南巨星 李林
 
一缕阳光
  2009年6月15日中午,通过物流公司联系的发往弥渡新街的一辆车牌号为云L22517大货车准时到达公司,按成品发货程序:过空磅、开票、排队、装货……一切顺利。
  云南的天空就象小孩子的脸,常常是东边日出西边雨,而且说变就变,眼看这辆发往弥渡新街的货车装好了,司机也准备盖好篷布就出发,可说时迟那时快,倾刻间,瓢泼大雨从天而降,司机急忙开车避雨,但因不熟悉环境,加之雨急,能见度不好,车子开的又快,结果车辆在避雨时因雨篷的高度不够,只听“砰”、“哧”两声刺耳的响声,办公室的房子也随之震动了一下……
  听到响声感到震动,我急忙从办公室冲了出去,只见云L22517大货车已停在我们办公室的门口,车上的篷布从中间撕裂,饲料散落一地,篷布上还滴着雨水……
  司机已从驾驶室里下来,他也被雨水淋湿,正在那里懊恼,又不知如何是好,上千元的新篷布,还没到地方就撕裂了,货还怎么送下去。
  我急忙去安慰他,请他不要着急,我们会帮他一起想办法解决问题。接着我请提货处的发货员和搬运工人们过来,一起把散落下来的饲料一件一件重新装上车,当时的情况输送机是无法推过来装车的,工人们只好用手提、肩扛、接力输送的方式装车,然后把车上原来的旧篷布拿出来盖在里层,新篷布盖在外层,撕裂的中间部分重叠起来,最后用绳子再把篷布固定,这样就不怕狂风暴雨了。做完这一切,司机满意了,我和工人们也觉得安全了,就这样大家前前后后忙碌了近一个小时。
  我也松了口气,回到办公室继续我的工作,不一会,那位司机进来了,我以为他还有什么事情需要帮助,忙站起身来,可还没有等我开口问他,他先说话了:“谢谢你!”而且是微笑着。我急忙说:“别客气,这是我们应该做的!“司机转过身去,开车离开了公司。
  我目送着他的背影,心里泛起了阵阵暖意……
  此时天空又放晴了,一缕阳光照射进来……
  其实人与人之间的相处有时就这么单纯,一个微笑,一个力所能及的帮助,却常常是给他人最好的礼物,它就象一缕阳光,照亮别人的同时也温暖着自己。
云南巨星 王淼
 
向解放军学习
  解放军它是中国迄今为止最有效率的组织,无论什么时候它忠实地履行自己的职责,我们企业也需要这样最有效率的组织和忠实地履行自己职责的员工。那么该学些什么呢?学习他们无论岁月和时代如何变迁都对这个组织怀有忠诚和感激,学习他们吃苦耐劳的精神和敢打硬仗的士气。
  5月31日赵总对我们这批满10年的巨星员工说,感谢你们对巨星的忠诚、以厂为家的精神。巨星有了我们这批忠实的、稳定的基层员工,巨星的基石会更加牢固。我想这同解放军忠实地履行自己的职责和对部队的忠诚是一个道理。作为品管部的一名QA人员在工作中承受的压力和业务技能需求是相当高的:熟悉原料标准、熟悉成品特点、熟悉生产工艺、熟悉各机械性能、熟悉各岗位工作人员的技能状况、熟悉库存原料的库存量和品质状况等,还要面对那些挑战质量权威的冷嘲热讽。QA工作是一个站在浪尖上的岗位,为了完成全程的质量控制和上司下达的任务,就必须记录和投诉相关工作人员的工作失误,反映他们和我本月真正的工作绩效。质量是企业生命的保障之一,没有好的产品质量也就没有企业的存活的理由,特别是在全球金融危机的背景下,原料价格新高、养殖价格偏低的情况下,企业的产品质量和服务质量尤为重要,所以在工作中都非常注重向一线员工灌输质量意识,提醒每个工作岗位要按自己的工作流程严格操作,只有把我们全员的质量意识、节约意识、效率意识提高到一个新的层面上,企业才谈得上可持续发展。正因为有了这些,我们云南巨星迎来了10周岁生日,正因为这些,巨星会坚定不移的向着百年企业奋前。
云南巨星 魏冯军
 
雄心勃勃的余向前
  余向前领军的乐山市五通桥区意民猪业专业合作社现有规模养殖户37户,存栏巨星PIC种猪1000头以上。由于巨星“四统二保”的模式显现了明显优势,五通桥区很多散养户闻讯而来,要求加入意民养猪合作社,加入巨星“四统二保”模式。合作社目前已经从养殖观念、养殖规模和管理等方面提高了入社的标准和要求,他们同时有了更大的目标和规划:2010年合作社符合要求的规模养殖户达到80户,并在当地形成巨星PIC猪的产业集群,带动一方农民增收致富……
总部 凌青
 
眉山最大养猪企业青睐巨星种猪
  眉山市青神县华盛牧业总经理贺勇华已经从事养猪10多年,有先进的养殖理念,敢作敢为。因为找到了巨星集团这个理想的合作伙伴,他又新近投资600万元,建成了存栏400头种猪的种猪场,形成了自繁自养、屠宰加工一体化发展的产业格局。贺总的养猪规模已经在眉山市处于领先地位。他说,与巨星合作,无论是种猪的品质、技术服务的水平他都非常满意,尤其经过科学的养殖实践,巨星种猪的产崽率超出预计,令他对与巨星的合作再添信心。
总部 凌青
 
专业生产猪料 超值全程服务
  在集团的统一研究部署下, 四川省内唯一一家专门生产猪场专用料的专业饲料公司诞生了,这就是——四川巨星集团下属的成都泰深农业发展有限公司:
  1、强大的专业技术力量,保证了产品的优越性
  巨星集团3位博士、7位硕士组成的动物营养和养猪专家团队,联手精心设计,大规模试验后确定配方,保证了猪饲料配方的卓越品质。
  2、严格的原料采购、精细的生产管理,保证了饲料品质的稳定可靠
  高标准、苛刻的原料选择,奠定专业猪料品质基础。配置专门的检测设备,全面检测多种霉菌毒素和新鲜度,只采购最好的玉米、豆粕、鱼粉等原料。真正杜绝了霉菌毒素对养猪业的巨大危害,有效保障猪群的免疫力。先进的设备和精细的生产管理,只生产猪料,彻底杜绝交叉污染,保证了产品的稳定性。
  3、成都泰深最大的客户是自己——中国西南地区最大的规模化养猪企业。
  作为中国西南地区最大的规模化养猪企业,成都泰深了解猪,懂得猪,真正关心猪。公司竭诚为广大养猪户提供养猪全程服务:
  提供优质PIC种猪及商品仔猪——为养猪场解决目前养猪面临的品种落后问题;提供现代养殖管理技术和优质放心猪饲料——为养猪场解决母猪年贡献仔猪率低、生产效益低下、饲料配套不专业等问题;提供规模化猪场防疫治疗方案——为养猪场解决养猪疾病损失大的问题。
  成都泰深还为养猪场提供以下超值服务:
  一、常年提供养猪技术支持
  1、高水平养猪技术专家团队,随时为养猪场提供免费技术支持,解决养猪生产中的各种问题。必要时派技术专家驻场指导,全面提高养猪场的管理和技术水平,解决实际困难。
  2、提供疫病预防、检测、诊断、治疗。川内饲料企业唯一的养猪技术中心——“巨星猪病防控工程技术中心”,为养猪场开展猪血清抗体水平检测;猪瘟、蓝耳病、口蹄疫、伪狂犬、乙脑和细小病毒等病原检测;药敏试验;科学地制定与优化不同猪群的针对性免疫程序。
  3、提供有关养猪信息服务。公司建立“客户信息平台”,定期向养猪户发送“手机短信”:猪的市场价格变化、疾病动态、畜牧政策、养猪技术、疫病防治等。
  4、提供生猪收购和品牌服务。公司将逐步开展生猪收购,同时进行高品质猪肉品牌树造,为养猪场长远的猪肉价值提升做好准备。
  二、提供优质专业化猪场料
  人的健康是吃出来的,同样猪的健康也是吃出来的,健康养猪是养猪效益的前提,因此专业的猪场料是专业养猪必须的。专业化猪场料只有专业生产、专门生产才能实现。成都泰深品质卓越的专业猪场系列饲料包括:
  公猪、后备种猪、妊娠母猪、哺乳母猪配合饲料。
  适合于PIC商品猪的P系列猪场专用料:P-800A、P-800B、P-800C、P-800D配合饲料。
  适合于DLY商品猪的T系列猪场专用料:T1、T2、T3、T4配合饲料。
成都泰深 韩学富


巨星快讯(第29期)

第四版文字版
登峨山有感
  为增强公司凝聚力,锻炼员工体质,7月5日,公司组织了一次科长以上的集体登山活动,路线为峨眉山伏虎寺山门至万年寺。这次登山活动虽说不是比赛,只要求到达目的地就行,但大家在朱总的带领下还是加起劲儿的往上走。在沿途一上一下的跋涉中,有人高歌,更有人感慨着说:就是有一万个伤心的理由,今天也要登上最高峰。当最后一段长长的石阶出现在眼前时,每个人脸上都露出了胜利的笑脸,都将腿肚子的疼痛和路边的风景抛予脑后,鼓足劲儿一步一步迈向终点。啊哈,胜利到达啦!虽然每个人的脸上、身上都是汗珠,虽然每个人都在拍着劳累的腿脚,但想想经过自己坚持不懈的努力和团队人员的相互帮助,那沿途的汗水与劳累都化作云烟飘散了,过程是艰难的,但结果是幸福的。
乐山巨星 心兰
 
猪场之星
  当清晨第一屡曙光照进籍田猪场时,当万物在新的一天苏醒时,籍田巨星猪场的员工们早已穿戴完毕,在领导的关怀注视下,带着愉悦的心情开始了新的一天“耕耘”
  看,配种舍的小伙子们每天重复着查情、配种等一项项工作,可是脸上却丝毫看不到一丝厌烦,他们的眼神中流露着关注和细心,因为他们的心中真正明白:一个猪场的希望和起点源于这里,只有当自己做好时才会给产房带来希望。
  当预产母猪赶到产房时,产房的员工们小心翼翼的将每头待产母猪关在产床里,时刻眼神流露出关爱,细心的照料,耐心接产,当一只只小猪宝宝接生下来,他们心中充满着激动,因为他们心里知道:这些小猪宝宝将是保育舍和育肥舍的希望。
  当这些小猪宝宝赶到保育舍时,小伙子们脸上露出了笑意,他们心理清楚这些调皮可爱的小猪是经过配种舍和产房的努力才安全健康到这来的,而它们也将是籍田巨星猪场新一轮的希望。
  有人说希望是金钱,而有人说希望是权力等等,关于希望每个人的说法都不一样,我不否定别人对希望的理解,但我认为希望其实就是给予,因为只有在给予后才会真正体会到收获的喜悦和满足。
籍田猪场 王兴成
 
我的家
  家是什么,是生活的地方,是成长的地方,是学习工作的地方。学校是家,工厂是家,军队是家,我们每个人都有一个家,一个温暖的家。
  当我们高兴的时间,或是在外受到了委屈的时候,首先想到的就是我们的家,和家人一起分享我们的快乐与忧愁。
  还记得十多年前,我刚刚来到巨星的时候,感觉一切都是那样的新鲜,又是那样的陌生,我不禁悄悄地问自己,你能习惯吗?你能在这里工作、生活吗?可是不久我就改变了自己的看法。领导对我无微不至的关心,同事对我热情的帮助,让我很快融入到了这个大家庭中,我感受到了家一般的温暖。
  转眼间,十多年过去了,这里的一切早已深深地印在了我的脑海,虽然她不是那么高大,也不是那漂亮,但一走进她,就感到格外的亲切,一种别样的温馨。不论是贫困,还是富有,我们都将热爱她。
  这就是我的家——巨星
巨星科技 梅洪刚
 
没有借口
  客户服务已成为企业塑造持续竞争优势的核心抓手;拥有持续竞争优势的企业的员工也能从战略层面以深邃的客户需求先见能力而征服客户、傲视群雄;打造一流的客户服务能力已成为企业竞争的新焦点;而客户的不满、抱怨、投诉是企业与客户接触的核心环节,更是企业能否通过客户服务水平提升走向辉煌的分水岭;关注对于客户不满、抱怨、投诉的处理是提升企业整体服务水平的关键。
  “以客户为中心,用服务促发展”的服务理念,以为用户提供优质通信服务及促进社会和谐为己任,倾力做到“消费请客户放心,服务让社会满意”。
  饲料行业竞争如此激励,产品质量也大同小异,服务质量就举足轻重,服务质量成为产品附加价值,决定产品价值高低。同样质量,同样的效果,客户就会选择服务好的厂家。
  “微笑服务”、“出色服务”、“创造性服务”也成为我们服务部门不可缺失的基本能力,对客户服务就没有任何借口,做到更好、更快、更进一步,也应达到服务适当,不卑不亢。
成都泰深 陈玉
 
永远年轻 永远热泪盈眶
  忽然想起凯鲁亚克的那句话,你和我也许都有过上路的渴望。青春期的躁动不安,身体里的热血好像怎么也挥洒不完,曾经的我也有在路上流浪的理想做一个真正的达摩流浪者,但这只是一个理想        还是离现实太遥远。现在的我再也找不到当初的勇气去完成这个理想。
  面对曾经,我们依然年轻,依然会热泪盈眶。于丹说,我们的生命无非是向岁月借来一段光阴,并冠以自己的名字。当我们都老了的时候,你还会不会再次提起曾经在路上的理想,用一生的时光为这个理想。都快忘了凯鲁亚克了,那个曾经让我心潮澎湃的作家。《在路上》已经在书架上落满了灰尘,在路上也成为了我嘲笑自己的原因。这已经不是一个让人们相信只要怀揣着梦想就可以走遍天涯的世界,我们曾经的小小梦想和大声唱出的歌,都被风轻轻一吹就无影无踪了。野草在荒地上疯长,生机勃勃,因为它们的根在地下,我们在生活中衰老,死气沉沉,因为我们总不想脚踏实地。地下的是土壤,而地上的是灰尘。我们向往的是肆无忌惮、火树银花、一路骊歌的旅途,而现实仅仅用了三个词:衣不蔽体、食不果腹、歇斯底里。也许,在路上只是一种行走姿态。它张狂着那被称为垮掉的一代所唯一拥有的精神自由。他们将永远在路上跌跌撞撞,为他们对梦想的向往和对现实的无知付出代价。怎能说代价?怎能说代价!你可否想到:凯鲁亚克以怎样的心情写下了:“永远年轻,永远热泪盈眶!”
彭山永祥 肖东
 
又见“东方之猪”
  巨星集团十五周年庆典晚会如期举行,舞台和灯光美轮美奂,节目丰富精彩。
  热烈奔放的音乐和舞蹈把我们带进了艺术的庙堂;精彩的魔术表演引领我们喋喋不休地去探讨未知的秘密;最引人入胜的当数我们员工自己表演的节目,不是专业演员胜似专业演员。有表现爱心的小合唱;有激情澎湃的诗歌朗诵;有婀娜多姿、月影婆娑的孔雀舞,有性感妖娆、活力四射的新疆舞;有阳光帅气、劲感十足的蒙古舞……;还有我们巨星科技公司的压轴节目——小品表演。
  连着两年巨星科技公司在厂庆庆典时表演的节目都是“东方之猪选美大赛”,今年又见“东方之猪”。但是每一年参加表演的选猪都不一样,尤其今年的道具较以往齐全,刚一出场就获得了满堂喝彩。演员们经过多次辛苦的排练,演出水平也得到了较大的提高。尤其是才艺表演时,他们的每一个动作都让人忍俊不禁。你看1#选猪,用笨拙的动作来演绎灵巧的孔雀舞,反其道而行之,十足一个用肢体语言来说的冷笑话啊!2#选猪跳的小燕子,身躯庞大,而翅膀都没有打开,活脱脱一个刚吃了冰嘎渣的北极熊在四处打转转。3#选猪有水平,让我们看到了一只肥天鹅是如何轻盈地跳出欢快的“天鹅湖”的。这个节目给大家带来了多少欢声笑语啊!
  我们集团的员工们表演的节目都是利用业余时间来排练的,都不是专业演员,但演绎出来节目却是经典的。它代表了我们巨星人的一种精神,一种不服输的气势。
其实只要你用心去做事,你就会成功!
巨星科技  张玉梅
 
新巨星之歌——贺巨星集团诞辰十五周年
蔚蔚蓝天上,
太阳永不落;
浩瀚苍穹间,
巨星在闪烁。
风雨十五论百年,
成败今昔几时何?
“团结”一条心,
“敬业”且执着;
“用心”做小事,
“勤奋”善开拓。
四海精英齐声唱,
放喉一曲巨星歌!
生猪事业部 唐洁
 
相见难
独卧寒床
月挂轩窗
情满心尖
魂飞伊人旁
欲诉相思
人在天涯泪两行
只盼旭日东升
一任寂寞的心儿纠缠
 
蝶恋花
爱一回
疼相随
心憔悴
几多往事难回味
风凄迷
雨太急
两行清泪
不知高低路难行
何人抚心平
彭山永祥 练文金
 
母亲
每当我想起您
我都止不住想流泪
你带给我温暖和快乐
你带给我勇气和信仰
每当夜幕降临
我走在回家路上
我看见孤独的飞鸟
我想起母亲的身影
象一个柔美的月亮
每当我停留在路上
望见天空中的太阳
我都会想起你
我思念的母亲
每当我从睡梦中惊醒
流着眼泪我依然能感觉到你
我思念的母亲
你给了我金色的童年
你让我懂得生命的意义
你给了我飞翔的翅膀
你让我学会了坚强
我已经忘记了你年轻时的模样
可岁月留给你的印迹却很深
什么时候才能再看见您
我思念的母亲
如果有一天我失意潦倒
象块无家可归的石头
我绝不会放弃希望
母亲永远在我心里
如果有一天爱人离我远去
朋友将我背弃
我绝不会哭泣
母亲永远在我心里
彭山永祥 肖东
 
咏——谨以此文献给巨星集团成立十五周年
紧靠着一道优美的弧线
锤炼 闪耀的力度和光芒
穿越十五载春秋
从此,一种全新的姿势
映入了中国农牧业的历史长河
激情挥洒 一路凯歌无数
从巴蜀嘉州起步
到覆盖华夏西南黑土地
铿锵前行的步伐
与中国畜牧业合奏一曲不断发展的歌谣
登高远望
一个智者的决策 铸就了一个强者的记忆
竖起全部的力量
秋收之际
用热忱点燃希望 用华章奏响辉煌
用勇者的肩扛起社会的责任
聚四海五湖精英
成就百年巨星灵魂深处
最隽永的部分
永不止步
彭山永祥 虞德屏
 
感恩
感恩伤害你的人,因为他磨练了你的心态
感恩绊倒你的人,因为他强化了你的双腿
感恩欺骗你的人,因为他增进了你的智慧
感恩藐视你的人,因为他觉醒了你的自尊
感恩遗弃你的人,因为他教会你该独立
感恩失败,因为他使你成为一个有故事的人
感恩成功,因为他使你生命充满精彩、写满美丽
感恩掌声和鼓励,因为他给你更大的能量和勇气
感恩机智和鼓励,因为他警醒了自知和自明
凡事感恩、学会感恩
感恩一切造就了你的人
感恩一切使你成长的人
彭山永祥 李军
 
周年庆有感

百年巨星 十五小庆
幸得参与 同登峨眉
峨眉山
国之名胜 蜀景三甲
钟山秀水 佛教圣地
登山
装轻行减 意气风发
旌旗挥动 奋勇争先
沿途胜景 无暇细览
唯见 曲径蜿蜒 游人如织
苍翠葱茏 鸟鸣溪流
待至万年古寺
汗流浃背 精疲力尽
万年寺
海拔千余米 白水清风
佛之圣者  普贤菩萨
骑乘白象  云游山岳
休憩于此  悠悠千年
弘扬佛法  教化万民
诠释宇宙  怜爱苍生

天地之悠悠 前不见先贤
后不见来者 兢兢业业
唯争朝夕
生猪事业部 汤景元
 
怎样让员工把企业当成自己的
——有感于“聚四海精英 创百年巨星”
  正确引导员工处理自身价值与企业价值的关系。
  首先,要让每个员工充分发挥自己的个性。企业最基本的组成成分是普通员工,所有的员工都是经过选拔组合的;每一个员工的素质也参差不齐,在不同的工作岗位干着与别的员工不同的事情。因此,企业管理是要区别对待每一个员工,通过相应的培训,尊重个人的兴趣,根据不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的培养,让每一个员工都拥有特长,都能表现特长。使每一个员工的个性、特长能够不断地得到发展并发挥出来,所从事工作得到认可。
  其次,要有畅通的沟通。比较畅通的沟通渠道和交流,使我们的每个员工不会有压抑的感觉,员工就能把自己当成企业主人,工作就容易出成效,目标就能顺利实现。当个人的目标和集体目标一致的时候,员工就容易产生对整个企业的信任,士气才会提高,企业才能留住人才,聚集人才。所以企业要把确定的长远发展战略和近期目标传达给下属,并保持有效的沟通和协调。这时,员工才会有较强的事业心和责任感,对企业的发展和未来表现出一种荣誉感,每个员工就会从自我做起,乐意积极承担完成所赋予的任务,工作状态才会处于最佳。
  第三,要有相互信任的氛围。在企业里,其管理者要大胆的放权给自己的员工,把所需完成的事情明确给下属,让员工凭借自己的才智去处理完成,管理者只需跟踪、指导、修正。有人会担心这样做会把事情搞复杂化,可事实上,这样既增强了相互之间的信任度,又提高了员工的素质和应变能力,增强了员工的自信心。相反,如果任何事情都不让员工去尝试,结果员工就会产生信任危机。由此可见,相互信任对于员工是非常重要,尤其会增加员工对公司的情感认可。能给员工有一种安全感,员工才可能真正认同公司,才有主人翁的意识,并以之作为个人发展的舞台。在此基础上,加以其它的公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰等要素充实,企业凝聚力必然得到弘扬和巩固,员工也就能竭尽所能的工作,企业的潜在创造力才能发挥,企业的整体目标就能顺利地实现。
  以情感人、关爱员工,让员工树立群体服务理念。
  企业的管理层要从工作、学习、生活上全方位的与员工进行心与心的感情交流,培养共同语言。耐心细致地引导员工,悉心照顾员工和关爱员工,积极为员工谋利益。用自己的工作热情影响激发员工,用爱心精神对待员工。当员工有错时,既要坚持原则,又不伤感情的进行纠正批评。以人为本,实行个性化,亲情化,制度化相结合的管理。
  企业经营的是服务,服务靠的是诚信,诚信要由所有员工共同创造的,一个人是不能包打天下。从根本上说,首先来自于企业每一个成员的个人成果,其次来自于集体成果,也就是说,企业所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这恰恰不要求员工都牺牲自我去完成同一件事情,而要求整个企业成员都发挥自我去做好这一件事情。要做到这一点,只有员工把企业当成自己的,他才能尽职尽责、尽心尽力去完成。
  建立有力的培训和训练体系,大力弘扬企业精神。
  企业文化、企业精神是我们企业常用口号。良好的培训、训练体系,是培育企业精神的阵地,是宣传企业文化的最好方式,这样企业文化、企业的精神、企业的经营理念、价值观就能深深地融入员工的意识中,成为自己行动的指南。从而认同企业的核心价值观,忠实于公司。让员工能愉快地发挥其能力,然后集结众人能力。完成共同的目标,发扬人人为我,我为人人的精神。
  那么如何才能使员工从人才变精英呢?而巨星的高层领导就提出了“造就人才,奉献社会”的理念,不但在技术、专业上,而且在文化素养、道德情操方面,全面提升员工的整体素质。也非常重视人才的引进和对员工的培训、交流。学习创造未来,创业成就人生。营造了浓厚的学习氛围,培育出既具备较强的工作能力,又善于发现问题和解决问题的人,从而造就人才,成就精英。
  只有员工认同了企业的价值观,真正把自己当成企业的主人,以主人翁的态度,全身心的去投入工作,公司的品牌才能得到持续稳定的发展,企业就能成为“百年老店”。
重庆巨星 陈世明
 
等待的心灵
  西班牙有一个寓言:一个失意的年轻人出行去爬山,爬到半山腰时看到一个农夫安静地在半山腰坐着,年轻人感到很奇怪,就问农夫在这干什么?农夫说,我在等我的心灵。看到年轻人一脸疑惑的样子,农夫又说:当人行走太急时,心灵就会跟不上,所以需要等一等。
  在我们的人生中,我们是不是也要和那位农夫一样,需要不时地停下来,看看我们的心灵跟上了没有?等待一下我们的心灵,不要把心灵抛得太远,让心灵跟上自己前行的脚步,让心和自己的灵魂同步,让心和自己的躯体同在。不要盲目地去追寻,不要一味地放纵自己的速度。
  佛家讲:人的心是一盏心灯,人要经常点亮自己的心灯。这样,自己的人生才会充满光亮,同时也能照亮别人。
  可是,在我们生活中有一些人,他们在前行的路上,跑得太快、太急,他们的眼睛只看到了金钱,看到了利益,而他们的心灵却没有跟上,他们已经把心灵抛得太远,严重的,以至于丢失了自己的心灵。于是,他们成了见利忘义者,他们成了利欲熏心者,他们成了背信弃义者,甚至,他们成了违法犯罪分子……。
  在我们的一生当中,有许多事,都需要交给我们的心灵,让心灵去决断,让良心去取舍。因为这世界诱惑太多,难免要目迷五色,难免要犹豫彷徨。我记得有这样一句话:人应当遵从的,不是别人的意见,而是自己的良心。是的,遵从自己的良心,让自己的良心作为自己行事和做人的标尺,让心灵作为自己生命的方向,才不会愧对自己的良心,不会让自己的心后悔。
  有时我们在想,心灵是什么?我们人类的心灵应该是什么呢?
  其实:心灵与幸福同在,心灵与美丽同在,心灵与善良同在。因为“心灵”可以产生爱,可以储存爱,可以无私地给予爱,朋友们,在我们前行的路上,请等待一下我们的心灵吧!
乐山巨星 流畅
 
和谐
  我以“巨星班”实习生的身份来到了巨星集团下属崇州兴裕原种猪场实习。经过几个月的实习生活,兴裕场给我留下的感受就是“和谐”二字。
  进场第一天我们就受到了场里员工的热烈欢迎。场长和助理也非常的关心我们,问我们需要什么,有什么东西没有带……虽说之前我们彼此都不认识,但我感到如同到家的感觉。
起初我认为大家的亲和都是表面上的,但随着时间的推移让我改变了我的看法。
  工作上,在场长的安排和全体员工的积极、主动配合、认真实施之下,场里的各项工作都做得井井有条。虽说各个饲养员都有自己独自负责单元饲养工作,但在某些饲养员特别忙的时候,同一组别的同志都会主动的去帮助他。拉饲料时大家约好一起,互相帮着上料,交流一下,全场呈现出一片繁忙但又轻松的景象。有时在急需清理刚转完猪的生产车间时,大家都会利用午休时间主动、积极地去帮忙,力争在最短的时间完工,让生产能正常有序的进行。在工作中大家遇到问题都会相互交流,相互探讨,且他们在工作中敢于发现,敢于创新,经过自己的摸索,总结出既能提高工作效率,又能适用于实际生产的经验,兴裕场的员工一直坚信“办法总是比问题多”。
  在干好本职工作的同时,他们还利用休息时间,把长满杂草的土地清理出来种蔬菜。据我所知兴裕场从去年7月开始投入生产,陆陆续续员工的队伍也不断的壮大,在不到一年的时间里他们利用自己的休息时间,把多处杂草丛生,四处卵石的荒地改造成菜园。还把生话办公区两处平地改造成了两个鱼池和梯田养鱼,将原来的仅有杂草、乱石空地变成绿意盎然的田园。现在场里几乎所有的蔬菜都由菜园供应。每当看到他们集体在菜园中劳动,有说有笑,真是一道美丽的风景。
  兴裕场时时刻刻体现出和谐的气氛。在这我用简单的不加修饰的文字描述了兴裕场里员工平凡的工作与生活,但在他们平凡的工作与生活中却体现出了一份无比融洽的“和谐”。我相信兴裕这个平凡的养猪场有这氛围的存在她将会创造出不平凡的成绩。
兴裕猪场 周善伟
 
市场销售感想
  我们每一天所做的事,都会有它的影响力,而这些小动作会直接影响到客户刹那间对你的看法,这刹那之间的看法,可能只是出现了几秒钟的时间就会被放到客户潜意识的信息夹中。
  所以有人说“从小事去观察人性”。所有的企业家和花钱的客户都擅长于此,举例来说,如果你在客户面前随便丢垃圾,客户可能在他的信息记录簿上记录你是个随便的人。如果你跟客户约定的时间迟到,客户可能会在他的记录簿上记录上你是个不守时的人。如果你在麻将桌上为了输赢斤斤计较,客户可能在他的信息记录簿上记录上你是个小气而且输不起的人。这些小事都会在关键时刻起关键的作用,有些人被客户开除了,都不知道自己为什么失去了客户,其实就是这些你认为的小事,在客户的大脑里起了化学反应开始发酵了。
  所以一个巅峰的销售人员二十四小时都在做销售,不是销售产品而是销售自己。销售自己就是为了未来的销售产品而做准备,先创建好自己无可替换的优秀形象和人与人之间的信任感,这也是为什么有些销售人员在很短时间完成销售,有些销售人员花了十倍的时间却达不到想要的结果之原因。我们所看到的常常是他们成功销售的那一段时间,却没有看到他们为成功销售所做的努力准备。相反的,你也可以从小的地方去观察客户的小动作,借着这些小动作去了解客户需要什么,这就是所谓的投其所好。平常就要去满足他的潜意识,不是等到销售产品的时候才去满足他,因为那时候就来不及了啊,所以如果你对客户的喜好了解的越多,你就越容易接近客户,所以成功销售绝对不是运气,肯定是平常用心的结果!你觉得你自己在做销售的过程中,平常努力及用心程度够不够,如果你是客户,你愿不愿意买自己的东西呢?
  这里有一种接近客户潜意识的方法作为大家的参考:
  视所有人为百万富翁:
  任何人都可能提供给你成交的机会。也许不是你现在面对的客户,而是他转介绍出来的客户,如果他转介绍出来的客户下了百万定单,介绍你去成交的这个客户算不算百万客户呢?当然算,甚至算的上是千万客户,因为他可能只因为单纯的喜欢你就给你介绍好几个百万定单给你,这样的客户可能不能再称为百万客户了,应该叫千万客户才对,可能没有人知道这样的一个人是谁,也许你认识,也许你根本不认识,也有可能就是你下一秒就即将认识的那个人。
云南巨星 杨志方


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