巨星快讯(第27期)

巨星快讯(第27期)


第一版文字版
                          抓住机遇  再创辉煌
             ——集团召开2008年度总结暨2009年度计划工作会

    2月3日,在激越的《巨星之歌》中,集团2008年度工作总结暨2009年度计划工作会在乐山金叶大酒店会议厅隆重开幕。2008年,集团发展全面提速,尽管中国和世界经济面临接踵而至的各种巨大困难,但集团养殖、饲料、化工各产业板块效益和发展双丰收,取得了令人瞩目的成果。这是一次总结表彰成绩,并展望未来,坚定信心,明确奋斗目标的大会。
    工作会上,总裁王幼忠作2008年度工作报告,董事长唐光跃作了重要讲话。会议由苏宁董事主持,副董事长段利锋,董事岳良泉、廖岚、向贵友、王晋宏及集团总部和各子公司中层以上管理人员近200人参加会议。会议中,还对2008年工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。
    3日上午8点30分,大会开幕。王幼忠总裁首先作2008年度工作报告。王总裁在工作报告中对2008年集团总体工作进行了全面回顾,对总部各职能部门和各子公司在过去一年工作中的亮点进行了点评。他说,2008年集团发展创造了历史最好成绩,为未来的腾飞奠定了坚实基础。王总裁在工作报告中对2009年宏观经济形势及畜牧市场进行分析预测后,围绕“保利、增量”的工作思路和“整固、提高、创新”的工作指导方针,对集团2009年工作目标和任务作了安排部署。最后,王幼忠总裁代表集团分别与各子公司总经理签定了2009年度经营工作责任书。
    工作会上,养殖、化工产业板块负责人向大会作了工作报告。当欢快的乐曲再次响起,集团对2008年度先进集体、优秀个人、优秀管理者和信息宣传先进单位和个人进行了隆重表彰奖励。随后各饲料子公司总经理和先进个人代表也先后上台演讲,给大家带来了来年再创佳绩的信心。
    唐光跃董事长在工作会上作了重要讲话。唐董事长首先对集团各产业板块在2008年所取得的突破性发展给予了充分的肯定。他说,在全体巨星人的共同努力、团结奋斗下,养殖产业首战告捷,建成四川最大规模种猪供应和生猪养殖企业;化工产业敢于创新,为集团实现宏伟目标奠定了坚实基础;饲料产业更是创造了历史最佳业绩,充分发挥了优势,巩固了巨星饲料区域领导品牌的强势地位,创造了令人振奋的战绩。
    唐董事长在对当前国际国内的经济走势进行了精辟的分析后指出,尽管全球和中国经济面临极大的挑战,但四川省因为有灾后重建、拉动内需、新农村建设等政策利好,集团农牧板块在挑战中将迎来千载难逢的巨大发展机遇。他要求集团全体干部必须坚定信心、大胆工作,抓住机遇,再创巨星新的辉煌!
    此次总结与计划工作会议充分总结了成绩与不足,明确了新年的奋斗方向。通过会议的安排部署,巨星人更加坚定了抓住机遇、迎难而上、再创辉煌的决心和信心。
                                                                                                      总部 文涛
                  唐董事长参加全省民营企业家座谈会
           ——省委书记刘奇葆、省长蒋巨峰出席并作重要讲话
    2月17日,省委、省政府在成都金牛宾馆举行全省民营企业家座谈会。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席座谈会并作重要讲话。省委副书记、省长蒋巨峰出席座谈会并讲话,省委副书记李崇禧主持座谈会。会议邀请了全省各行业代表性民营企业家60余名参加,并充分听取了企业家们的意见和建议。集团董事长唐光跃应邀参加座谈会,与省委省政府领导和各行业企业家们一道共商发展大计。
    座谈会上,企业家代表先后发言,分析了民营企业当前的发展形势和面临的困难,对我省民营经济发展提出了不少具体的意见和建议。
    在认真听取大家的发言后,省委书记刘奇葆作了重要讲话。他说,经过改革开放30年的发展,民营经济已成为全省经济社会发展中的一支重要力量。民营企业在改革开放中成长壮大,作为市场经济的开拓者、经济发展的生力军,为谱写四川30年发展辉煌篇章作出了重要贡献。他代表省委、省政府,对全省广大民营企业和民营企业家作出的贡献表示感谢。刘奇葆指出,应对当前严峻挑战和困难,民营企业要坚定信心、爬坡上行、做大做强;他强调,保企业就是保增长、保民生、保稳定,党委政府要下大力气帮助民营企业渡过难关;刘奇葆说,支持优秀企业家就是支持发展生产力。他同时对全省民营企业家提出了希望和要求。
    省长蒋巨峰在讲话中指出,要着力为民营企业发展营造良好环境。要狠抓政策落实,系统理解政策,制订实施的具体操作办法,细化完善配套措施,督促检查落实情况。要加强要素协调服务,积极实施民营企业贷款项目公开征集推荐制度,开辟“贷款绿色通道”,完善简化信贷操作流程,提高放贷效率。要提高政务服务水平,进一步强化政务公开,加强机关行政效能建设,优化各种行政审批事项办理流程,努力提供规范高效的服务。要加强对企业的指导和帮助,各级各有关部门要主动深入企业,加强指导帮助协调,切实为企业排忧解难。
    省领导李春城、陈光志、杨志文、黄小祥、陈次昌和省直有关部门负责同志出席会议。
                                                                                                      总部 凌青
                        巨星之行  未来之行
    “饲料产业量利双收;养猪产业首战告捷;1000吨多晶硅项目顺利投产……”多个奇迹的创造,在每个巨星人心中都是那样的心潮澎湃,振奋人心。企业的发展难道不是我们所有职业人的努力和期盼吗?国富民强,企富工强,只有企业的不断发展,不断的创造奇迹,才是我们每个巨星人的未来。
    2月3日,随着嘹亮的巨星之歌在金叶大酒店会议大厅响起时,2008年工作总结暨计划工作会拉开序幕,当王总裁作工作报告时,在农牧板块特别是饲料板块的每个数据“总量30万吨,鱼料……”作为一个饲料人,更是为作为一个巨星人感到骄傲和自豪。数据的改变,证明了巨星未来发展的速度和方向,在09年工作计划方面围绕“保利,增量”的工作思路以及“整固、提高、创新”的工作指导方针,并指出了各分公司的突破口。唐董事长作“抓住机遇,迎接挑战”的报告,对2009年世界、中国、四川经济分析后,他指出,2009年是巨星集团千载难逢的发展机会,特别是对农牧产业链的延伸,要求养殖企业精细化管理,实现PIC猪年产仔数达18头,目标20头的高标准,不断攀登行业高峰。我们有这样优秀的企业家和现代化管理,难道巨星集团为人类肉食品安全做贡献,为人类提供清洁能源的宏伟目标还很遥远吗?
    巨星之行,就是我们巨星人的未来之行。坚定我们的信心,与巨星同成长、共成功。我作为重庆巨星的一员,担任着2009年公司工作 “抓禽料上规模”的重担。我相信重庆巨星在2009年会打一个漂亮的翻身仗。最后,祝巨星的明天更加美好。
                                                                                                    重庆巨星 刘健
                        坚定信心  再攀高峰
    2月3日,唐董事长在集团2008年度工作总结暨计划工作会上作了重要讲话,他强调抓住机遇、再创辉煌。会议中唐董事长针对2008年跌宕起伏、揪人心魄的一年面临巨大困难和挑战的环境中,集团各项事业发展成绩显著,不仅饲料板块发展取得了喜人成绩,实现了集团生猪事业的起步,还在时间紧迫、困难重重的条件下,1000吨多晶硅和100万吨水泥项目顺利推进,奠定产业发展大局,为未来建设世界级新能源基地的宏伟规划打下基础。
    在精彩的报告中,我们分享了唐董的智慧,他在会议中对国际金融危机的回顾及对中国的影响做了分析,指出在危机中我们看到了机遇。危机危机,有危情就有“机会”。如果一个企业或一个人一直停留在埋怨金融危机给我们带来的负面影响,那就真的“危机”。要知道信心的失去与否都是我们自已的心理因素在影响。我们要响应唐董事长的号召,透过“危”看到眼前的“机遇”:当前的形势是工业向农业转移,未来三十年,农产品加工食品行业增长潜力巨大、城市化进程将驱动食品工业持续增长……
    金融危机既已来临,作为我们企业或个人,要思考危机中的机会,并坚定我们的信念,相信企业能度过这场危机。古人云时势造英雄,一个企业在危机中不断地加强人才锻炼与培养,寻找占据市场的机会、调整心态迎难而上,化危为机。
    “山穷之处待云起、危崖旁侧觅通途”把目光放远一些,把心台筑高一些,让生命恬淡成一泓波澜不惊的潮水,告诉自已,生活不仅仅需要热情,而且要勇于创新,勇于攀登。这本来就是我们巨星人的精神所在。我们更要有信心和斗志,在时势面前审时度势,三思而后行,抓住机遇,新的一年里再创辉煌。
                                                                                                  重庆巨星 殷忠容
                      省市领导到集团黄丰猪场指导工作
                ——钟勉副省长高度评价集约化养殖业发展方向
    2008年12月8日,四川省省委常委、副省长钟勉在眉山市委书记蒋仁富、市长李静等市、县领导的陪同下,亲临集团生猪事业部彭山黄丰猪场视察指导工作,生猪事业部常务副总经理唐春祥等接待领导一行,并就集团生猪产业的发展作了详细的介绍汇报。
    因为防疫的需要,钟勉副省长一行在生产区外通过监控视频和猪场介绍片观看猪场整个生产流程和发展规划。领导们不时了解相关情况,并特别询问了集约化生产过程中产生的诸多废弃物的处理方案。唐春祥副总介绍说,生产中产生废水经过统一处理,产生沼气被充分利用,不仅不污染环境,而且节约了能源;废水经发酵后收集,无偿提供给附近果农,减少果树化学肥料的使用,降低了果园的生产成本,在减少环境的污染的同时提高了经济收入;干粪通过处理后是一种非常理想的有机肥。这一系列措施真正作到“变废为宝”,零污染,零排放。领导们对这些措施表示高度认可。
    随后,领导们还认真观看了集团的宣传栏,对目前集团生猪事业的发展寄予了厚望。指出集团科学、规模化的养殖具有很强的抗风险能力,生产过程中的生物安全工作做的非常出色,要坚决实行并不断完善。要大力发展集约化养殖,转变目前落后的饲养观念,带动当地畜牧业的发展,从而带动整个经济的发展。
    领导们对集团的发展赋予重托,希望巨星集团在今后的发展中坚持科学发展观,进一步为建设三农作出更大的贡献。
                                                                                                  黄丰猪场 黄杨杨
                         参政议政 情系农业
——唐董事长省政协第十届委员会第二次会议书面发言,建言有序发展生猪产业

    1月13日-17日,政协四川省第十届委员会第二次会议在成都金牛宾馆隆重举行,省委省政府领导刘奇葆、蒋巨峰、李崇禧、赵开增等到会,与来自全省各族各界和各条战线的省政协委员们一道,共话发展大计。
    省政协农委会副主任、集团董事长唐光跃参加了此次大会。会上,唐光跃委员积极建言献策,他向大会提交的《改变传统生产模式,有序发展生猪产业》作为大会书面发言材料印发每位参会代表和领导,受到与会者关注。
    在四川经历汶川地震,又面临全球金融危机冲击和国内经济下滑影响的本届大会与往届有着不同的背景,全省工作经历了前所未有的艰难局面,经受着前所未有的巨大考验。这时候政协四川省第十届委员会第二次会议的召开,有着更加重要的意义。
    本次大会,热点话题备受关注。在扩大内需方面,委员们既非常关注投资需求,如港口、公路和铁路等重大基础项目建设,也高度重视消费需求,如促进低收入群体增收、增强消费者信心和启动农村消费市场等话题。在深化农村改革方面,主要涉及如何促进农民增收、加强农村水利设施建设、金融支农和推进农村土地流转等话题。
    本次会议期间,大会还专门召开农村改革发展专题讨论会,省委、省人大、省政府、省政协有关领导出席。 
                                                                                                      总部 文涛

                   集团顺利通过第10次质量认证外审
    2008年12月16日,中国质量认证中心派出审核组,对集团进行了ISO9002质量管理体系认证第三方年度监督审核。经过两天紧张的工作,顺利通过了本次审核。
    在乐山巨星和巨星科技公司审核现场,审核组对管理层、生产部、品管部、售后服务部有关体系运行、改进情况进行了现场审核。受审部门提供的文件及记录外观整洁、内容逻辑严密,受审人员的回答专业、娴熟。这些,给外审老师留下了深刻的印象。审核组高度评价了两公司质量体系运行状况,认为两公司运用过程管理的方法,提高了工作质量,全体员工对质量体系的理解、执行水平不断提高;领导高度重视质量管理工作,质量管理体系的运行比较成熟,能够持续满足标准的要求,公司提供的资源能够满足体系运行及提供合格产品的需要。
    在末次会议上,管理者代表、巨星科技公司王成总经理要求:在今后的工作中,要对质量管理体系做进一步的修改,使体系文件能够和公司的实际情况密切结合;要加强对员工的培训,进一步提高管理水平。乐山巨星朱总强调,实施质量管理体系,是促进公司管理上台阶的手段,全体员工一定要加强学习,提高认识,在激烈的市场争中充分发挥质量管理体系的作用,为顾客提供更好的产品和服务,为公司的销售工作提供强有力的保障。
    这是集团第10次顺利通过了质量认证外部审核。10年以来,巨星集团认真实施ISO9002质量管理体系,取得到了内练基本功,外塑企业形象的效果。ISO9002质量管理体系为集团持续发展起到了重要的助推作用。
                                                                                                    乐山巨星 杨林
                   巨星猪病防控工程技术中心建成运行
    为保障生猪养殖事业的健康稳定发展,实现猪群疾病的可预知、可预测、可预防,四川巨星集团生猪事业部于2008年10月开始筹建巨星猪病防控工程技术中心。通过与成都崇州市农发局的密切合作,经3个月的努力,中心于2009年2月初正式投入使用。
    巨星猪病防控工程技术中心位于成都崇州市。目前,巨星猪病防控中心由三个实验室组成,分别是血清检测室、病原诊断室和准备室。血清检测室主要完成猪群免疫后抗体水平的监测实验。实验室配有美国Bio-rad酶标仪、美国Bio-rad全自动洗板机、德国Eppendorf加样器等先进设备,保障实验室时刻处于高水平的工作状态。
    目前,巨星猪病防控工程技术中心正在逐步完善各项检测方法的标准化操作建立,实现实验室检测工作与猪群健康监测工作的全面对接。中心已经建立了猪瘟、蓝耳病、口蹄疫、伪狂犬、乙脑和细小病毒疫苗免疫后的抗体水平检测方法,实现了科学地评估与优化不同猪群的免疫程序。在病原检测方面,已经建立了猪瘟、伪狂犬野毒的ELISA检测方法;并在优化猪蓝耳病、猪口蹄疫等多种病菌的检测方法。
    同时,中心分别与北京天之泰生物技术有限公司、武汉科前生物技术有限公司、深圳绿诗源生物技术有限公司、兰州兽医研究所、四川农业大学、四川大学建立了良好的合作关系,为建立科学的检测方法提供更加广泛的技术支持。相信经过不断的努力,该中心一定能够打造成西部标准化、规范化的猪病预防控制中心,服务生猪健康养殖事业。
                                                                                              生猪事业部 汤景元
             成都农院专题讲座  “巨星”风采再倾莘莘学子
                     ——“第三届巨星班”扩招
    3月3日,成都农业科技职业技术学院畜牧兽医分院迎来了新学期的开学典礼。典礼在学院学术报告厅举行。集团生猪事业部总经理岳良泉、常务副总经理唐春祥、副总经理唐洁等应邀参加了此次开学典礼。典礼上生猪事业部的领导分别为学生们做了一场热情洋溢的专题讲座。
    已经被巨星集团布置在学院广场的集团形象宣传展板深深吸引的同学们,在讲座中再次被打动。岳总为同学们详细介绍了“巨星成长之路”,这是集团企业形象和500万头生猪养殖项目推广介绍的一次好机会,吸引了师生们专注的目光。而唐洁副总则介绍了“猪场饲养管理技术”,为同学们补充了书本上没有的知识。在整个演讲过程中,上千学生专心聆听,不时爆发出阵阵掌声和欢笑声。
    目前,校企合建的“巨星班”已经为集团下属各子公司输送专业人才数十名。特别是部分猪场以及集团生猪事业部的关键岗位,已经有第一、二届“巨星班”毕业的优秀学员胜任。本次图文并茂的专题讲座,也为集团第三届“巨星班”的开班奠定了良好的基础,相信会有更多的学员加入“巨星班”,与巨星生猪养殖事业共同发展、成长。
                                                                                                      总部 王潇楠


巨星快讯(第27期)


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                    唐光跃董事长出席成都泰深新春年会
    1月22日,成都泰深举行新春年会,唐光跃董事长参会并作重要讲话。
    在听取泰深公司的总结汇报后,领导们为公司2008年度先进颁发了奖品。
    最后,唐董事长作了重要讲话。他说,我们送走了波涛汹涌、跌宕起伏的鼠年,迎来了充满希望、干劲十足的牛年。
    鼠年发生了许多重大事件,冰雪灾害、5.12大地震、世界金融危机……但是,在这困难重重的一年,巨星集团也取得了快速发展的好成绩,集团总产值突破20亿元,新建设的养猪事业项目首战告捷,实现赢利,集团发展前景光明。
    唐董事长还对成都泰深公司取得的成绩进行了表扬,同时提出了希望,要求泰深公司再接再厉,更上层楼。
                                                                                                      总部 熊建军
                      重庆巨星主管赴兄弟公司交流
    2月20日,重庆巨星全体主管在总经理熊昌学先生的带领下,赴乐山巨星、彭山永祥两大兄弟公司,开始了为期两天的参观学习。每一位主管的心中都默默地记着临行前总经理交待的此行目的:学习交流,取长补短;增进友谊,加强合作。
    20日下午15:00分和21日早晨10:30分,学习团分别参观了乐山巨星和彭山永祥,受到了两公司总经理朱强先生和段利峰先生及全体主管的热情接待。此次参观学习,主要以对口部门主管之间,就管理模式、工作流程、制度建设等方面进行细节化的沟通,通过现场提问、现场解答的形式,双方主管进行了坦诚的交流。乐山巨星、彭山永祥的主管们更是慷慨解囊,毫无保留地传授了管理实践中不少具体的、实际的问题。
    通过此次交流学习,重庆巨星的每一位主管都感觉收获很多,一方面学习了兄弟公司先进的东西为我所用,另一方面加强了公司及部门之间的了解联系,增进了友谊。总经理熊昌学先生对重庆公司的主管们提出了要求和希望:在以后的工作中,细节做到位,执行力做到位,从点滴做起,细节做起,希望通过这次学习,取长补短,改进工作,使重庆公司的管理更上一个台阶。同时,向乐山巨星、彭山永祥公司表示衷心的感谢,希望在以后的工作中能得到两公司一如继往的支持和帮助。
                                                                                                  重庆巨星 熊玲
                 第二届“巨星班”学员分赴各养殖场实习
    2008年12月11日,来自第二届“巨星班”的首批24名学员来到了集团,在总部参加了实习动员大会后,分赴各养殖场开始了正式实习。
    第二届“巨星班”共计32名同学顺利完成校内理论课程的学习,首批实习人员为24人,第二批实习人员为8人,他们将被分别安排到集团下属六个猪场进行为期5个月的现场实习。针对本次学生的现场实习,集团办公室联合生猪养殖事业部共同制定了严格的实习制度和详细丰富的实习内容,并派专人作为实习学生的联络员,时刻关注同学们实习期间的工作、生活情况。
    实习动员大会于早上10点准时举行,首先由集团总裁王幼忠致欢迎词。王幼忠总裁为同学们介绍了当代畜牧业、养殖业发展的广阔前景及集团大力发展养殖产业的宏伟蓝图,并代表四川巨星集团全体员工,对学生们的到来表示热烈欢迎。他希望全体学员能学有所成、学以致用,顺利完成为期5个月的现场实习,最终通过考核,成为一名合格的专业技能型人才。
    随后,集团副总裁、生猪事业部总经理岳良泉做动员讲话。作为已经为“巨星班”学员们上过两次理论课程的岳总,对于第二届“巨星班”同学们而言已经不再陌生。岳总以一个老师的身份,对同学们提出了实习期间的很多要求和规范,对企业为同学们实习提供的后勤工作、实习场地、实习内容等做了详尽的讲解,希望大家能调整好心态,充分做好迎接挑战的准备,并对同学们快速成长为养殖产业专业技术人才抱以极大的鼓励和信心。
    作为重头戏的养殖产业,重中之重是疾病防疫工作。对于各养殖场而言,任何一个外来人员的进入,都是对防疫工作的考验和对养殖场疾病安全的威胁。集团董事、生猪养殖事业部总兽医师向贵友先生在动员会上要求同学们抱有十二万分的安全防疫意识,必须严格遵守安全防疫制度,时刻将防疫二字放在开展一切实习工作的首位。会上,同学们还对巨星企业文化进行了学习了解。
    动员大会结束后,同学们满怀信心地出发,到集团下属养殖场,开始了崭新的实习生活。
                                                                                              生猪事业部 周欣
                         大家同乐迎新春
    1月20日,科技公司组织了一场迎新联欢会。此次活动共分为4个组:生产一组、生产二组、销售组和后勤组,每组各11人。
    第一个比赛拔河比赛;这个比赛主要考验了员工的凝聚力,运动员们将脚紧紧靠在一起,身体微斜,“各就各位,预备,开始”裁判挥动手中的红旗比赛开始,啦啦队的同仁们用自己最大的声音为队员们加油呐喊,此时运动员们恨不得此时能够增重几斤,使自己能够不轻易被拉过了界,比赛气氛激烈而有序,比赛结果销售组获得冠军。
    同手同脚比赛规则:要求每组派出3女5男,前三组每组一男一女搭配,用绳子栓住各自的脚,最后一组是两位男士同时走,裁判一声口哨,比赛开始,有的组由于男女身高悬殊大,走起来协调性不够,有的由于绳子没有系好,也走的慢,旁边的观众是看在眼里,急在心里。最后生产二组获胜。
    第三个节目“看谁转的快”就有趣了,这要求员工要有快速灵敏的思维能力,比赛规则:每组派出4个代表,按次序依次上场,主持人起头“一只青蛙一张嘴两只眼睛四条腿”,接下来的代表们就要接着说了………一轮下来淘汰了不少人,销售部的代表由于过度紧张竟说成了“一只青蛙一只眼”,当场被淘汰出局,比赛进入白热化阶段,只剩下后勤组的颜晓玲和生产组的梅洪刚,两人继续说着“四只青蛙四张嘴八只眼睛十六条腿”,“五只青蛙五张嘴十只眼睛二十条腿“六只青蛙六张嘴十二只眼睛二十四条腿”……结果生产二组获得冠军,后勤组获得亚军。
    最后一个节目跳绳比赛看谁跳的多,销售部以高于生产二组两分的成绩获得冠军。
    一上午活动下来,不仅增进了大家的感情更使大家意识到了团结的力量——让我们共同祝愿2009年巨星集团发展更好!
                                                                                              巨星科技 王朝玲
                      必须保持积极的工作心态
    职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态,我认为积极的工作心态表现在以下几个方面:
    工作状态要积极 每天精神饱满地上班,与同事见面主动打招呼并展现出愉快的心情。如果上班你总是一副无精打采的面孔,说起话来有气无力,你就会影响整个办公环境,得不到同事的好感。
    工作表现要积极 积极就意味着主动,称职的员工应该在工作表现上做到以下五个主动:1、主动发现问题2、主动思考问题3、主动解决问题4、主动承担责任5、主动承担份外之事。
    工作态度要积极 积极的工作态度意味着对工作中遇到的问题,积极想办法解决问题,成功激励大师陈安之说:“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”遇到问题习惯找借口逃避的人,永远不会成功。
    工作信念要积极 对工作要有强烈的自信心,相信自己的能力和价值,肯定自己。只有抱着积极信念工作的人,才会充分挖掘自己的潜能,为自己赢得更多的发展机遇。
                                                                                              生猪事业部 周欣
                       彭山永祥勤奋工作克时艰
    过去的2008年是多事之年。国外金融危机愈演愈烈,事态的发展正在继续,短时间内还看不到好转的趋势。国内也灾难不断,从年初的冰雪灾害到“5·12”汶川大地震,十几万人遭受灭顶之灾,经济损失达万亿,紧跟着就是“毒奶粉事件”引发信誉危机,再就是股市暴跌,跌幅达70%创全球之最。
    2009年,我们仍然面临不小困难。原料大幅涨价,畜禽产品严重滞销,水产养殖业的发展受到严峻挑战,养殖户、经销商的积极性受到极大的伤害。面对挑战,彭山永祥公司上下团结一致,信心十足,勤奋工作,共克时艰。公司充分利用地理条件的优越性,积极、认真、稳妥地开展各项工作:生产管理跃上台阶,生产能力大幅度提升;品质管理趋于稳定;禽料销售大大突破,肉鸡料销售名列集团前茅,在成都平原树立较大的品牌知名度;鱼料产品也稳步推进。
    受国际大环境影响,目前许多企业经营举步维艰,川内许多企业纷纷裁员。面对金融危机下的世界性裁员风暴,作为巨星人应在危机中更多地看到发展机遇,更好地珍惜来之不易的工作机会,继续勤奋工作,努力学习,不断提高自身修养和技能水平,充分发挥自己主观能动性和创造性,紧跟公司的高速发展步伐,争取在新一轮的经济变革中与巨星共成长,并为公司快速发展献计献策,贡献微薄之力。
                                                                                                  彭山永祥 李军
                          高效人士的7种能力
    在人生旅途中,我们每个人都会有自己的梦想与追求,为什么有些人能享受到愉悦的人生,而一些人却过着失意潦倒的生活?从以下几种动物的身上,能给我们提供很多有益的能力启示:
    第一种能力 蜗牛 坚持不懈
    蜗牛背着沉重的壳,贴着地面一步步艰难地向前爬行,不回头,也不左顾右盼,只是朝着自己想到达的地方行进。成功与失败往往只是一步或半步之差,起决定作用的只是最后那一瞬间。每个人潜在的力量都是无尽的,但你必须去发挥和使用它。一旦你采取行动,那股惊人的能量就会把你带向目的地。重新探索自我,你会发现自己有很大的可塑性。
    第二种能力 蚯蚓 能屈能伸
    蚯蚓在恶劣的环境下能在地上用身体匍匐前行,靠的是什么?靠的就是它能屈能伸的天性。忍耐是人类自然选择和社会竞争的一种方式。人,要靠自己。只要不断学习,大胆探索,看得见事态的变化,随时调整自己的方向和思路,就能在奋斗中成长。
    第三种能力 骆驼 蓄势待发
    骆驼被誉为沙漠之舟,能长时间的行走在大漠中而不需饮食,也许正是有了沙漠的存在,才铸就了骆驼的特质,随时储存能量,战胜恶劣环境,成为沙漠的征服者。要把握机会,战胜对手,你首先必须学会储存。储存人格,储存智能。
    第四种能力 变色龙 适时灵活
    变色龙能根据周围环境的改变而改变自己的颜色。任何事物都处于变化之中,来到一个新的环境,就不能用原来的眼光看待问题。大胆接受新的思想、新的事物,才不会被社会所淘汰。每一个人都可以命令他身边的小我走开,可以驱除自疑,而发挥潜能。
    第五种能力 壁虎 舍末求全
    壁虎在遇到敌人时会自己弹落自己的尾巴,给敌人造成一种假象,以此保住自己的性命。顾全大局,舍卒保车是一种深远的谋略,是一种以屈求伸,以退为进的策略,是一种宽容的智能。
    第六种能力 刺猬 保持距离
    学会保持与人相处的安全距离,为了避免伤到别人也伤了自己。
    第七种能力 恐龙 适者生存
    以变化的心态看待社会和人事,只要肯对问题采取积极的态度,那问题就已解决了一半,我们要敢于做自己的对手,战胜自己,不要只会为自己找台阶下,不为失败找借口,只为成功想办法。
                                                                                              云南巨星 杨国仙
                       重庆巨星举办员工运动会
    为“倡导运动时尚、构建和谐巨星”,全面展现“巨星”风采,发扬“团结、拼搏、进取”的精神。重庆巨星农牧有限公司于2008年12月28日举行了“第二届员工运动会”。
    上午9时整,随着运动员进行曲的响起,各参赛队运动员在队长的带领下,踏着整齐的步伐迈入会场,随着雄壮的《巨星之歌》音乐响起,全体运动员同唱《巨星之歌》,重庆巨星第二届员工运动会正式拉开帷幕。公司总经理熊昌学先生在开幕式上讲了举办本次运动会的目的、意义,并提出了:倡导运动精神,友谊第一,比赛第二,赛出文明,赛出风格。
    本次运动会共设十个项目,其中有乒乓球、羽毛球、50米短跑、跳远、跳绳、同心协力、跳棋、斗地主等八个个人单项和12 X 50米接力赛、拔河等两个团体项目;此次运动会得到了公司领导及各部门的大力支持,公司员工积极参与,参加人数达260余人次。
    在比赛中,充分体现出了部门、员工之间的团结、协作、互助互爱和奋力拼搏的精神,增强了公司的凝聚力和员工的素质,增进部门、员工之间的交流,丰富员工的业余文化生活,大大提高了员工之间的协作能力。
                                                                                              重庆巨星 陈世明
                              层次论
    偶尔听见一个故事,讲的是一名老总和一个销售部经理的故事。当老总和他的朋友在开始讨论世界经济走向,各国政策差异化,银行利率的时候,销售部经理不仅听不进去还觉得无用无聊,他关注的是一个单向产品的利润,销售人员的管理等方面,他觉得这样的东西更实在。可后来这位老总已经发展成为了多元化的集团公司而销售部经理还是销售部经理。在我的饲料销售过程当中,还见过那么一些经销商,有的人学习新的知识,改善思维,开始做批发生意,有的人坚持高利润做零售,有的人采用企业的管理模式管理生意,有的人固守本身经营,有的人拥有自己的企业,有的人还是一个小摊做零售。那么,是什么决定了他们发展的差异化呢?是层次,思想的层次高低,决定了谁发展谁落后,谁向谁服务的根本倾向。
    在企业的发展中,我们经常会听到瓶颈这个词。为什么会存在瓶颈呢?我们把经济比喻成一个链条,在链条的交汇处对于各链条而言就是所谓的瓶颈。在经济链条当中,不是几何图中的直线,而是每条链中都有其独立的空间,可以想象每条链是一个长形的瓶子,而一个企业的活动范围就是瓶子的空间,当这个独立的瓶子向其他瓶子领域交流结合的时候就面临所谓的瓶颈。也就是说当一个企业的销售面向客户的时候有所谓的瓶颈,当面向原料供应的时候有所谓的瓶颈,等等。企业的本身也是由许多的瓶颈构成,没有瓶颈的企业不能被称为企业。在一个企业的内部,为什么会存在领导与被领导的关系呢?正是由于瓶颈的存在,而对社会分工产生了定义。为什么领导能够指挥下属呢?其更本原因就是在这个由瓶颈构成的链条当中,领导处于更高的层次位置,当销售员在处理销售问题的时候,领导在更高的层次上处理了原料,人事,贷款,政府关系等情况,这是全面的,系统的,当销售员在销售过程当中,其实每天都在面对这些问题,因为产品本身就贯穿与这些领导处理的事情之中。从这个层面上说,层次决定了谁向谁服务的本质。高层次领导低层次是必然,高层次向底层次服务也是必然。
    我们为什么能够把产品销售给我们的顾客呢?是因为我们了解了顾客的需求。了解了顾客的需求就能把产品卖给顾客并让顾客接受我们的服务吗?答案肯定是否定的,了解需求不能解决,不能生产出产品也只是一句空话。那么,究竟销售人员为什么能够把产品推销给顾客呢?其根本原因就在于销售员在企业发展的过程中,在被领导的过程中,达到了提高自己思想层次的目的。当我们处于更高的层次上时,我们了解了顾客面对的瓶颈,从而,让我们有机会向顾客提出突出瓶颈的办法,让顾客能够顺利的获得生存与发展;而企业从硬件设备上提高层次,生产出众的产品,突破企业本身的系列瓶颈,通过销售人员为代表,才终于可以向目标客户服务。可以非常简单的推断,谁要想企业能够被顾客所接受,要想企业能够长期稳定的发展,谁就必须站在更高的层次上。站在更高的层次上,全面的,系统了解经济链中各瓶颈,并且获得突出瓶颈的办法就是我们生存、发展的根本。
    在世界经济全球化的今天,在蓝海变红海日益迅速的今天,我们如何才能获得成功呢?只有一个办法就是,着眼全球经济,把自己的思想突破更高的层次上,把硬件设备突破更高的层次上,并且在实际行动当中,沉到低处,全面落实具体问题,向低层次的客户和个人服务,解决他们的瓶颈问题。
                                                                                              巨星科技 王世能


巨星快讯(第27期)



第三版文字版
                四川巨星集团PIC种猪销售全程技术服务流程
    为及时、有效地向客户提供PIC种猪生产、防疫等相关技术服务,使客户能养好PIC种猪,发挥其最大的生产性能,获得最大的经济效益,四川巨星集团生猪事业部组织了一批具备丰富临床经验的技术服务队伍,全程向客户提供PIC种猪技术服务:
    一、进猪前的服务 客户进猪一周前技术服务人员进入猪场,协助客户充分的做好接猪前的准备工作:
    1、检查圈舍、水管和食槽等是否处于可使用状态,保证每个水龙头都能正常工作,同时设计安排好猪群进入圈舍的路线;
    2、圈舍的准备:
    每头猪按0.8—1.2m2的面积准备足够的猪栏。公猪单独关放,不同来源的猪不能关放在同一栋猪舍内。
    3、圈舍的消毒:
    ①、进猪前一周将进猪的圈舍进行彻底消毒。消毒药品应选用正规的厂家;
    ②、消毒操作:生产区卫生工作按照“机械清扫—冲洗—干燥—消毒—冲洗—干燥—消毒—冲洗—干燥”顺序操作;
    ③、消毒标准:
    清扫和清洗——清扫和清洗以空圈地面及粪沟、缝隙不留有任何污垢和猪粪尿,屋内无灰尘、无蜘蛛    网,屋外沟、台、窗、窗帘无任何脏东西为标准;
    干燥——空圈地面及沟、缝隙都不能见水份,肉眼见地面干燥为标准;
    消毒——根据消毒剂的类型确定浓度,喷雾消毒以喷洒物体上挂水珠为准,地面浸湿以地面有水珠为准;
    检查——消毒前和消毒后都要进行认真的检查,检查内容有:是否彻底清洗和干燥,是否留有死角,消毒液浓度、地面浸润程度;带猪消毒还要观察猪的应激反应状况。
    4、饲料的准备:
    准备足够营养全面的PIC后备母猪和公猪饲料,并注意将饲料保存在干燥的环境下,防止饲料发生霉变;
    5、药品、疫苗的准备:
    常用药品:土霉素、磺胺、青霉素、阿莫西林、头孢噻呋纳、庆大霉素、地塞米松、氟苯尼考、容大胆素、甲紫、NaHCO3、Vc等;
    常用消毒药品:烧碱、漂白粉、安灭杀、卫康等;
    常用疫苗:必用的疫苗(口蹄疫、猪瘟、乙脑、细小病毒、蓝耳病、伪狂犬),另外根据地方流行性病    应注射的疫苗,如:流行性腹泻、传染性胃肠炎、传染性胸膜肺炎等;
    常用抗应激药物:电解多维、Vc、葡萄糖等。
    6、器械、器具的准备:
    饲料车,铁锹,扫把,粪车,水桶,赶猪板等分配到各车间,注射器、针头、药棉、止血钳、保定器、医用碘酒等。
    二、进猪后的服务 在客户引进种猪应激结束期间,对客户引进种猪进行健康监测,及时处理出现的应激症状,确保客户引种工作的顺利完成:
    1、进猪当天,协助客户对圈舍进行第二次消毒;
    2、引进猪只下猪时原地带猪消毒,消毒剂采用0.1%卫康或0.1%安灭杀消毒液。然后有序的安排好进场分栏工作;
    3、种猪的隔离
    ①、距离 要求离原有猪群至少100米,与原有猪群没有任何接触;
    ②、时间 至少2周,理想为4周;
    ③、具体操作:
    猪到达后充分饮水,第一周加电解多维饮水;
    猪到达5-8小时以后再喂料,第一天用料量为正常量的三分之一,第二天用量为正常量的一半,第三天可以自由采食;
    在进猪的第一,二周在饲料中加600PPM的土霉素,或者300PPM阿莫西林,或者100PPM氟苯尼考等抗生素;
    隔离期间要求有单独的饲养员,专门的(单独的)清扫工具;
    技术服务员观察猪的健康,治疗不健康的猪只。
    4、种猪的适应
    ①、地点 在隔离舍内;
    ②、时间 隔离后即进入适应期。理想应为至少4周,如果原有猪场为蓝耳病阳性,则需隔离8周以上;
    ③、具体操作:
    通过免疫、药物添加或与原场猪或粪便、木乃伊等接触来完成。如出现严重的不良反应,应立即停止接触。
    5、隔离适应过程期间,对猪只发生的各种应激、损伤、疾病等情况,技术服务员给予相应的治疗。对符合种猪替换条件的,应及时填写替换报告进行替换;
    6、种猪的免疫
    进场7天后,若猪群稳定,即进行疫苗免疫。推荐客户严格按公司制定免疫程序中所示时间、日龄、疫苗种类、生产厂家、剂量和使用说明进行种猪免疫。
    三、技术培训服务 根据客户自身实际情况,技术员可向客户提供以下技术方面的服务或专题培训:
    1、人工授精技术;
    母猪:查情、返情检查、人工授精操作等;
    公猪:调教、采精操作、GTC操作等;
    2、仔猪的管理技术;
    接产、助产、断脐、剪牙、断尾、补铁、及时供给初乳、打耳剌、寄养、温度控制、湿度控制、通风条件、补饲方法、下痢或其它疾病处理等;
    3、公猪的饲养管理技术
    公猪在适应生长阶段、调教阶段、早期配种阶段和成熟阶段的饲养管理技术;
    4、猪群抗体水平检测
    目前我集团猪病防控工程技术已在崇州建立并投入使用,对保障生猪养殖的健康稳定发展,实现猪群疾病的可预知、可预测、可预防意义重大。同时根据客户的需要,可向客户提供猪群抗体水平检测服务,便于客户及时掌控猪群的健康状况。
    四、定期巡场服务 对大客户或重点客户进行每月巡场,即时掌握其生产、防疫等现状,协助客户抓好生产、防疫管理:
    1、建立技术交流直通车,技术服务员与客户猪场技术负责人建立长期直接联系,通过客户技术负责人向客户提供技术服务或相关技术交流;
    2、进入客户猪场前,技术服务员必须严格遵守相关防疫要求。前3 天确保未在其它猪场停留或未食用偶蹄动物的肉制品等;
    3、进入客户猪场,技术服务员遵守客户猪场的相关防疫、生产管理制度的规定。进入生产区前,如全猪群健康,则按公猪舍→配种妊振舍→产仔舍→保育舍→育肥舍的顺序进行巡查;如有非健康猪只,则按顺序先巡查健康猪舍,后巡查非健康猪舍,最后查看隔离舍的严重病猪;
    4、巡场结束后技术服务员开成巡场报告,7日内向客户回复巡场结果以及合理化的建议。
    在整个PIC种猪销售过程中,我们始终秉承“没有成功的客户,就没有成功的巨星”,全心全意地为客户服务。始终坚信生产性能优良的PIC种猪,会更客户带来更大的效益!
                                                                                    生猪事业部 杜林峰
                        抗菌药物的合理配伍应用
    配伍应用抗菌药物应掌握各药的适应症,争取协同联合,避免拮抗作用。
    β-内酰胺类(青霉素类、头孢菌素类)与克拉维酸合用有较好的抑酶保护和协同增效作用。与氨基糖苷类呈协同作用,但剂量应基本平衡。青霉素类不能与土霉素、氟苯尼考、泰乐菌素、磺胺类等抗菌药合用。
    氨基糖苷类(新霉素、丁胺卡那霉素等)与β-内酰类配伍应用有较好的协同作用。甲氧苄氨嘧啶(TMP)可增强本品的作用。氨基糖苷类可与多肽类合用,但不可与氟苯尼考合用。氨基糖苷类药物间不可联合应用以免增强毒性,与碱性药物联合应用其抗菌效能可能增强,但毒性也会增大。链霉素与土霉素合用,能增强对布氏杆菌的治疗作用;链霉素与红霉素合用,对猪链球菌病有较好的疗效。庆大霉素(或卡那霉素)可与喹诺酮药物合用。链霉素与磺胺类药物配伍应用会发生水解失效。硫酸新霉素一般口服给药,与阿托品类药物应用于仔猪腹泻。
    土霉素、强力霉素与本品同类药物及非同类药物如泰妙菌素、泰乐菌素配伍用于胃肠道和呼吸道感染时有协同作用,可降低使用浓度,缩短治疗时间。土霉素类与氟苯尼考合用有较好的协同作用。土霉素不能与喹乙醇合用。
    泰乐菌素、罗红霉素、替米考星与磺胺间甲氧嘧啶(SMM)、TMP的复方可用于治疗呼吸道病。红霉素与泰乐菌素或链霉素联用,可获得协同作用。泰乐菌素可与磺胺类合用,泰乐菌素不宜与β-内酰胺类、林可霉素、氯霉素、土霉素联用。
    氟苯尼考与土霉素、强力霉素用于合并感染的呼吸道疾病具协同作用,与林可霉素、红霉素、链霉素、青霉素类、喹诺酮类(环丙沙星、恩诺沙星、氧氟沙星等)具有拮抗作用。氟苯尼考也不宜与磺胺类等碱性药物配伍使用。
    喹诺酮类?(氟哌酸、恩诺沙星、环丙沙星、氧氟沙星)与杀菌药(青霉素类、氨基糖苷类)及TMP在治疗特定细菌感染方面有协同作用。喹诺酮类药物与利福平、氟苯尼考、泰乐菌素合用有拮抗作用。喹诺酮类与土霉素药物可配伍应用。喹诺酮类+林可霉素可用于治疗鸡霉形体合并大肠杆菌感染或其他原因引起的呼吸道病继发肠道感染。喹诺酮类药物可与磺胺类药物配伍应用,合用对大肠杆菌和金黄色葡萄球菌有相加作用。
    磺胺类与抗菌增效剂(TMP或DVD)合用有确定的协同作用。磺胺类药物应尽量避免与青霉素类药物同时使用,因为其可能干扰青霉素类的杀菌作用。液体磺胺药不能与酸性药物如维生素C、土霉素、青霉素等合用,否则会析出沉淀。
                                                                                             成都泰深 韩学富
                        肉鸡腹水综合症防治
    肉鸡腹水综合症是一种多因子致使病鸡腹腔内积聚大量浆液性液体为特征,致病鸡死亡的一种综合性疾病。主要侵害4周龄以上的肉鸡。
    一、病因:
    (1)高海拨、低压缺氧诱发红细胞增多症和肺动脉高血压,引起右心房充血衰竭,2~3周后产生腹水;鸡舍内氨气、灰尘过多,相对湿度过大及其他有害气体和消毒用福尔马林等刺激使肉鸡肺脏产生病变,导致肺部气体交换受阻性缺氧;
    (2)过分追求增长速度而采用高蛋白、高脂肪等高耗氧饲料,而且不加限饲,尤其在低温条件下,肌肉生长速度过快,鸡体代谢增强,而肺毛细血管不能满足机体代谢所必需的需氧量,由此引起右心房代偿性功能增强,造成相应的肺动脉高压,导致右心衰竭,最后形成腹水,尤以饲喂颗粒饲料者更加明显;
    (3)多种毒性因素造成腹水,如冬季鸡舍由于采暖不当造成仔鸡一氧化碳中毒或日粮中硝酸盐慢性中毒,降低了血液的携氧能力,导致缺氧;
    (4)日粮或饮水中Na+含量过高,使心脏收缩力加强,最终代偿性扩张、肥大,心力衰竭,导致肉鸡腹水;
    (5)添加剂和药物使用过量,如损害心肾的磺胺类药物和呋喃类药物可诱发腹水;
    (6)肝中毒性疾病扰乱血液循环,使肝血压升高,液体从肝表渗入腹腔,形成腹水,如煤焦油衍生物、黄曲霉素、吡咯烷生物碱、菜籽饼等中毒症;
    (7)营养因素,如维生素E、微量元素硒等缺乏,以及饲料中高钙低磷,严重病例可导致腹水;
    (8)苗鸡孵化后期温度过高,引起肺脏病理性损伤,造成缺氧,导致整个生长期均可发生此病;
    (9)继发,如继发大肠杆菌病,造成气囊感染和心包炎发生,导致功能障碍,引起缺氧,最后形成腹水。
    二、症状:
    该病一般冬季高发,最早可见于3日龄雏鸡,4~5周龄时高发,发病率1%~90%不等,平均为30%,公鸡发病率约占70%,病程一般为7~14天,死亡率10%~30%,最高达50%。病初症状不甚明显,病鸡呼吸困难,鸡冠暗红或青紫,羽毛粗乱,生长滞缓,体重明显轻于正常鸡,晚期腹部膨大,触压有波动感,腹腔积液多者可达500ml,最后突发死亡。剖检可见肺部充血、水肿;心包积液,心脏增大;肝脏充血,边缘变厚,有斑点或结节,覆有半胶冻样物;肾脏充血肿大,并有尿酸盐沉积;肠道广泛充血;腹腔积液通常清亮呈稻草色或出血性渗出物。
    三、防制:
    一般初期症状不明显,到产生腹水时已是病程之后期,并发症导致死亡率增高,治疗困难,故应以防为主,主要从改善饲养环境、科学管理、科学配方等方面考虑。如用0.3%的过氧乙酸每周带鸡喷雾1~2次,既可除氨,又可给鸡舍增氧;日粮中添加亚麻油(内含丰富的亚油酸),既不影响仔鸡生产性能,又可降低腹水症;每吨饲料中添加500g维生素C,有一定的防制效果;添加含硒微量元素添加剂1%(Se 0.3ppm,VE50g/kg)可有效预防腹水症。病鸡口服双氧克尿噻,每只50mg,每日2次,连服3日有一定疗效。用毛花丙甙(西地兰)0.04~0.08mg/kg体重,肌注,隔日1次,连用2~3次;硫酸钠4%~6%水溶液连饮2~3天,有一定疗效。可用VB1210mg,维丙胺5mg混合肌注,每日2次,有较好的缓解和治疗功能。能有效控制和减轻病情。用卡那霉素4000单位/kg体重,溶于饮水,每日2次。氟哌酸粉0.1%拌料,连喂5天,可有效控制鸡群发病死亡。用“肾肿灵”2%饮水5天,隔周1次,可有效降低发病率及死亡率。腹水严重的病鸡可穿刺放液,穿刺部位选择腹部最低点,以便排出积液,一次排放量不宜过大,以防虚脱;为防继续感染可同时使用抗菌素。
                                                                                              彭山永祥 李军
                          我做饲料营销
    今天我被领导夸了一句,着实让我美了半天。由此我体会到了好员工不是训出来的,而是夸出来的。多向员工说赞美之词,并适时提醒,的确可以让员工信心增强。
    前不久,我随公司促销队去大足弥沱镇促销饲料,虽然很苦很累,可是每天仍然精神抖擞出发。面对养殖户,我们就得有这种精神。在集市、在村头,在村委大院聚集了大批养殖户,我们完成了一个又一个销售计划。有一天是我最得意的一天,当时我们分两组,开始拜访养殖户。当时连续下了好几天雨,路又滑,因为我懂一定技术,再加上过去多年与老百姓打交道的经验,知道如何和他们交流沟通,再加公司也培训了很多有用的知识,所以我信心十足。
    我一走进养殖户家中,见是个女的,心想,我得采取温柔语气。想好我也没客气,一屁股坐在她家沙发上,跟她面对而坐,先自我介绍,然后问养殖情况怎样,这样我跟她一问一答的聊了起来,接着问现在用着什么料(我早从她家使用情况发现他们的弱项和需求,好让自己的产品有机会插进去发现他家在用自己配料,这正合我意),因为在几天前拜访客户中我已了解到当地一些常用原料,价格。我给她算成本,后来她显然被吸引了,问每天要喂多少,我接着告诉她每天需要用多少克,按她家养殖量每天要多少,再把需要的钱算出来,她想一想很值,立刻买了我们的产品。临走时我给了她我们的《巨星快讯》报纸,告诉她这是最新的一期,里面有养殖需要的事项,请她仔细看一看,也许有用,并告诉她我的电话及客户电话,让她以后有事找我。接下来几家也很顺利。
    就此我总结了销售成败在于:1、一般人一进门就急于表现自己,两个人一起说话,夸夸其谈,让养殖户不知听谁的好,反而造成不好的效果。2、不要马上销售产品,目的很直白,应该摆正心态,销售不成没关系至少我们已经把公司的形象品牌、产品让对方知道了。3、不要急于求成。这样就不好了,这样下去再好的产品也完成不了交易。一般情况下,养殖户对直接销售很敏感,有排斥心理,不需要一开始就被她拒绝了。4、语气生硬。这特别让女人心理接受不了,觉得很吵,专业技术还不过关,话语不具说服力。
                                                                                                重庆巨星 吴波
                          先做人  再做事
    在现实生活中,人与人相处终究要建立在真心、诚信的基础上,不论是做人还是做事,实质都是一样。一个人通过做某件事可大致推断得出该人的做人原则,如今,社会竞争越来越激烈,作为销售行业来讲就更为严峻。
    由于行业竞争的加剧,销售作为任何一种行业的先行队伍,必须以身作则,随时随地都要有危机感的存在,因为要想在行业竞争中占有优势,销售必须占第一位,而观念的更新应当作为重中之重来看待。俗话说“今天工作不努力,明天努力找工作”,也就是说,对本职工作的认真态度和责任感的提高,直接关系到自身在单位的存活时间,人生短暂,请大家扪心自问,今天的付出是否对得起自己,对得起今天所领取的工资吗?在销售行业中,第一勤动脑,如今社会上每个人形形色色,各自的需求都不一样,必须用机智的头脑。在对客户洽谈或交流时,寻找出各自的合理需求,从大局出发,从各方面协调客户与公司间的利益关系,毕竟公司安排某人在某区域市场,首先必须肯定公司是从长远发展的角度来决定的,而销售人员必须从长远发展来规划和规范市场合理有序地发展,这非常考验每个人的思考力、行动力和执行力,因为懈怠是该行业中最可怕的杀手;第二勤动腿,在所辖区域内,对现有或所有客户需了如指掌,如品行、爱好、资产等。俗话说:“山不转水要转”,今天不是自己的客户,并不代表明天就不是自己的客户,只要时机成熟,完全可能是自己的客户,但前提条件是要勤联系,勤沟通、勤交往,让客户认同自己的做人做事风格,往往在销售工作中,会出现碰壁等事情的发生,大多数人去拜访一次,以后就不去了,不理了,给客户定型了,这是包括我在内的销售人员的误区,如遇到这种情况必须要改变自己的判断观念,因为观念决定态度,态度决定行动,行动的好坏直接决定自己的成功与失败,要永不放弃,先做朋友(做人),再做事,说不定,还会有转变的机会呵!第三要勇于面对错误,人生难免没有过错,最关键的是要承认错误,改正错误,因为问题始终是问题,没有任何理由和借口,若自己再加以辩解,为自己开脱,这样会影响到别人对自己做人的看法和认知。
    综上所述,思路决定出路,只有不断的自学,才能打造个人核心竞争力。
                                                                                              云南巨星 周鹏莹
                       平凡现追求  进取创佳绩
                    ——记彭山永祥优秀业务员汤江林
    汤江林是彭山永祥一名普通的业务员,从2007年进入公司后,在短时间销售工作中,不断超越自我,由一名普通养殖户成为一名出色的业务员。回眸来时的路,那不远处闪现的依然是蓝色的火焰,升腾起的又分明是姹紫嫣红。
    平凡中现不平凡,不平凡正寓于平凡之中。他深信:金子无论放在哪里都会发光,平时的兢兢业业、任劳任怨、默默无闻同样可以实现自己的价值。每日清晨,胸怀“客户至上、诚信服务”的诺言,沐浴着朝阳,洋溢着春风拂面的微笑,去拜访每一位客户。忙碌交织是他每日工作的主旋律。
    市场销售就是“逆水行舟,不进则退”。销量之所以能够成倍的递增、攀升,在他心中有一个不等式,那就是“零散客户≥零散客户”。第一年开发的零散户第二年有可能丢了,但必须注重对客户资信度的考察,想方设法寻找新的零散客户补充进来。实践证明,他是个看准了目标就不轻易言退的人,只要有一丁点可能,就去做百分之百的努力。他凭借着特有的精明和才干,勇做“巨星”品牌的开拓者。通过利用广泛的社会关系进行资源整合,带动了整个公司销售的发展,他所负责的市场现已成为公司的一个样板市场。
    学无止境,不断进取助他销售创新高。面对自身的工作压力,他勇于进取,分析用户心理、不断提高销售技巧、规范合同管理,《现代商务》、《商务礼仪》、《贸易谈判》等成为他在出差途中的必读书刊。  
    一切为了用户满意,在无数次地实践与体会中,他学会了善待用户、严以律己。“用户永远是对的;如果错了,请执行第一条。”他经常如是说。不变的服务主体,执着的工作态度,赢得的是客户广泛信赖,赢得的是我们在变化中日益扩展的市场份额,构筑起的是巨星公司不断丰富的企业文化。
                                                                                              彭山永祥 练文金
                  云南地区玉米的质量状况及使用情况
    众所周知,云南省的养猪业在全国来说都是相对落后的,相较于四川,专家评价落后五年,特别是边远地区,更是落后,在这种落后的环境下,养殖效果、养殖利润及养殖规模都受到了很大程度上的限制。在这些地方,人们养猪,以采用少量的浓缩饲料搭配部分玉米及部分农副产品为主,由于配料比例不一、农副产品质量及养殖环境差异较大,造成养殖效果的差异也较大。在这里,对以上问题向大家作一个简单的介绍:
    玉米,不管在哪个地方,配猪饲料玉米还是占主体的,价格适中,能量高,口感好,故添加量大,在云南50-70%不等,但就这么一个简单的原料,不同地区差异极大:
    首先,收获季节:云南的地区气候决定了很多方面,云南省的玉米,除元江等少部分气温较高、天气较好的地区外,一般的收获季节都在十月份左右,七、八月份雨水较多,虽然是夏天,但温度不超过30度,九月份虽然雨水减少,但是相应地秋季来临,气温下降,玉米在地里无法充份干燥,在这个季节,极容易感染对家禽、家畜有害的黄曲霉,故云南玉米总体来说,黄曲霉偏高。
    其次,晾晒季节:一般在十月份至第二年一二月份,在这个季节,气温较低,,不足25度,没有像四川地区35-40度的气温进行有效的晾晒,而是将收回的玉米串在一起,挂在墙上、屋檐下、树上等可以适当避雨的地方阴干,待到能够脱粒为止,这也成为云南一大特色,往农村跑,随处可见,脱粒后,再根据天气情况进行晾晒,天气好,多晒一下,天气不好,便直接储藏或是直接出售,经过这个环节处理后的玉米,水分虽然有所降低,但离理想的储藏条件还有相当大的差距,水份一般在17-19%,高的部分甚至达20%以上,霉变在4%左右。云南各饲料公司在此期间收购玉米的难度相当大,一般采取以下途径进行处理,一方面,严格控制水份在16%以内收一部分玉米,直接使用,另一方面,收一部分高水份玉米自已进行晾晒,待水份达标后方进行使用。
    第三,贮藏过程,云南省的玉米水份降到可使用的范围,不是像四川依靠气温的优势晒干,也不是像东北地区依靠先进的设备烘干,而是依靠其储藏过程中水份的自身消耗及干燥的气候环境自然干燥的,虽然水份降下来了,但养分损失了、霉变增加了,经过贮藏阶段的玉米,水份可降到14.5%以内,但是,霉变普遍在4%以上,高水份玉米在贮藏过程中极易产生霉变,虽然云南就空气温度来说,相对较干燥。对玉米的使用又提出了一个新的考验。
    因此,云南玉米在使用时必须加以控制,最重要的就是控制玉米品种及产地的控制,尽量选择品种好、产地天气相对较好的,在云南,以宾川、弥勒玉米色泽较好、霉变偏低,曲靖地区相对较差,色泽暗淡、霉变特别是黄曲霉偏高。
    以上情况,为本人的一点粗知拙见,希望大家认识云南、了解云南的各方各面,为改变云南的原料现状尽一分力。
                                                                                                  云南巨星 任云
                            沟通培训有感
    沟通是一个很大的话题,对于个人和企业来说又是一个极其重要的事情。一个人和一个企业的成功,这其中的沟通起着非常重要的因素,对于集团和公司的每个人来说都是如此。
    在原料部组织的培训上,张经理谈了对沟通的认识:如沟通的目的和意义,现实中应该遵循的沟通原则以及常见的沟通形式和注意事项。
    首先讲了是沟通的目的:激励、表达情感、流通信息、强化信息防止信息断裂,还分别举了多个通俗的例子:如日本人“老鸡带小鸡”的管理现象。
    人的长处不一样:有的善谈、有的善听、有的善行。善于交谈不等于善于有效沟通,对于个人、企业和社会来说,评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决;是否对个人的发展及企业和社会有贡献。而沟通的目的和意义呢,对于企业和个人来说,他认为最终目的就是为了解决问题,通过解决问题来做好企业和社会中的事。沟通并不是随意找人说说话而已,它存在着一个基本问题——也就是心态。一个人一旦自私、自我、自大起来,是很难与别人沟通的。因此,很少人愿意跟一个狂妄的人聊天。
    在沟通的坚持过程中,经常会出现局部冲突,让沟通双方的心理感受很累。这样的沟通冲突问题,存在于对对方不够关心,没换位想一下,也就是站他的角度考虑问题,在乎他的处境;一旦他感觉到你有在想他的难处,那就很容易让感情产生共鸣,于是所有的问题也就都迎刃而解了。
    所以,沟通不是一种说服,而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。
                                                                                              巨星科技 王朝玲


巨星快讯(第27期)



第四版文字版

                            爱拼才会赢
    时光暗淡了历史,岁月老去了英雄。所有刀光剑影、鼓角争鸣早已离我们远去,而那大浪淘沙的磅礴依旧与日月同辉。翻开那泛黄的扉页,历史告诉我,有句话需要我们常挂在嘴边,那就是:爱拼才会赢!
    “爱拼才会赢!”英国剑桥大学教授霍金是这么说的。他二十多岁时,突然得了肌肉退化病,全身瘫痪,只剩右手三个指头能动。在命运面前,他选择了拼搏。虽然,只能坐在轮椅上研究,虽然,只能用三个手指拼写,但他顽强拼搏几十年,写了《时间简史》一书,在天体物理学领域取得了惊人的成就。拼搏铸就了他的成功,拼搏成就了他的辉煌,他是当之无愧的“轮椅巨人”!
    “爱拼才会赢!”唐僧师徒四人也是这么说的。“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发。”他们一路斩妖除魔,惩恶扬善,历经九九八十一难,终于向佛祖求取了真经。他们知道,唯有拼搏,才能得到!
    “爱拼才会赢!”这也是东方巨龙对他的儿女们所说的。从楚汉之争到三足鼎立,从辛亥革命到抗日战争,中华民族是用血与泪筑成的;从秦陵兵马俑到万里长城,从红旗渠到青藏铁路,中华民族在奇迹中发展;从北魏孝文帝改革到百日维新,东方巨龙在拼搏中腾飞,华夏儿女在拼搏中前进!
    “爱拼才会赢!”中国女排常把这句话挂在嘴边。依然记得2004年的那一天,是她们,用拼搏让最后的希望攀援着意志的臂膀上升,直到最后一记重扣敲响欢庆的锣鼓;是她们,用拼搏换回了曾经的光荣,开启了崭新的梦想;是她们,用拼搏沸腾了中华儿女的热血,让中国扬眉吐气!
一切的一切,只是因为他们懂得“爱拼才会赢”的道理,正是靠着这种拼搏精神,他们攀上了人生最高峰。
    “爱拼才会赢”,常把这句话挂在嘴边,并将它付诸行动,相信在不久的将来,那乘长风、破巨浪的一定是我们!
                                                                                              彭山永祥 李军

                             用心的人
    不知不觉又到一年的岁末了,心里闷得慌慌的。找到几个大学的同学,在东怡茶楼一起述说起许多的人生不如意,一时七嘴八舌,议论纷纷,都为命运的不公,工作的不称心而长吁短叹。正在这时,睡我上铺在外做生意的张勇走了进来,他听了听大家的谈话,微笑着清了清嗓子给我们讲了一个故事。
    有一位昆虫学家和他的商人朋友一起在公园里散步、聊天。忽然,他停住了脚步,好像听到了什么。
    “怎么啦?”他的商人朋友问他。
    昆虫学家惊喜地叫了起来:“听到了吗?一只蟋蟀的鸣叫,而且绝对是一只上品的大蟋蟀。”
    商人朋友很费劲地侧着耳朵听了好久,无可奈何地回答:“我什么也没听到!”
    “你等着。”昆虫学家一边说,一边向附近的树林小跑了过去。
    不久,他便找到了一只大个头的蟋蟀,回来告诉他的朋友:“看见没有?一只白牙紫金大翅蟋蟀,这可是一只大将级的蟋蟀哟!怎么样,我没有听错吧?”
    “是的,您没有听错。”商人莫名其妙地问昆虫学家:“您不仅听出了蟋蟀的鸣叫,而且听出了蟋蟀的品种,可您是怎么听出来的呢?”
    昆虫学家回答:“个头大的蟋蟀叫声缓慢,有时几个小时就叫两三声。小蟋蟀叫声频率快,叫得也勤。黑色、紫色、红色、黄色等各种颜色的蟋蟀叫声都各不相同,比如,黄蟋蟀的鸣叫声里就带有金属声。所有鸣叫声只有极其细微的差异,甚至言语难以形容的差别,你必须用心才能分辨得出来。”
    他们一边说,一边离开了公园,走在马路边热闹的人行道上。忽然,商人也停住了脚步,弯腰拾起一枚掉在地上的硬币。而昆虫学家依然大踏步地向前走着,丝毫没有听见硬币的落地之声。
    张勇的故事讲完了,我们都沉默了,大家都沉浸在故事里。都各自想着自已的心事,想着故事带给我们的哲理。是啊,昆虫学家的心在虫子们那里,所以他听得见蟋蟀的鸣叫。商人的心在钱那里,所以,他听得见硬币的响声。我们对待工作中难道不是这样吗?我们只要用心去工作就能发现工作中的乐趣,只要用心去工作就能得到财富的青睐。这个故事不正是说明,你的心在哪里,你的财富就在哪里吗?”
    望着窗外的艳阳,我的心情无比舒畅,多日心中的不快一扫而空。我仿佛在黑暗中看到了曙光。我在心里大声喊,同学谢谢你,你让我知道了该怎样面对新的人生。巨星谢谢你,你给了我这个工作的机会。在一首《步步高》的乐曲中,我告别了亲爱的同学们回到了公司,我下定决心要在新的日子里用心去工作,做一个用心的人。
                                                                                              彭山永祥 朱腾林
                              面对压力
    早在上个世纪六十年代,有美国著名的心理学家提出,人们每天感觉心情愉快的时间已经大大地缩减了,从以往的每天平均三分之一的时间,退减到了每天只有五分之一的时间。到了九十年代,人们感觉心情愉快的时间更少了,平均不到每天的九分之一。
    越来越少的愉快,已经成为全人类的一个通病。很多人都强调说“我不知道怎样才能愉快,我就是不愉快!”是的,愉快的感觉,已经离我们越来越远了。不愉快的人多种多样,各有各的内在因素。从大面上看,似乎是没有让人感觉愉快或知足的事情,但深入下去,就会发现其中有许多的问题。主要是大家在感情上无法放松,想得到的东西太多。没有房子,想房子;有了房子的,还想要大房子;有了大房子的,发现还有更好的房子。没有私人汽车,想私人汽车;有了私人汽车,发现还有那么多比自己的私车更好的车。这一切,都深深的压在人们的心里。使人比以往更加贪婪,更加不满足。而心情反而变的很糟、很坏,十分的脆弱。人人都在如此的拼命,都在为一个“外物”而活着。
    临近08年年底,面对全年的总结和09年的计划,超额的工作量让我们变的十分的不愉快,在重重抱怨下,换一个角度去想,公司领导的关心,超额完成的年初计划,公司和客户的双赢等等,原来愉快的感觉是自己给的。中国有句古话“知足者常乐”,愉快不愉快,是自我内心的调整,这是一个最有效的最根本的调整。
    面对压力,我们选择愉快!
    新的一年,愿每一个员工做一个愉快的巨星人!
                                                                                                  巨星科技 张静
                           人生就像自助餐
    周末天气很好,约了朋友喝茶,闲聊间,随手翻开一本杂志,看到这样一个故事:一位老人从东欧来到美国,在曼哈顿的一间餐馆想找东西吃,他坐在空无一物的餐桌旁,等着有人拿着菜单来为他点餐,但是等了很久,看到有很多忙碌着收拾餐桌的服务员,却没有一个服务员过来点餐,直到他看到有一个女人端着满满的一盘食物过来坐在他的对面。老人礼貌的询问女人,怎么没有侍者,女人告诉他这是一家自助餐馆,从食品陈列台这一头开始你挨个挑选你喜欢的食物,等你走到哪一头,有专人为你计算你的费用。老人恍然大悟,从此,他知道了在美国做事的法则:“在这里,人生就是一顿自助餐,只要你愿意付费,你想要什么都可以;但如果你只是一味的等待别人把它拿给你,你将永远也无法得到。你必须站起来,自己去拿。”
    人生就像一顿自助餐,说得多好啊!自助,就意味着你要靠自己,要主动出击,寻找机会,成功固然需要机遇,但是幸运女神不会垂青于守株待兔的人。
    在生活中,我们常看到这样的例子:两个人一同大学毕业,但是几年以后,大家的境况却有天壤之别。我们也常看到一些成功者和失败者的例子:有人满腹才华却无出头之日,有人却能大展身手、游刃有余......才华固然重要,但是才华不等于成功,成功还需要自己去打拼、去争取、去营造。想一味的等待别人给予自己机会,却不知,机会早已从身边流失。
    世事沧桑,物是人非,“是金子总会发光”、“酒香不怕巷子深”的年代早已过去。在这竞争激烈的年代,优胜劣汰不仅是自然法则,也是人生法则,如何在社会上寻求一席之地,就像吃自助餐的老人一样:“人生就像一顿自助餐,只要你付费,你想要什么都可以。”各种各样的东西摆在那里,只要你有能力支付得起。但是,你如何能够支付起你想要的东西呢?你只有成功,而如果你只是一味等待别人把它拿给你,你将永远也成功不了。你必须站起来,自己去拿。
                                                                                              生猪事业部 周欣
                               感恩
    记得那年公司举行的春节晚会吗,记得化验室的姑娘们表演的“感恩的心”吗?那个场景至今都震撼着我的心灵。感恩是一种美德,是一种境界,是一种做人的态度,更是一种处世的哲学。人来到这个世界上,值得感恩的事情太多太多。首先要感谢父母,培养我们茁壮成长,给予我们大海般的深情;其次要感谢良师益友,真心诚意的默默陪伴,在困境中向我们伸来援助之手;我们甚至要感谢失败、挫折、痛苦和不幸,给我们带来的人生感悟和启迪……而又有谁会感恩我们的企业,老板和工作呢?
    老板不是那个老是板着面孔的人;老板是那个按时支付我们工资的人;是给了我们充实生活的人;是让我们实现理想的人;是给了我们成家立业的资本的人;是给我们创造幸福生活基础的人,是我们事业的合作伙伴和领路人。我们每天看到老板风风光光,却没有看到他比我们承受的更大的压力和更重的担子。我们有委屈可以向身边的人倾诉、发泄,可他却只能自己默默承受,因为他不能打破他在员工心目中的硬汉形象,即使再委屈也要强作潇洒。他甚至连睡觉都要为企业的发展殚精竭虑,因为企业最初可能是老板一个人的,但真正做大后就是全体员工、股东和社会的。从某种意义上讲,老板甚至不如我们普通员工,我们可以在周末泡吧、逛街、看电影,享受二人世界和天伦之乐,可老板能吗?可能有的同事会说,我付出了,企业和老板支付我工资是理所当然的,实际上过去那种“干多少活拿多少钱”的想法早已经落伍了,再抱着这样的想法工作你早晚要被企业淘汰。现代企业需要的是能和企业同舟共济的员工,而不是“做一天和尚撞一天钟”的人,其实老板和员工之间早已不是单纯的雇佣关系了,企业做强做大了,员工就会与企业共同发展,个人品牌也会随着企业知名度的整体提升而得到增值,“今天你因企业而骄傲,明天企业因你而自豪”。那时即使你已不在原企业,你也会心存感激,因为是原企业培养和造就了你。
    让我们多给老板一些理解和关心吧,这并不是奉承和溜须拍马,因为只有时刻心怀感激,用感恩而不求回报的心去珍惜、善待你的老板、同事、亲人、朋友以及你身边的每一个人,时时站在对方的角度替对方考虑问题,别人才会同样善待你。
    学会感恩吧,拥有一颗感恩的心灵,我们生命的每段历程才会充满温馨。一个人只有学会感恩才会懂得爱,才会懂得责任,才会懂得珍惜,才会懂得幸福,才会乐于奉献和付出,才能用积极的心态评判人和事,才能成为一个心胸开阔的人,一个道德高尚的人。一个人也只有学会感恩,才会正确看待自己的成长和进步,永远兢兢业业工作、快快乐乐生活。
                                                                                              乐山巨星 易泽平
                           舞动的激情  巨星的风采
                    ——2009“巨星风采”新春舞会掠影

    2月2日晚,乐山金叶大酒店演艺厅。美酒的香味仿佛还飘荡在空气中,而欢聚的舞蹈已经在巨星人的胸中点燃迸发的豪情。
    巨星科技的一曲《开门红》,像芝麻开门,打开了一扇欢乐今宵之门,打开一年红红火火的辉煌之门!欢快的音乐,飘扬的彩绸,开启了巨星风采新春舞会的帷幕。
    精彩的节目让人目不暇接,现场气氛持续火暴。大家眼前一亮的同时,不得不为巨星人的巨星风采而感叹不已。
    绚丽的色彩和曼妙的舞姿吸引了热情的目光。傣家舞、新疆舞,还有蒙古舞、印度舞,纷纷登场。云南巨星的蒙古舞《卓玛》还没有让观众们回味过来,他们的傣族独舞《竹影漫步》又再次带来观众热烈的掌声——当轻柔的音乐响起,美丽的舞姿不禁把所有人带到了月光下,风光旖旎的西双版纳……当总部姑娘一曲《大板城的姑娘》跳出异样风情时,立刻引来了现场的倾慕者,争相献花、献水果,差点引发一场“混乱”……
    重庆巨星选送的《热血颂》以及总部选送的华尔兹《春天圆舞曲》同样以他们独具风采的表演赢得了大家的掌声。
    而《感恩的心》两度在现场唱响。成都泰深和彭山永祥不约而同选择了这首动人心弦的歌。一样纯净的服装和一样真挚投入的表演,相信这就是真正打动人心的东西。的确,每个人都需要感恩,需要常怀“感恩的心”!
    舞蹈表演在热烈的气氛中临近尾声。集团领导为最后获奖的《竹影漫步》、《异域风情》、《大板城的姑娘》、《感恩的心》等节目颁发了奖品。欢乐的时光总是这么短暂。新春舞会在《难忘今宵》的旋律声中圆满结束。
                                                                                                        总部 文涛
                             青春的风采
    2009年2月2日晚,在乐山市金叶大酒店,巨星集团迎春“巨星风采”员工舞蹈大赛开始了,员工们载歌载舞,雄壮激越欢快的歌声久久在人们心中回荡。优美的舞姿,展现巨星青春的风采与活力。集团领导和各子公司总经理、部门负责人及集团先进个人相聚一堂,共同庆贺2008年丰收的喜悦,展望2009年美好的未来。
    巨星科技、彭山永祥、云南巨星、重庆巨星、泰深肉业等喜迎新年的舞蹈节目也异彩纷呈。在现场看到,随着动感十足的音乐响起,由巨星科技公司员工16人组成秧歌队为活动拉开帷幕。随后,云南巨星以民族舞蹈,重庆巨星以自由舞、乐山巨星以交谊舞、科技公司以自由舞等参加了比赛。两个相同的节目“感恩的心”将所有的巨星人的心紧密凝聚在一起,其中云南巨星《傣族舞》和重庆巨星自由舞《热血颂》将活动推向了高潮。
    这里欢歌笑语,满堂融融,畅想百年巨星的未来,放飞世纪的梦想。正是这一股股新鲜的血液使巨星人的大家庭生生不息,充满生机和朝气。看吧,巨星人正踏着青春的节拍,向春天走来,他们诚信、敬业、和谐,百年巨星在漫天风雨中欣然等待。他们激扬着青春的风采,向春天走来,创造人类健康食品和清洁能源,百年巨星在翘首期盼中安然舒怀。
    巨星人走进春天,走进蓬勃的希望,每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩,世界在我们眼前灿烂地舒展开来。
                                                                                              重庆巨星 殷忠容
                             美丽的一天
    睡去了一天的烦恼与疲劳,听着每天早上准时奏响的闹铃音乐,懒懒伸伸身体,然后从被窝伸出暖暖的手,揉揉睡意依在的双眼,朦胧睁开眼睛,小懒一下床,抖擞精神,“起床!”,开始美丽的一天。
    洗刷之后,喝上一杯温和的清水,从上到下,顿感清洗一番,通通畅畅,无比舒服。然后哼着小曲,为亲爱的家人煮上一碗热腾腾的面条,味道也许不咋样,但心中充满关爱与幸福。照照镜子梳梳头,告诉自己很happy。“路上注意安全!下班早点回家”,在嘱咐与温馨中告别,楼梯上传出脚步声,轻快欢乐。骑上小小自行车,“我用环保车,呵呵”,再看看铃铛上的“I love my bike”可爱得让人不觉一笑。
    路上,就在身边,每个人都早早出门,耕耘着美丽的日子。小孩在长辈的陪同下上学,不禁想到家中父母和外甥,生活乐趣,其乐融融;上班一族,匆匆忙忙往公司赶,俺也是其中一员;路边便民早餐店,生意红火,里里外外坐满了用餐人;出租车师傅招揽客人,声音热情又洪亮;勤劳的清洁工人,一把一把清扫着城市街道,他们把美丽带给了城市;路边店铺,有人正弯着腰开起店门,他们也在开始新的一天;十字路口,让人一步,把方便带给别人,美丽留给了自己……
    暖暖拥抱亲爱的同事们,祝福新的一天阳光明媚,忙碌充实。大家一起劳动,将工作环境变得清洁美丽,更享受劳动的光荣与快乐;工作中相互沟通配合,将一件件事情尽善尽美做好,然后小小享受一下成就感的魅力;接受别人真诚建议,回以微笑与感谢,成长自己;午餐我们共进,你言我语,说说笑笑,不亦乐乎;下班,我们疲倦,但我们更充实更愉快。
    回到家中,在家人面前卸下所有包袱,然后一起做满满一桌丰盛的晚餐,日子就是这么丰盛与美丽,只要你心里充满阳光,只要你用阳光思维看待一切。用阳光思维,你不会苦恼于因上班而睡不成懒觉,不会认为家人麻烦与罗嗦,不会觉得路上人太多,声音太吵,不会觉得同事难处、工作太累人,不会觉得……
    微笑醒来,精神起床,用心享受,开心工作,快乐生活,美丽的不只是一天,每一天都会是美丽的,不是吗?
                                                                                              巨星科技 刘小容
风景
旷野
散发着热气的石头
一棵树
马的鬣毛迎风拂起
骑者孤单地躺到树下
夕阳在远山仍无声地燃烧
一到夜里
满地的石头都将活动起来
比那树下的人
更具生命
                                                                                     云南巨星 范志敏
回不去了
每一次听到那首熟悉的歌谣《离开》,我都情不自禁想起你,你的沧桑的容颜总是在我的脑海浮现。走过那么多的城市,路过那么多的行人……我不得不承认:
西昌的大山最壮丽
西昌的天空最蔚蓝
西昌的艳阳最眩目
西昌的夜景最迷人
西昌的鲜花最灿烂
西昌的江水最澎湃
西昌的人最可爱质朴
西昌依旧是我的根
西昌承载着我的整个童年及少年时代
一直到18岁到成都读书
其间也是寒暑假回家
每次临近放假
内心就开始骚动
一踏上回家的火车
就感觉内心开始狂喜开始雀跃
甚至会在回家的前一晚就兴奋到彻夜难眠……
在成昆线上的每一个站每一个山洞我几乎都能说出它的名字
呵呵,从很小的时候就随父母奔波在这条铁路线上
对它也有着异样亲切的感觉
每次在火车上摇晃着听着轰隆轰隆的声音
闻着铁皮混着机油的味道
就感觉在小时候妈妈的怀中一样
都会安然入睡
当火车抵达西昌车站
当我的双脚站在西昌的热土上时
当我深深呼吸着西昌那混着阳光的清新空气时
那种内心的激动与喜悦是难以用语言来形容的
热血沸腾 也许就是这个感觉吧
现在
我所怀念着的是我曾经在一起度过的一切时光
和儿时的小伙伴们一起在车站对面的水沟里捉鱼
经常不小心就掉到沟里成落汤鸡
或者不小心将鞋子掉沟里
最后还是老爸来把我背回家
瞒着父母在安宁河里游泳
现在想起才很后怕,胆子还真大,幸亏没被那么急的江水冲走
在家属区的废弃屋子里放火
在车站的小山坡上烤肉烤红薯
在家属楼下的沙坑里挖大洞然后用报纸放上面再铺上一层沙
然后骗其他小朋友去踩
偷偷躲在角落看见人家掉洞里的狼狈样,笑得直不起腰来
小小的身影在楼下的田地里穿梭着
小偷一样破坏着农民的庄稼
太多的快乐回忆让我现在想起还忍不住偷笑……
我喜欢周末
因为父母会带我去广场玩
到那些地方去我总是可以买很多好吃的
买衣服和鞋子
去坐公共汽车的路上必然要走很长一段铁轨
我最爱和爸妈一起走铁轨
我可以自由地在枕木上一根两根地数着跳着不用担心自己去看火车有没有来
在铁轨上练平衡……
现在想起那温馨快乐的画面都感觉很温暖
长长的铁轨 慈祥的父母中间有个快乐的小小身影
只是我已经不是那个无忧无虑的小小的身影
很无奈
我其实希望我能一直那么小
一直被快乐环绕没有忧愁
一直在父母的保护下开心着快乐着
那时的我哪怕是一点小小的得到我都能开心很久
不像现在得到的再多也麻木不仁

多年以后
我还是一样牵着父母的手走在马路上
我还是开心但是并不快乐..
唯独少了那长长的铁轨
又或许是
我那小小的心脏装满了太多的垃圾
总是很怀念每年过火把节的时候
总是有那么多的欢乐看见那么多张笑脸
愉快的歌谣总是那么令人陶醉
直到现在我依然还会唱起那动人的歌谣
火把节
一年里最好的日子
高举我们的手臂
一生中最美的火光
照亮我们的村庄
盛开的百褶裙如花似玉
成长中的玉米撒下花雨
一束束火把,一年年相遇
烧死地上的虫,心中的苦
这一天,亲爱的朋友啊
你还有多少喜悦
要对神灵诉说?
                                                                                   彭山永祥 肖


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